- ベストアンサー
会社の不正疑惑が浮上！管理職の40代が次の仕事を考えるべきか
- 製造業の設計職として働く管理職の40代が、会社の不正行為に気付きました。
- 会社の経営不安や営業部門との軋轢、さらには製品性能データの操作が発覚。
- 次の仕事を探す際には、同業種での就職を考えており、現在の会社でのメリットと他の仕事のキャリアリスクを慎重に考えています。皆さんの意見を聞かせてください。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「不正」というキーワードでネットサーフィンをしていましたら、質問者さんのこのページにたどり着きましたので、私の経験からお伝えさせて頂ければと思いご回答させて頂きます。 私は質問者さんの立場とは逆の工業製品全般に渡る商社の管理職（部長）に就いておりますが、昨今よりニュースなどで取り上げられている企業のデータ改ざん、汚職などの不正に関しては、実は私のお取引先でも顧客でも多かれ少なかれ報道されていないだけで、大半の企業で行われているのが実態です。コストの削減のために犠牲になるのは製品の品質です。熟練技術者（高齢者）は人件費削減のため、早期定年をさせられ、今の日本は若い技術者が数学の公式は知っているが、ではその解き方はというと知らず、加工不良・品質不良が起きた時に、その対処法がわからないのも事実だと思われます。 色々なカテゴリーにご質問されているようで、全て拝見させて頂きましたが、お勤めの会社は同族経営による最たる企業体質であると判断されます。従いまして企業体質は余程のことがない限り変わらないと思われます。そして、私が取り扱っている工作機械では、軽量化により機械剛性が落ちてしまい、加工時に振動による加工不良が多発し、かえって不良率の増加によりコストが圧迫され利益が出ない顧客の体質となってしまっています。 (1)質問者さんの身体的な問題 現状の職場・職務の中で精神的に身体的に虫歯ばれないか？ 私自身、初めに自律神経をやられ、現在は狭心症となり、それでも実務をこなしていますが、４０代から５０代にかけて身体的な構造に変化が出ます。医者からは「〇〇さんの病気は全てストレスからきていますね」と言われていますが、体があって（健康であって）の人生ですので、病気になってしまっては転職するにも仕事を続けるのにも厳しくなると思われます。 (2)何がやりたいのかをはっきりさせる 設計のお仕事とのことですが、そのまま設計を仕事にするのであれば、安心・安全な物を提供し、顧客の製品精度に寄与できることに喜びが感じられるのか。言われたままの設計を行うのではなく、ご自身が喜びとして感じられる仕事ができていているのか？ （私は元々、製造・設計上がりなので） (3)戦うための武器を持っているのか 今の会社は引き抜きにより、管理職として勤めることになりましたが、商社の人間は、意外に製品のことや工業的知識に乏しく現場経験者しての評価を頂き現職に転勤しました。仮に質問者さんが「この人だったら是非当社に来てほしい」というようなご自身の武器をお持ちなのか？ 長文、失礼を致しました。もしご家族がおられるようでしたら、ご家族のことも考え、ご自身の身体を最優先に考えられたら宜しいのではないかと思われます。
その他の回答 (5)
- Granpa1969
- ベストアンサー率22% (619/2744)
最初にご質問へのを回答します。 私なら、さっさと転職します。 自分の専門が武器になる所であれば同業には拘りません。 ところで。 転職先は管理職を希望されますか？ だとしたら正直、タイミングも年齢的にも一番狭き門です。 設備の設計部門は、大半の企業が管理職余剰で実務担当不足。 経験豊富な「プレイングマネージャー」なら道はあるでしょう。 何せこの状況、経営状態が安定している会社であればあるほど、「間違いなく使える」と確信が持てないなら新卒を採ります。 おまけに本年度は売り手市場が一気に買い手市場に変わりました。 なので、コネの開拓も必要でしょうけど、すぐにでもエージェントなどからご自身の市場価値と中途採用情報の把握をお勧めします。 移籍したものの、行った先も「火の車」では、目も当てられません。
お礼
ありがとうございます。 今も元々プレイングマネージャーですので、特に今からのキャリアに管理職へのこだわりもなく です船舶関連ですが、特に船舶関連でなくとも...という思いもあります。 ちょっとくらいの人間関係のストレスも、大丈夫です。 ただ、外に出るに当たって、なるべく多くの武器やらスキルは欲しいので、まずは今の私自身の市場価値、これから身につけるスキルでそれがどうなるか...とのにらめっこですね。いずれにせよ長居は無用だと思っています。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
役職どうこうはどうでも良いと思います。 あなたが、何をしてきて、何に貢献してきたか？ そして、どう言う理由があり退職を選んだのか？ と言うことです。 課長職を得たところで、責任転換の恐れがあるなら すぐにでも辞めるべきでしょう。 正しい行いのもとで、辞めるなら 半年で逃げるどうこうは関係ないです。 辞める＝逃げる ではありません。 あなたは、会社の体質に染まるのを恐れたため 辞めたに過ぎません。 経営者の体質が良くないために辞めたに 過ぎないと思います。
- OldHelper
- ベストアンサー率30% (761/2514)
会社の不正に加担した課長職という経歴は、再就職に不利ですよ。 不正を行う会社に見切りをつけて退職し、再就職希望の方が綺麗です。 ご自分の経歴を汚さないようにしましょう。 辞めるつもりがないのなら、最後まで泥水を飲めばいいのです。 辞めるつもりなら、汚れないうちに引きましょう。
お礼
ありがとうございます。全くおっしゃる通りで、例え青臭いと笑われようとも不正に自ら加担した という形になる事だけは全力で避けるつもりです。ただ、この話はまさか転職の面接でする訳にもいかないですし、私自身まだ今の部門の知識経験が不十分という一面もあります。まずは情報を集めたいと思っております。
- TEN64
- ベストアンサー率28% (8/28)
管理職としての経験をつまれることは大事ですが、希望の転職先とのコネを作るほうが重要と思われます。
お礼
ありがとうございます。 加減がなかなか難しいですね。コネは今から(少し前の物を掘り起こして)作ってみようかなと考えております。不正云々を巡って、その人たちに避けられないように立ち回らねば、ですね。
- 中京区 桑原町（@a4330）
- ベストアンサー率24% (1002/4032)
>得られる限りの知見を得てから >課長を半年で逃げた ほう、これを考えてるなら辞めるのは早くて3年後ですね。 今のいろいろに惑わされず経験・知見を広めてください。
お礼
ありがとうございます。 3年はちょっと厳しいかな。年度内一杯くらいでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 違う立場で似たご経験、重い、重い言葉ですね。 私は現職には中途採用上がりで就きましたが、私の世代(30代後半～40代後半)がすっぽりと抜け、数名の高齢役員級(この世代で生き残った人間)の指示の元、事情を深く知らない若手がデータ操作を行い、私達の世代が置き去り・・・といった感じです。 この高齢上層部の面々が何かあった時に責任を取ってくれるとはとても思えず (そんな人達なら今会社に残っていない) 今はキャリアと自分自身の健康を守ることに専念するつもりです。 別に後30年働くつもりもなく、また同業他社は慢性的に人手不足です。 一兵卒に戻ることにもあまり拒否感はありません。 健康な体があっての次の仕事です。しっかり受け止め、考えたいと思います。