離職票は何日まで待つものでしょうか？

質問

纏まりない文章ですがよろしくお願い致します。

手短に流れを説明しますと、、、

契約社員として働いていた職場を、退職日の１ヶ月前に運営が他社に変わるからと、一方的に契約満了(解雇)を言い渡されました。その時に全員に納得して頂いた上での自己都合の扱いでと言われたので、それは困ると私は抗議を致しました。そしたら責任者が上に相談するので待ってくれと言い、そのまま放置。。。こちらから何度か聞いても、来週にはお答えします。○曜日に話し合いましょう。と先延ばしにされ、、、

結局、退職日を迎えてしまいました。
離職票は早急に送って欲しいと告げてはいましたが、社会保険資格喪失証明書は退職日から10日で届いたのですが、離職票が未だに届かずこちらから連絡しても返答がなく困っています。

(冗談なのか本気なのか、直接の上司が退職日が過ぎたらウチとは雇用関係はないので連絡されてもノータッチと、在籍中に一度言われましたので、返答がないのはそれかも知れません。)

本来、社会保険資格喪失証明書と離職票は一緒に送られてくるものなのでしょうか？

私の離職票が手続き？申請？がされているのかすら分からず困っています。考え過ぎかも知れませんが、自己都合退職にしないと言ったので送って来ないのでしょうか。

仕事もまだ決まらず、来月から収入もなく、失業保険の申請を早くしたいのに本当に困っています。

在籍中もですが、退職後にも離職票のことを何度か言っているので、何かこっちがクレーマーみたい？になってるのか、凄い気分も落ち込みます。今まで解雇クビという経験がなく、生活のこともあって不安ですし、どの様に対応すれば良いのか、同じ経験がある方などお教え頂ければと思います。

回答No.3

amfree

従業員が退職する際には、社会保険や雇用保険の脱退手続きを早急に行う必要があります。
一般的には以下に書いた書類が全て揃って一緒に郵送する企業がほとんどです。

従業員が退職する際の手続き、 社会保険や税金など会社側でやることをまとめてみました。

●社会保険の脱退手続きは、事業所を管轄する年金事務所に、退職から5日以内に「健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届」を提出します。本人および扶養親族の分の健康保険証を添付することが必要です。健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届は人事、労務で作成できます。

●雇用保険の脱退手続きは、事業所を管轄するハローワークに退職から10日以内に、「雇用保険被保険者資格喪失届」と「雇用保険被保険者離職証明書」を提出します。

●「源泉徴収票」に、給与や賞与の支払額や控除した社会保険料などとともに、退職月までに源泉徴収している所得税を記載します。

給与から住民税を天引きする特別徴収を行っていた場合には、「給与支払報告に係る給与所得異動届書」を退職する従業員が居住する市区町村に、退職日の翌月10日までに提出します。提出を怠ると、市町村から督促状が届くケースがあります。

●従業員が退職した後、退職月までに支払った給与や賞与、控除した社会保険料などを記載した「源泉徴収票」を作成し、1ヶ月以内に交付します。

●「離職票-1」は雇用保険の脱退手続き後に、従業員が希望した場合に交付する「離職票-2」とともに送付します。
※離職票発行のもとになる離職証明書は、雇用保険法施行規則第7条にしたがい、「被保険者でなくなった日の翌日から起算して 10 日以内」に発行し、ハローワークに提出しなければなりません。

たとえば、退職日を3月31日とすると、被保険者でなくなった日（4月1日）の翌日の4月2日から起算して10日目の4月11日までに提出する必要があります。

提出後、ハローワークから離職票が発行されたあと、会社が離職票を退職者に郵送するなどで退職者の手元に届くまでにはさらに日数がかかります。

1か月たっても届かない、会社に催促しても離職票が届かないときは、「会社に離職票を発行してほしいと連絡したのに届かない」とハローワークに相談しましょう。
ハローワークから会社に離職票を送るよう話をしてくれます。
もしかしたら会社が「雇用保険被保険者資格喪失届」と「雇用保険被保険者離職証明書」をまだ提出していないことも考えられます。
退職者は雇用保険の失業給付金申請などが遅れ、不利益を被る恐れもありますのでハローワークに相談されることをお勧めします。

離職票を無くしてしまった人は、会社が離職票の発行に必要な書類をハローワークに提出していることが確認できれば再発行してもらえます。急いでいる場合は、会社の住所を管轄しているハローワークで申請すれば、早く再発行してもらえます（早ければ即日）。

私見としまして言いますと、どう見ても退職を余儀なくさせらせたとしか思えません。
会社都合での退職です。
失業給付金を受給する際も、自己都合と、会社都合の退社とでは給付制限がつくかつかないかで生活や、就職活動にも影響を受けます。
ハローワークへ行き、ことの事情、経緯を話した方がいいと思います。

補足

区役所行ったりでお礼遅れてすみません。
外部の会社を通した従業員専用の相談窓口があり、正直揉めたり何だり嫌なので電話したくなかったのですが、、、。離職票の確認だけなのですぐ折返しすぐ連絡が来るはずなのですが全く来ず。そればかりか音信不通だった社員の人から急にすっとぼけて連絡が来ました(私は無視)

恐らくは私が離職票を頼んだことを本社に伝えてないですね。離職票すらハローワークに申請してるかもどうだか。自己都合か職場都合かでヤンヤンしてた事すらも知らない感じなんでしょうね。

回答No.2

qwe2010

ハローワークに相談です。
会社では、自己都合と書いていても、あなたが、ハローワークで会社から解雇されたと書いたなら、そちらが優先されます。

失業保険はハローワークが運営しています、いろんな権限も持っていますので、何らかの対策方法をとってくれるでしょう。

補足

離職票が手元に届かないので失業保険の申請だけではなく年金の免除減額の申請も出来ないんですよね。取り敢えずハローワークに相談には行った方が良いのですね。

回答No.1

tzd78886

こういう会社はそもそも出す気が無いのですから、雇用先の会社のある都道府県の労働基準監督署に一刻も早く相談してください。いきなり行ってもダメなので、まず電話を入れて予約する必要があります。その会社で雇用されていた証拠をなるべくたくさん持参する必要があります。悪質な場合は「そんな人は雇用していない」としらばくれられる可能性が無いとは言えません。雇用契約書は必須ですし、タイムシートの控えなどもあった方がいいです。

お礼

契約期日はまだある契約書と最後の給料明細以外は手元にあります。取り敢えず、ハローワークに相談に言ってみることにします。