こんにちは。どなたか教えていただければ幸いです。

質問

こんにちは。どなたか教えていただければ幸いです。
私は最近、いわゆる「ブラック企業」を退職しました。
今は幸い、新しい職場で元気に働いています。

で、辞めた職場（ブラック）では現在も、
もと同僚たちがヒドい扱いを受けているのですが、
辞めた人間が「内部告発」をすることに意味はあるでしょうか？

いる間は、怖くて何もすることができませんでした。
でも、やめてしまった今は、声をあげる権利もないんでしょうか？

タイムカードや「これは問題アリだろ」という社則などは、
ひそかにコピーをとってから辞めています。
訴えようと思えば訴えられるわけです。

ただ、匿名（に近い形）では行動できないのであれば、
もと同僚たちには申し訳ないですが、告発するのがためらわれます。

そういうわけで
そもそも声をあげる（しかるべき機関に報告する）権利はあるのか
どういうところに報告するべきなのか
匿名性を保つ方法はあるか

など、教えていただければ幸いです。

回答No.1

dora-mon · ベストアンサー

こんにちは。

労働基準局などになると思いますが、あなたの名前は出ずとも、おおよその見当は付くと思います。
また、私個人の考えですが「嫌なら辞めればいい」だけの話です。
何らかの理由（例えば、弱みや障害があるなど）を盾にされているなら別ですが。

現在も働いている方は大変だと思いますが、あなたが辞める勇気をもったように、自分が決めるべきことです。
従って、戦うにしても内部の人間がやるべきではありませんか？

あなたは辞められたのですから、その必要を感じませんし、その労力を自分の会社へ向けてください。