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質問：５年勤めた会社を解雇されそう！懲戒処分は履歴書に記載する必要がある？
- ５年勤めた会社で懲戒処分を受けて退職する可能性があります。労働基準局への相談や診断書の取得など、解雇される前にどのように対処するべきか悩んでいます。
- 質問内容は、与えられた懲戒処分への対処方法や解雇の回避策についてです。労働基準局以外に相談できる場所や診断書の必要性についても知りたいです。
- また、独自の経験を通じて会社に対する不満や経緯を述べています。転職活動の結果や入社時の意欲の変化についても触れられています。
- necoLove05
- お礼率75% (18/24)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
項目ごとの回答はyuplook45aさんと同じですが、あなた自身のことが気になりました。 ”事務系のバックオフィス業務を希望”とのことですが、その求人枠がないところに応募したのですね。とすれば、その職種を応募しているところを探すしかありません。業務中に探してはいけませんね。 解雇されそうだと心配していますが、他の方の回答にもありますように、簡単に解雇できるものではありません。 ですから、自分の時間でじっくりと希望職種の求人を見つけることが一番と思います。 焦る必要はありませんよ。
その他の回答 (8)
- tutihuki
- ベストアンサー率29% (130/447)
電話でも相談できますよ。 労働基準監督署に電話してみてください。 私はしました。 勤務条件についておかしいと思ったので電話して相談しました。 私の場合は上司がおかしいと上から言われ改善されました。 とても親身に相談にのっていただけましたよ。 電話してみていろいろ聞かれますので自分の置かれてる状況や 今まであったことなどきちんと言って下さい。
お礼
実体験からのコメントをいただき、ありがとうございます。 tutihuki様は実際に改善されたということで、なによりです。 今回の自業自得からの事柄だと改善とかにはならない気がします。ただ現職への転職時は誰にも相談してなかったので、勤務条件等で何かあった際には相談してみようと思います。 また相談の際はきちんと言ってみます！ ありがとうございました！
- yuplook45a
- ベストアンサー率0% (0/1)
＞①どうすれば良いでしょうか？(大雑把な質問で申し訳ございません) 弁護士に相談しな。 ＞②社内に相談窓口がない為、労働基準局に月末行こうと思います。ここの相談窓口以外に労働者が相談できる場所はありますか？ 弁護士に相談しな。 ＞③懲戒処分は履歴書に記載する必要がありますか？ 必要がある。 ＞④現職に勤めていて朝が辛い、急に涙が出る、イライラ感じることが多々ある・増えた、夜眠れない。といった症状があります。診断書を精神科で貰ってくれば多少何か変わるでしょうか？ パワハラがあったなど因果関係を証明できなければ無意味。 ＞⑤８月末付で退職届を出せば済むでしょうか？ 質問文の内容だと懲戒解雇にはできないから、会社が辞めて欲しい日を聞いてそれに合わせるか、あんたの都合の良い日に辞めるようにすれば良い。 懲戒解雇って簡単じゃねえんだよ。 私用の電話してたとか転職サイトを見ていたとかぐらいでクビにはできん。
お礼
コメントをいただき、ありがとうございます。 1,2, 弁護士というのもあるんですね。勉強になります！ 3, 必要があるんですね。処分を貰う前に辞めてしまうしか。 4, そう簡単には都合良く行かないですね。 5, 役員だけですと解雇と言いそうですが、第三者と言っていたので処分は解雇以外になるかもしれませんね。 できれば都合の良い日に辞めたいところです。 ありがとうございました！
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2725/12280)
会社からクビ、って言ってもらえるなら会社都合の退職だから、失業手当の給付開始が早くなったり、の優遇があるので、辞める気ならどうでもいいじゃないですか。 自分の都合が会社に通用しないことなんてどこに行ってもある話ですよ。次の会社を受けて、同じように採用されたとしてもあなたの思い通りになるかどうかはその時次第です。それを掴める運と実力をつけましょうね。 他の社員が遊んでるのはただ遊んでるだけ、あなたは転職を目標に求人を漁ってたんじゃないですか？それは扱いが変わると思いますよ。 悔しいけど、その会社からは「あなたは無能」と烙印をもらっただけなので、それを受けてどう思って行動するか、だけかと思います。
お礼
コメントをいただき、ありがとうございます。 懲戒解雇って会社都合なんですね。倒産やリストラだけだと思ってました。勉強になります！ ただ離職票とかに書かれるのは困ると考えています。 会社は従業員のためにあるわけではないですものね。 機会があれば掴めれば、と思います。 勤務態度等、問題があったと思いますのでそこは改めます！ 早く辞められるよう転職活動を頑張ります！
