締切済み

パワハラにあたるかどうか教えてください。

2020/05/24 15:01

私は飲食店で社員として勤務をしています。今お店はコロナの自粛要請を受けて休業、７割減の出勤を命じられています。店舗業務以外に収入源となる飲料の自動販売機があり、それらの管理は業者ではなく私達スタッフがやっています。その横に空き缶のゴミ箱があるのですが、本来なら毎日片付けて処理できていたものが、出勤日数が週に２日しかないためどうしても溢れて散乱してしまう状況です。その状況を上司が写真にとり、汚いので対策を講じるようにと社内メールが届き、ゴミ箱の数を増やして対策をとりました。しかしそれでもやはりどうしても空き缶が溢れて散乱してしまい、その様子をまた写真にとり、メールをしてきました。私はできる限りの対策を講じていますし、そもそも出勤日数が少ないなかではできることにも限界があります。ましてゴミ箱が溢れてるぐらい今の状況下では仕方ない部分もありませんか？ゴミ箱が溢れないようにするにはまた元の営業に戻り毎日誰かしらが管理できるようにならないと無理な話です。私はごみ処理班ではありません。本部からの指示で出勤日数を抑えているなかで、たかだかゴミ箱ごときに２度も写真を送りつけてくる上司に本当に怒りと失望しています。パワハラで訴えることは可能ですか？

DaiDargBocchi
お礼率0% (0/18)

社会・職場
回答数7
ありがとう数1

みんなの回答 （7）
専門家の回答

みんなの回答

izumi044
ベストアンサー率36% (1333/3623)

2020/05/25 12:56 回答No.7

それが防犯対策を兼ねると考えれば、週二日しかないとは言わず、スタッフと相談して、施錠確認の意味も含めで片付けに行ったほうがいいと思いますが。本当にゴミ箱だけの問題ですか。

pipipi911
ベストアンサー率22% (1029/4602)

2020/05/24 20:14 回答No.6

いま、コンビニでは空き缶等を含めたゴミを捨てられないようになっていますな。［御社でも、コンビニやスーパーンのように、この際、ゴミ箱を撤去してしまいませんか。新型コロナウィルスの感染防止の為といった事由の「貼り紙」をしておけば宜しいのではないでしょうか。かなりの数の自販機を設置しているにも関わらず、ゴミ箱を1つも置いてないケースも少なからずありますよ。〈私は、自販機の傍らで飲んで、空き缶を付属のゴミ箱に廃棄したことがありません。概ね自宅に持ち帰って処理しています〉ゴミ箱の撤去は、独断で行わずに、経営責任者と相談して決めましょう］ ※ ごみ箱を撤去しない場合は、自販機内の製品が完売した際の空き缶 & プラスチック・ボトルの数は計算できるのですから、その数よりも余裕のあるごみ箱を用意すれば、散乱を防げることになるのですが～～～～中には、故意に散らかすお客様もいるでしょうな。ホームレスの人達には、アルミ材の空き缶は収入源なので、そちらの地域のホームレスの人に処理をお任せする方法もありますな。なお、パワハラで訴えることは可能ではありますので……弁護士さんと相談して、訴訟を進めてください。次の、ステージでは、垂直思考を休止して、水平思考を採り入れて、しなやかハート・やわらかアタマで、考えて行動するようにしませんか。パワハラ裁判は、シッカリした証拠さえ有れば必ず勝訴しますが、裁判後に、現在の職場では活躍し難いケースがあるでしょうから、アイデアを出し易い水平思考になっておかれると宜しいのではないでしょうか。 Good Luck. Adios.

rikimatu
ベストアンサー率19% (629/3297)

2020/05/24 17:38 回答No.5

質問者さんの他の人も質問者さんと同じ曜日しか出ていないのですか？他の曜日も出ているのなら他の人と缶を処理をする曜日で担当を決めればいいのでは？

noname#247406

2020/05/24 16:23 回答No.4

セクハラと違ってしっかりとした定義がありますパワハラ（パワーハラスメント）には３つの定義があります職場の地位・優位性を利用している業務の適正な範囲を超えた指示・命令である相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為である問題はあなたの発言です「たかだかゴミ箱ごときに」この文言ですパワハラで訴えると相手も「たかだかゴミ箱ごとき」で訴えるのかとなります。「たかだか」であれば話し合いで済むということになります安易に「たかだか」などという言葉は使わないことです、墓穴を掘ります。それにパワハラで訴えたらどうなるかも考えた方がよいでしょう「たかだか」では済みませんよ。

eroero4649
ベストアンサー率32% (11082/34532)

2020/05/24 16:21 回答No.3

質問者さんがアルバイトなどの非正規雇用者で、時給も出ないのに作業を強いられたというのなら不当労働行為ですしパワハラでもあると思います。でも正規雇用者なら、そのためだけだったとしても出てきて片付けなさいと思います。もちろん質問者さんはごみ処理班ではありませんが、ごみ処理も業者を使わずにスタッフでやると決まっているのでごみ処理も業務のうちに入っているからです。それも基本給のうちだと思います。自宅勤務は「春休み」ではありません。「不要不急の外出は自粛」ですが、ごみの処理は必要な業務です。