ごまかし癖、言い訳癖がある部下

質問

30代半ばの男です。ソフトウェア開発チームのリーダをしています。

タイトルの通りなのですが、30代前半で言い訳癖がある部下（男）がいます。
仕事の内容について突っ込むと、どうでもいいことを含めて大量にしゃべりだして話を反らそうとする感じです。
また、仕事のクオリティなどについて真剣な話をしようとすると、ヘラヘラした雰囲気で誤魔化そうとする傾向を感じます。

頑張ってる「風」のアピールはしてくるのですが、具体的な成果がないです。
悪い人ではないですが、正直、無能だなと感じます。

とはいえ、だからといって露骨に見捨てるのもリーダ失格なので
どうにか成長してもらえないかと思うのですが、解決策はあるでしょうか。
それとも、あまり重要でない仕事をまかせて放牧しておくしかないでしょうか。
（本音を言えば、30を超えて逃げ癖のある男は一生そのまんまだろうな、と思ってしまう自分がいます）

なにとぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.2

toiawasedesuyo

リーダなら部下を評価する立場ですよね
その評価で上長に報告し異動させたいとを考えている事を
提案したら如何ですか
リーダは適材適所の提案も必要です

回答No.1

振内山（@samusamu2）

>>それとも、あまり重要でない仕事をまかせて放牧しておくしかないでしょうか。

これでいいとおもいます。

たぶん期待して育てようとしても、徒労に終わると思います。

やる気のある人にそのエネルギーを使ってみてはいかがでしょうか。