【緊急】５年勤めた会社を解雇されそうです！

質問

【緊急】５年勤めた会社を解雇されそうです！懲戒処分は履歴書に記載しないといけないでしょうか？

現在の会社は生活のためという理由以外なく、辞めることに未練はありません。ですが上記は困ります。そのため多いですが5つお伺いしたいです。

①どうすれば良いでしょうか？(大雑把な質問で申し訳ございません)
②社内に相談窓口がない為、労働基準局に月末行こうと思います。ここの相談窓口以外に労働者が相談できる場所はありますか？
③懲戒処分は履歴書に記載する必要がありますか？
④現職に勤めていて朝が辛い、急に涙が出る、イライラ感じることが多々ある・増えた、夜眠れない。といった症状があります。診断書を精神科で貰ってくれば多少何か変わるでしょうか？
⑤８月末付で退職届を出せば済むでしょうか？

ーーーーーー
経緯としては、１年前に転職活動で他社求人を会社のPCで見ていたこと。その際訓告がありました。
その後、最近再び見てしまったこと、朝起きるのが辛くなり遅刻が増えたこと、会社のSNSで使えるものがないか情報収集のためにニュースを見ていたこと、職務中に電話をしていたこと、などを指摘されました。「責任はないのか」「第三者を交え、厳正な処分をします」と言われてしまいました。
ーーーーーー
<会社に対しての気持ち>
説明なく希望職種の経験が積めなかったことから、日々の業務進行は問題が出ないよう遂行していますが、役職者として求められる＋＠はする気持ちが持てません。
下記のことがあり、この会社から「責任」なんて求めらるなんて、と思います。
また「日々の業務進行は問題が出ないよう遂行」していますが、ここを伝えようとしたら「仕事をしていないだろう」と言われてしまいました。

面接時から事務系のバックオフィス業務を希望していました。それについて「適正をみて」と言われ、通知書の記載(職務内容・給与)も曖昧でしたが面接時に「適正を見て」と言われていたことから受諾し入社しました。

　入社後は給与が低く、パート社員と同じ物流での箱の組み立てでした。今後の予定を１週間後くらいに訊きましたが面接時と同じ返答です。

　一ヶ月後に別部署へのローテも無さそうなので、面接時の話をしたところ、「何ができるの」といわれ現在の業務担当に変更になりました。(希望職種とは違います)

　２・３年後に業務が落ち着き、もう一度補助からでも面接時に話した職種に関わりたいと面談した際、「そもそも物流以外で採用予定がなかった」とのこと。
それを訊いていればそもそも入社しておらず、完全に意欲がなくなりました。

その後転職活動を始めましが、日商簿記２級や給与計算実務２級があっても未経験はといわれ見送られる度に会社への恨みが募ります。その頃からストレスで体調不良もありました。

５年目の現在こんな相談内容の状態です。離職期間を気にして退職していませんでしたが、もっと早く退職してればよかったと思います。
入社しなければ、受諾前に確認しておけば、試用期間で辞めてれば、「なにができるの」と言われた入社一ヶ月後から転職活動を始めていれば、選択に後悔ばかりです。

電話等を指摘されていますが他社員もしています。他人がしてるから良いだろう、ということではなく単純に辞めさせたいから一人にだけ目をつけているのではと思います。
ーーーーーー

最後は愚痴になっており申し訳ございません。よろしくお願いします。

回答No.10

石川 裕也（@tcomprehense）

労働関係の相談を受けています。

時間が経っているので参考にならないかもしれませんが、同様の相談をしばしば受けます。

ご自身でも書かれているので良いのですが、心療内科などに行って診断書をもらっておくことは良いかもしれません。

また解雇自体ですが、現在の法律上ほぼ無理なので、今回のものでは解雇は不可能になるかと思います。

ただ、もし失業手当などはあまり気にしない、とにかく早く辞めたいというのであれば退職届などを出して退職することも良いのではないかと思います。

そもそもの問題として、この会社の求人自体に問題があるように思いますので、それ以外にも労働環境という意味では問題があるような気がしました。

監督署に行くのは良いと思います。

ご参考にしていただければと思います。

石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール

「あなたの切り札」 あなたのブレーンとして、サポート致します。 お困りの際は、お気軽にご相談ください。 ◆注力分野・対応分野 【注力分野】 リスクマネジメント、不正監査、情報漏洩対策、セキュリティー...

もっと見る