うーん。未練はありません、と書かれている様ですが、中身は未練たらたら。と言うことですよね。 私自身は何回か転職をしています。 辞めた後次の会社が見つかるかどうか、給料が下がるんじゃないかなど、、これも未練の一つでしょう。 自信がないから未練が残って、それが会社が悪いになっているんでしょうね。 簡単にいって、会社は、働いた内容に大意sてお金を払っている場所です。 そこで関係ないことをやっていたら、会社の資源や資産を使って勝手に違うことをやっていると言う内容になります。 それが転職先を探しているとかになれば、完全に会社の利益に反する行為をやっているわけですよね。 つまり、会社にそれくらいやっててもいいじゃないかと言う甘えからやっていたと言うことなわけでしょう。 でも、辞める人に会社の資源や資産を使われていいよいいよと言う会社は基本的にありません。 未練がないのならさっさと辞めたら？と思います。 私自身、転職するにあたって、一切会社の資源などは使わずに、仕事の時間以外で会社の資源を使うことなどは一切せずに行っていました。 何かあった時に言われる可能性があると思っていたからです。 まぁ、後から聞いた中では、私自身、結構お金を動かせる立場の仕事をしていたので、辞めた後ものすごい詮索が入っていたそうです。 私がやりとりしていた企業には、何か金品などを私に渡していないかとか、接待などしていなかったとか。。。 まぁ、その会社はちょっとそう言うのをやる様な人もいたのを知っていたので、そう言うものは全て断ることをしていたんですけどね。 やりとりしていた企業からは、そのプロジェクトで使うパソコンなど個人的に用意しましょうとかいろいろ言われたのですが、私は個人的に使うものは全て自分で揃える主義なので、そのパソコン代は値引きに回していただければ結構です。とか、接待も、基本的に受けない。食事もこちらで払うことはしても、出してもらうことはしない。（出してくれるならその分値引きして！）とやっていたため、何を叩いても出てこないと不思議がられていたそうなんですけどね。 仕事の中でもそう言う状態で貫いていましたので。 ＞①どうすれば良いでしょうか？(大雑把な質問で申し訳ございません) 未練がないならさっさと辞められたらと思います。 ＞②社内に相談窓口がない為、労働基準局に月末行こうと思います。ここの相談窓口以外に労働者が相談できる場所はありますか？ 相談して何か変わるのでしょうか？ 人が足りない部署に回しなさいなんてことを、命令できる場所はありません。 法律上、会社が辞めさせるのは大変な様になっていますが、それは希望の部署に移動させると言うのではありません。 ＞③懲戒処分は履歴書に記載する必要がありますか？ 相手から求められたのに嘘を書いた理説明したのであれば問題になりますがそうでなければ関係ありません。 ただし、会社というのは、横のつながりというのがあるので、なんて言う会社のなになにさんが、うちの会社に応募してきたんだけど、なんで辞めたの？なんて言う情報は日常的に飛び交っています。 これはライバル会社同士でもこう言う情報は結構飛び交っています。 ＞④現職に勤めていて朝が辛い、急に涙が出る、イライラ感じることが多々ある・増えた、夜眠れない。といった症状があります。診断書を精神科で貰ってくれば多少何か変わるでしょうか？ 特に変わりません。 業務遂行上難しいとなれば、堂々と退職予告手当を払って辞めてもらうことができる内容になるでしょう。 こんなのをもらおうとしたり、そんなのに頼ろうとしている時点で、未練がたらたら立ちうことにもなるわけです。 ＞⑤８月末付で退職届を出せば済むでしょうか？ なんで8月を待つの？としか思えないのですけど。 あと、結構資格などを水戸黄門様の印籠の様に思われている方もいますが、法律でその資格がないと業務が認められていないもの以外、資格というのは役に立ちません。 現実的に私は日商簿記2級の資格は持っていませんが、仕事上で会社の業務システムになるERPの経理システム、購買システム、生産システムの構築と連携（実際にはもっと広い範囲）をやりましたので、自然と日商簿記2級程度は知っていなければできないと言う内容なので、資格としては持っていませんが、それくらいわかってるよね。と言う話になってしまいます。（個人的にはそんなところはやりたくないですけど。） 質問を見る限り、未練はないと書きながら、辞めたくないんですがどうしたら良いでしょう？としか読めないのですが。。。
お礼
体験談を交えつつのご回答、ありがとうございます。 たしかに自信がないからを未練といえばそうですね。 次が決まってから辞めようと考えており、現在選考中の企業には9/1付で話している為、８月末での退職を検討しています。 実務が大事というのは分かりますが、実務で携わる機会がない為、資格ができますの証明代わりに多少はなるかなと思っています。 書いていただいた中で「それくらいしてもいいだろうの甘え」ということには、ハッとしました。それくらい嫌なら当時、辞めてしまえば良かったなと思います。 厳しいお言葉ありがとうございました！
