45歳定年制 新浪剛史

質問

この人はまだ45歳なんですか？
ウィキペディアでは62歳って書いてあるのに、自分の主張に反して辞めないってことは馬鹿なのか、年齢ごまかしているのか、どっちなんでしょうね？

回答No.4

oska2

＞この人はまだ45歳なんですか？

この方は、１９５９年生まれですから６２歳ですよ。

＞自分の主張に反して辞めないってことは馬鹿なのか

他にも回答がありますが、「経営者と労務者は異なる」のですね。
彼が言っていたのは「一般社員」です。
要は、４５歳になって後輩と同じ成果を出せないなら「転職も一考」と述べているのです。
「この人は、成果が低いな」と経営陣が判断すれば、整理されます。
国会議員・公務員・公務員に準じる職種でない限り、成果が無ければ淘汰される。
身分保障が、法的にありませんから・・・。
プロ野球選手なんか、はっきりしていますよね。
成果が無ければ、翌年解雇。
１１年も現役でいて、１５勝しかしていない稀な選手もいましたがね。
「よく１１年も頑張った。僕なら４年目に辞めている」
某プロ野球ＯＢの言葉です。^^;
ただ・・ただ・・・。
プロ野球選手でも、試合にでるだけが仕事ではありません。
球団に所属しているだけで広告塔になり観客動員が増えれば、これも成績です。

回答No.3

m5048172715

雇われた人が45歳での話しだし、

首切りをするということではない。45歳を人生の節目とした上で、転職とか、
社会がいろいろな選択肢を提供できる仕組みが必要だ。場合によっては出戻りがあってもいいと説明した。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021091001215&g=eco

回答No.2

noname#255857

その人のことはよく知りませんが、
会社役員は通常の社員と違う定年が違いますよね。

定年がなかったり、役員定年の方になったり。
「私が言う45歳定年は一般社員用の話です」で
終了しちゃう話かも。

回答No.1

Granpa1969

そもそも「被雇用者」の45歳定年の主張です。
新浪さんは労働者側じゃなく経営者側。
もっと簡単に言えば、「辞めさせる側」ですもの。
新浪さん御自身は関係ありません。

お礼

経営者も被雇用者ですよ。この人転々としているじゃないですか。オーナーに雇用されてるんですよ（笑）