女性活躍推進法について
こんばんは。
女性活躍推進法について質問です。
『女性が、職業生活において、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」が制定されました。
これにより、平成２８年４月１日から、労働者３０１人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなりますので、事業主の皆様はご準備をお願いいたします。』
以上のような法律です。
私の職場ではこの一年程の間に、他の職場より数人の女性社員が移動してきました。
従来男性社会の古い歴史が続いていました。
女性は補助的な業務が中心で、自分たちから率先して仕事に介入する事は有りませんでした。
ところが最近は職場の雰囲気も変わり、女性が今まで男性が行っていたような業務にも
どんどん入りこむようになりました。
女性といえば書類の入力業務や、雑用といった仕事が中心で、
男性から指示を受けて行う業務が多かったのですが、
今の女性は自ら考え進んで実行するような仕事をこなしています。
その仕事ぶりは女性独特の細やかな仕事ぶりから、
さらに突っ込んだ内容で 男性顔まけです。
私も最近恐る恐る仕事をお願いしましたが、
大したもんで難なく仕事をこなしています。
これは大丈夫と思い明日からの仕事が楽しみになりました。
ただ色々より気を付ける様になったのが身なりや体臭など、
それから仕事に穴を空けないよう毎日始発で朝５時半には職場に就くようになりました。
但し夜は女性社員と同じ様に６時前には帰っています。
女性は既婚者が多く子育てや家事も行わなければならず、
余り遅くまで仕事は出来ない事が多いです。
朝も遅れてくる事も有ります。
でもそこは男性も十分理解してお付き合いすれば
どおってこと無いのです。
その為にも私は朝早く行きます。
女性はその事は知らないと思いますが
それはそれでいいのです。
皆さんの職場はどうですか？
女性活躍推進法についてご意見お聞かせください。
お礼
回答ありがとうございます。