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退職理由の変更できますか
スーパーでパートで５年勤務しましたが、労災事故で指を折り休職している間に、会社から次回の契約更新しない旨の話がありました。自分は怪我が治れば職場へ戻るつもりでしたが、そういうことならしかたないと受け入れました。後日、上司が「退職届」を出して欲しいと何回か言ってきて、用紙を見ると届というより「退職願い」でしたが、穏便にと思って「自身の体力低下」を理由に書いて出しました。これは受理され、しばらくそのまま休職、自宅待機してから退職日がきてハローワークへ出す書類もきました。会社のほうは「自己都合退職」としてありましたが、自分はハローワーク窓口で、体力的に続けられないのでと説明はしました。その後、退職理由を先方がどう解釈するかまだ不明ですが、自己都合になると失業給付は３月なので、自己都合と判定がされるようなら、本当のところを説明しようかと考えています。この場合、会社からの働き掛けで辞めたので「退職勧奨」かなとも思うのですが、ハローワークで審査されてから経緯を説明して、扱いを変えてもらうようなことが出来るでしょうか？
専門家の回答 ( 2 )
- 専門家石川 裕也（@tcomprehense） 行政書士
今回のお話ですと雇用条件なども気になりますが、 契約更新をしないという話であれば退職届なども関係ないような気もしてしまいました。 契約の終了ということになりますので・・・ 本題の退職理由についてですが、事実と違う部分があるように思いますので、給付等を受ける前に相談された方が良いかと思います。 あとで理由が違ったということを相談される方がいますが、手続き含めとても面倒になりますし様々なことが遅れます。 以上簡単ですがご参考にしていただければと思います。
石川 裕也（@tcomprehense） プロフィール
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- 専門家宇野 彰人（@g1075997） ファイナンシャルプランナー
勤められていた会社と協議する必要があると思いますが、どうしても自己都合にしかしてもらえない場合はハローワークに相談されたら良いと思います。 また、退職勧奨になる事象であったかどうかは事実を認められる証拠などが必要になるかと思いますので、それらを準備して相談されることをお勧めします。 ご参考まで
宇野 彰人（@g1075997） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用の皆様はじめまして ファイナンシャルプランナー・キャリアアドバイザーの宇野彰人です。 このたびは当プロフィールをご覧いただきありがとうございます。 ...
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