正社員でいいの？

質問

私は年末に結婚予定があり、その彼が転勤になったのでそれを理由に前の職場を退職し、引っ越して来ました。
そして、再就職のために仕事を探しているのですが彼がもしかしたら１年後位にまた移動になる可能性が高いようなのです。
なので、最初はパートも考えたのですがやはりパートでは同じ仕事内容でもかなり正社員とお給料に差があるため不満に感じてしまい正社員でと考えています。

彼に転勤の話がなければなんの迷いもなく正社員として仕事を探したいのですが、１年程で辞めることが分かっていますし、面接でこんな状況を話せばどこも雇ってもらえないのは目に見えているため面接では話さないつもりでいます。…とても身勝手な話ですが。
しかし、多少後ろめたさがありなかなか実行できません。
私のような考えは非常識だと思いますが、友人に相談したところ、そんなの全然ありだと言います。

まだまだたくさん働いてしっかり貯蓄をしたい、でも働き先を裏切るようなことは心苦しい・・という葛藤で悩んでいます。
友人の言うようにこのような事はありなのか、それともありえない事なのでしょうか。
とても自分勝手な質問で恥ずかしいのですが他の方の意見が聞いてみたいです。

本心としては、そんなのありだよと背中を押してくれる意見を期待していますが・・・。

ちなみに、資格を持っているため仕事は比較的簡単に見つかると思います。

回答No.4

noname#71163 · ベストアンサー

全然ありです～

面接のときに言わないのなんて当たり前だし、彼の移動はそのときになってみないとわからないし、正社員だって辞めるのは難しくないですよ。
会社も、本人に辞めたい理由があるのに引き止める権利はないですし。
入社したもん勝ちだと思います。後はどうにでもなるものです。

お礼

なんだかとっても勇気がでてきました！ありがとうございました。

回答No.3

mmmnyu

＞心苦しい・・
＞後ろめたさが・・

・・でしたら、派遣社員はどうですか？
資格も持っているし、デキル人のようなので、事情を話しても仕事はいくらでも来ると思います。
１年契約や、３ヶ月契約×４でもいいと思います。
全国に支店がある派遣会社なら１年後の引越し先でもすぐ仕事紹介してくれると思いますよ。
パートよりは正社員に近いお給料が貰えるはずなので選択肢に入れてみてはいかがでしょうか。

お礼

派遣社員とは考えもしませんでした。いろいろ調べてみます。ありがとうございました。

回答No.2

_snowflake

個人的な意見としては「あり」だと思います。

あとは、その後の事を考えてみてはいかがでしょうか？
旦那さんが移動する時期にnnkokoroさんも同時期に退職できるのか。と、移動後、再度正社員として働きたい場合、履歴書に前職が1年の職歴が載るため面接時に聞かれると思います。

この他にも色々とあるかと思いますので、それらの対応策があれば、いいのではないでしょうか。

お礼

確かに職歴が残るため今後支障があるかもしれません・・。参考になりました。ありがとうございます。

回答No.1

noname#44083

会社側からみれば、ありえないでしょう。
面接などで、そういった事を聞かれると思いますよ。
正社員で雇うとなると、長く働いてくれる事を期待しますよね。

ご自身が、別になんとも思わない。って言うのであれば、
黙っている事に、心苦しく思わなければ、ありだと思います。
まあ、１年も経たずに辞めちゃう人もいますしね。
結婚してる人を雇えば、多少なりとも会社は覚悟？してます。（妊娠、出産なんかもありますからね）
そうやって考えると、すこし気が楽かな。

私は、心苦しさに耐えられないと思うので、始めからその事を伝て、正社員がダメなら、パートにします。

お礼

ありがとうございます。少し気が楽になりました。