精神障害者の傷病手当と就職活動

質問

よろしくお願いいたします。
精神障害を患っており、手帳を取得しております。
今年の9月、休職したまま、そのまま退職となりました。退職後以降も傷病手当を受給しております。離職票も届き1か月後ハローワークにて離職票の延長の手続きを行いました。つまり失業給付は受けず、傷病手当を受給して、生計しています。
傷病手当受給中＝働ける状態ではないということはわかっています。
そのためハローワークで仕事をみつけても職員の方に紹介状は交付できないといわれました。理屈はわかっているのですが、働ける状態になってから仕事を探しに行くのは大変時間を要します。傷病手当期間中に求職活動することはダメなのでしょうか。傷病手当受給中に求職活動ことと就労することは別のことだと思うのですが。
地域の障害者就労支援センターのかたに就職後の助成金の関係？で
傷病手当受給状態で就職活動や面接に行くことは不正行為になると言われました。もちろん不正行為ならばやるつもりはありません。
ちなみに今回障害者求人としていずれ就職したいと思っています。
傷病手当受給中に求職活動（面接含む）へ行くことは制度上ダメなのでしょうか。求人誌などでハローワークの紹介状なしで面接も当然可能とは思うのですが、この行為も制度にあてはめると不正になるのかご教示お願います。

回答No.1

candymint1120 · ベストアンサー

傷病手当金を受け取っていても就職活動は可能ですよ

ただ就職して傷病手当金を貰うと違法になるはずだったと思います

私の友人がそうで傷病手当金の支給が無くなるから障害年金を毎月貰えるよう手続きして、障害者枠で仕事を探して今は仕事しています。

回答No.2

pluto1991

＞傷病手当受給中に求職活動ことと就労することは別のことだと思うのですが。
これが間違いです。
傷病手当は「働けない」が前提の人の生活費の補填というのは質問者さんが分かっている通り。
明日からでも働けるなら働けるという宣言をして「就労可否診断書」を精神科で書いてもらって提出して、本当に就職出来るまでの生活費は失業保険で賄うのです。
実際のところ傷病を1年6カ月貰って翌月から失業保険に移行するというのがせこいやり方ですけどね。だってみんなアルバイトしてるんだから。
そういう事に頭にきて普通に働いて健康保険とか失業保険とか納めている者から言ってしまうと傷病は働けるようになったら返還義務がある、というような制度にしてほしいです。