デスゲームを終結させる方法

質問

私はデスゲームと呼んでいるのですが、ゲーム感覚で精神的な殺し合いになることが過去何度かありました。病院送りになるか、その場を離れるか（職場なら退職など）で強制終了になり、終結することはありませんでした。
今回も職場でデスゲームが始まり、相手は自分の仕事ができなくて怒られながらも私にけんかを売ることを止めません。
私も何度かデスゲームを経験して、今回は職安を経由して直訴先の電話番号をゲットしました。これは「内部告発」というカードです。
そしてもう１枚「訴訟」というカードをちらつかせました。
話がそれますが、以前、心愛ちゃんを虐待死させた親について、いろんな方面の関係者がインタビューされたときに、すぐ「訴えるぞ」と言われてまともな対応が怖くてとれなかったという話をしていて「訴訟」というカードはちらつかせるだけでも強力なんだなあという印象を強く受けてきました。
今回上司に「内部告発」or「訴訟」と告げて、面談をしてもらったのですが、上司はその内容を言い聞かせるような自信がないような独り言を言っていてがっかりしました。
他の人に迷惑ばかり掛かっていて、本人は無敵すぎて倒せません。

もし、仮に訴訟して勝訴したとしたら今回のデスゲームは終結すると思います。そして、次の職場で新たなデスゲームが始まった時「実は俺、前の職場で相手を訴えて勝ったんだよね」というカードをちらつかせたらゲームはすぐ終了するのではないかと考えています。

この考えは正しいでしょうか？社会的に悪いことだとしても争いは終結し、二度と起こらない平和な世界で生き抜くことができるのでしょうか？教えてください。

回答No.1

りょー たん（@kumazo7） · ベストアンサー

確かに効果はありそうです。
ただ、次の職場でその発言をしたら、それが原因で退職に追い込まれるかもしれません。

悲しいですが雇う側からしたら、訴えられる危険性が高い職員を雇い続けるのは敬遠されるでしょうから。後ろめたいことがあれば尚更。

今の職場のデスゲーム？を終わらせるためのカードにするだけに留めておいては？

お礼

ああ…訴えて勝った実績があれば次も勝てると思ったのですが、経営者的にNGになるとは思いませんでした。ありがとうございます。