新卒入社後の転職時期について

質問

至急回答お願いします。 この4月にら娘が新卒で病院事務員として就職しました。しかし、なかなか仕事場のスピード感についていけず、辞めようとしております。 入社後、何日居たら何か良いこととかありますか？ 初めての就職なので、仕事の嫌なイメージを持たせるのも嫌な気がしますので、辞めるなら早いとこ辞めさせて、雰囲気の良い職場に早くかわらせた方が良い気もしますが、いかが思いますか？ 現在は大阪の病院なんですが、元々は広島の山の中の三次市なもので、三次市へ帰らせよう思います

回答No.6

arice0825

本件の論点については他の方が回答しておりますので単純に合理的な話だけいたします。
答えは「今すぐ」です。
何故なら企業にとって、新卒の半年間くらいは研修期間のため利益は生みません。「育成」期間なのです。ですので、辞める気があるならば早急に退職し、次の転職先を見つける事です。
次の転職先ではすぐに辞めたというのは就職しなかったより印象が悪い可能性がありますので履歴書にかかなくても構いません。
もし雇用期間が一年を超えているならば失業給付ももらえますが現時点では1円ももらえませんし、
このまま体調を崩しても本末転倒です。
「すぐに辞めるのは悪い」とかは考えなくて構いません。早々に新しいスタートを切らせてあげるべきです。

回答No.5

Feb12

医療事務と一緒に仕事してますが、問題点を「スピード感」だけ表現されても問題点が分かりません。
医療機関であればスピード感があるのは当たり前ではあり、それについていけないのであれば、どこでも勤まりません。

仮に専門学校などで医療事務の知識があったとしても、医療事務は実践して覚えていくしかない部分が多いです。そのため、忙しい現場で実践することは必然性があります。特に若い人では吸収がよいので２～３か月でほとんどの業務をこなせる人材に成長します。

しかし、皆が慣れて仕事が出来るようになるかと言えばそうは言えません。たくさんの医療事務をみてきましたが、門戸が広い分だけ、能力的に様々な人がいます。率直に言えば、職務遂行に向かない頭脳の人も一定数居ます。

まだ２週間程度なので、慣れない事ばかりで大変だと思いますが、２週間で我慢できないのであれば、医療事務以外も勤まらないと思います。
そもそも２週間で辞めた人を採用する会社（医療事務以外でも）があるだろうか？次々に人が辞めることで常に人材不足な大変（ブラックなど）な会社ではどんな人でも採用すると思いますが、雰囲気の良い会社は計画的に新卒採用や即戦力になる中途採用くらいしかしていないのでは？

回答No.4

gokukame

親が心配する事でしょうか? 娘さんに判断させて親離れ、子離れ、して下さい。

回答No.3

nenosuke

何日間いたらというのは失業保険期間が変わるとかでしょうか？
次が決まったらやめるほうがいいと思います。

本人があまり悩んで元気がないようで、
資格とか持ってるんだったら、
早めに対応したほうがいいかもしれませんね

回答No.2

habataki6

＜仕事場のスピード感についていけず
新卒の新人ならマイペースでしたとしても何の問題にもなりません、
但し向上心は必要でベテランを目指す意欲は必要です、遅い事を
理由として辞めるとすれば、どのような職や職場でも勤まりません、
どのような仕事でも新人は１人前にはできませんよ、ベテランは何
しているのですか、普通はベテランが不慣れな人の分までするのが
普通です。

回答No.1

chikinburger

心配な親御さんの気持ちは分かりますが、病気でないならまずは娘さんに決めさせたらどうでしょう。おとなとして。

実用的な面では、やめる場合に給料がどこの日まででるか、有給は使えるかなどの条件を調べるとよいと思います。