- okkainan
- ベストアンサー率16% (32/190)
簡単にバレる
お礼
コメントをいただきありがとうございます。 今すぐ退職届を出すしか無さそうですね。。。
履歴書などに書く必要は無いようですが、退職証明書の提出を転職先に求められた場合、退職理由が記載されてしまうようですね。 解雇されていたことが後で発覚すると、うまく隠せて採用されたとしてもまた解雇されてしまうかもしれないので、正直に話した方がいいと思います。 解雇理由を見てみると、情報漏洩など今後決して信頼できないような内容ではないので、精神的に参っていたことや、今後は同じことをしない意気込みを伝えれば理解してくれる会社もあるかもしれません。 その根拠として診断書をもらったり、働き方講座や会社での情報の扱い方講座など(あるかは分かりませんが)受講して修了書をもらうとか、前向きに取り組んでいることを証明するものがあるといいのではないかと思います。 ハローワークにも相談してみては？ 今回のような状況での転職活動について少しは情報あるんじゃないでしょうか。
お礼
詳細にコメントをいただき、ありがとうございます。 後からバレるほうがダメージが大きいですね。 アドバイスいただいた内容を、退職理由を訊かれた際には答えようと思います。診断書もないより、あればあったほうが良さそうですね。 ハローワークは考えてなかったです！相談してみます。 処分は言い渡されていないので、先に退職届を出してしまおうか考え中です。そこもハローワーク等にも相談してみます。 ありがとうございました。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
１、これは質問者さん自体がどうしたいかですよ。辞めるか処分が下るまで働くかのどちらかです。 ２，労基しかないです。そうか弁護士に相談するか。 ３，書く履歴書によります。賞罰の記入欄がある場合は書かないといけませんがそれがない場合は書かなくてもいいです。 ４，書いてもらったとしても朝の遅刻が増えたことに関してはもしかしたら大目に見てもらえるかもしれませんが １年前に転職活動で他社求人を会社のPCで見ていたこと。その際訓告 その後、最近再び見てしまったこと会社のSNSで使えるものがないか情報収集のためにニュースを見ていたこと、職務中に電話をしていたこと、などを指摘があるのならばそこの所で無理かもしれません（社内規則がどうなっているのかが分かりませんが。） 5に関してはいつ辞めるかによります退職の意思を伝えて出すのは大体2週間～1ヶ月前ですから8月末に辞める気ならば7月末までにやらないとダメです。
お礼
詳細にコメントいただき、ありがとうございます。 １,処分を待っていても、という感じなので退職届を出そうと思います。元々辞めたい会社だったので、出すタイミングを考え中です。 2,労基に一度相談してみます！ 3,賞罰欄は無い書式を使用しています。ただ離職票に書かれるのが困るので、そこをなんとかしないとです。 4,ダメなことを積み重ねすぎてて、やっぱり手遅れですよね。 できる限り軽減できるようしながら、辞めようと思います。 5,8月末で辞めたいなとは考えています！7月中には出します！ こんな自業自得な相談に詳細に記載いただいて、本当に感謝しています。ありがとうございます。
①辞めるしかないですね。②労働基準局に訴えるなら書類で経緯や証拠みたいの提出です。労働基準局は企業の味方と思った方がよいですよ。 ③別に記載しなくてもよいですが、面接する様な所では辞めた理由聞かれますし、採用する気になれば辞めた理由前の会社に聞きますよ。個人情報保護法なんてザルですよ。④変わらないでしょうね。理由次第では診断書書かない医者もいますよ。⑤それ迄いられるかは会社次第ですよ。懲戒解雇なら即日が多いですが労働法がある以上会社側も色々とペナルティ課せられますので自己都合になるのではと推測されますがね。 円満退職してあなたの望む企業、職種につけるように成れれば良いですね。
お礼
コメントをいただき、ありがとうございます。 1,ここから残留は無理がありますよね 2,訴えると言いますか、自主退職にならないかなと相談したいと思いました。自業自得なので会社側になられても仕方ないです。 3,なかなか厳しそうですよね 4,理由次第で書いていただけないこともあるんですね、行ったことないので勉強になります！ 5,被害少なく辞められればなと思います。ありがとうございます。
お礼
私を気にかけたコメントをいただき、ありがとうございます。 求人枠がないところに応募したつもりはなかったのですが、 面接時から「適正をみて」とは言われていました。 しかし数年後に「そもそもそれ以外で採用する気がなかった」というのことなので、ハッキリ言わないだけで枠は無かったんでしょう。 「焦る必要がありません」というお言葉が身に染みます。 とはいえ、８月に退職して９月には転職してやる！という意気込みで、ちゃんと自分の時間により精力的に取り組もうと思います。 ありがとうございました！