懲戒解雇になりました

質問

今年2月から貿易会社でパートとして働いていました。
研修期間は3ヶ月と言われていました。
研修期間最終の4/30に口頭で解雇を告げられました。
その時に書類を作ってほしいと伝えましたが渋られて今日会社の弁護士から解雇通知書が届きました。
封をあけてびっくりしたのですが懲戒解雇なので解雇手当は支払いませんとのことでした。
理由としては
・留守中に業務を一切遂行していない
・履歴書に記載されている事務処理(ワード、エクセル、弥生販売、メール送受信)が一切できていない
・鏡を割ったのに黙っていて報告を怠った
・リストの訂正を促したら怒鳴り散らした
など心当たりのないことばかり書かれていました。
業務を一切遂行していないというのなら従業員私1人なのに今までの書類はだれが作ったのか
履歴書にはエクセル、ワード、弥生販売などのスキルに関しては一切書いてませんし、貿易事務は未経験だということは面接時に伝えていました。
鏡の件も報告を忘れてたのは反省していますが、故意に割ったのではなく割れていたのを掃除しただけです。
社長夫婦が中国人なんですが、都合悪くなったら中国語でお互いぐちぐち喋り出します。
理不尽なことも言われ何度も辞めてやろうと思いましたが耐えてきました。
怒鳴り散らしたことなんて一回もないです。
でもこういうのって証明できないですよね？
これって懲戒解雇に当てはまるんでしょうか？
腹立つし不安でしょうがないです。
また会社の弁護士が結構有名な弁護士でそれがまた不安です。
どうしたらいいんでしょうか？

回答No.2

nikoooo · ベストアンサー

労働基準監督署で相談することと、
質問者様がアクションを起こし、得た解雇通知書見せて下さい。

雇い主側の言い分と異なるので、
履歴書のコピーはありますか？あったら証明する1つになる。
求人もネットだったら印刷したもの、紙媒体紙だったら、とってあるなら、
こちらも応募条件にエクセル、ワード、弥生販売などのスキルが
記入されてなく、未経験ＯＫとか書いてあったら
能力が履歴書と合わないというのが、おかしいと他人かた見ても証明出来ます。

＞研修期間最終の4/30に口頭で解雇を告げられました。
会社側が企業側の理由で解雇したので整理解雇に当たると思われ、
(研修って試用期間だったんでしょうか？その場合は、
お互いのマッチングが低ければ、見直すことが出来る方法で
正式採用は試用期間後ということにはなります。)
非がある、無いではなく、懲戒解雇当たる事例ではありません。
試用期間の場合だったとしても、懲戒解雇に当たらない。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87
http://www.geocities.jp/silc_okumura/page008.html
http://www.roudousha.net/emerg2/010_chokaikoi.html

・留守中に業務を一切遂行していない
・履歴書に記載されている事務処理　
↑仮にそうであったとしても履歴詐称に当たらない。
詐称とは勤務実績のない企業に居たとか卒業大学を偽った場合。
・鏡を割ったのに黙っていて報告を怠った
・リストの訂正を促したら怒鳴り散らした
↑改善を見込める例で何度か注意して改善されない場合は理由の1つ。

他の真面目にやっている中国の方が見たら嫌がるでしょうけども・・・。
中国はイケイケ性格なので自分達の非を認めない為に、
でっちあげをしてくるかもしれません。

いきなり、弁護士・行政書士の法律プロに相談も気が引けると思いますので、
法律プロに無料相談出来る相談会を各自治体で月に何回か設けています。
小さい自治体は微妙かもしれませんが・・・。それなりの規模街であればある。

自治体HP・冊子で開催日を調べるか、市役所に聞くなりして、
こちらにも相談するのも良いと思う。
私は過去、企業が突然倒産した時に無料相談でお世話になり、
役所で行政書士の人を紹介してくれましたよ。

書面作成になるとお金がそれなりにかかりますが、
相談なら、(人にもよるけども)無料～何千円で済みました。
弁護士さんは個人で行くともっと高い(万単位)と思いますが。

お礼

中国の人全員が全員ってわけじゃないのは承知しているんですが、なかなかです(汗
研修期間じゃなくて試用期間でした、すみません。
そうなんです、なんか通知書を出すまでに懲戒解雇にする理由を考えて書いたとしか思えなくて。
履歴書を返してくれと頼んだんですが、法律上返せないとか言われてコピーをもらいました。
もらっといてよかったです、書き換えでもされてたらあたしどうしたらいいのか。
履歴書とメモ用に使ってたノートとかしかなくて。
きっとあたしが作成した書類とかメールとかも全部消されてるんやろうなぁって。
あたしの前に辞めた方のメールとかも削除されていたので。
めっちゃ悔しいです...
そういう無料相談所みたいなところって労基とかでも紹介してくれますか？
やっぱり自分でしないとだめですか？
読みづらいでしょうに最後まで丁寧に答えていただいて嬉しいです、ほんとにありがとうございます。

回答No.3

tomoakiaida

中国人はだいたい嘘つきだし、嘘つくのが日常茶飯事なので何をしてもムダです。自分の行動の善悪なんて分からないので、負けを認めません。中国人が謝罪したこと見たことありますか？

お礼

見たことないです。
けど懲戒解雇は今後就活に響くのでどうしても回避したいです。
がんばっても無駄に終わりたくないなぁ...

回答No.1

suzuko

門外漢ですが。

労働基準監督署で相談されてはいかがでしょうか？

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

多分、研修期間と言うことで賃金は「払われていない」か「最低賃金を満たしていない」のではないでしょうか？

そこで「ぎりぎりまでの雇用」「懲戒解雇による解雇手当の不払い」と言った悪質な手段をとっている可能性があります。

実際、あなたが雇用される前にも同じような方がいたかもしれません。

労働基準監督署で問い合わせれば、あなた一人では戦えなくても、数人の証言で裁判できるようになるかもしれません。

ご参考までに。

お礼

正直なところ解雇手当を貰えればと思っていたんです。
それを解雇された日に告げると解雇手当というものを知らなかったらしく、
社長が「絶対払わん！」とヒステリックを起こしていました。
払いたくないからこじづけで懲戒解雇になるように理由を作ったとしかあたしには思えなくて...
だから「支払いまで10日ほど待ってくれ」と言ったのかなって感じです。
個人経営で前の人も1人しか雇ってないみたいで...
けどいい辞め方ではないと聞いてたのでどうにか連絡とれるようにがんばりたいんですけどお会いしたことがなく名前しか知らなくて。
丁寧な回答ありがとうございます、がんばります。