ベトナム人の女からモラハラ

質問

派遣社員やってます。
派遣先の職場のベトナム人の女のパートから度重なるモラハラ行為をされています。
3月中旬に働き始めてから今日(5月9日)までに、既に4度。
そのやり口と言うのが非常に卑怯かつ陰湿で、『周りに誰もいない、私1人だけで
いる時を狙って』と言うやり口。
誰かがいる時はネコナデ声でその誰かにベタベタくっついて媚売りをしています。
なので、陰に隠れてコソコソ新顔の私に意地悪をしているとは誰も信じません、
おそらく多分。
(ベトナム人女からは積極的に媚売りに行きますが、媚を売られた方がその女に自ら
くっついて行くのはまず見たことがない(;^_^A)
あからさまな意地悪もあれば、助言や指導に見せかけて因縁をつけてくると言う
方法を取ることも。
どうも、派遣vsパートのいさかい＆非正規同士の衝突が時々起こる職場らしく、
所長が４月下旬に２日連続で非正規全員を集めて「パートと派遣、どちらの立場が
上とか下とか関係ない、この職場は派遣がいないと回っていかない。相手への
口の利き方や態度の取り方には気を付けるように」とキツめに説教したばかり。
私の配属先部門も1/3が派遣社員ですから、派遣がそっぽを向いたら職場崩壊です。
が、所長が２日連続で説教したその２日目に、あからさまに意地悪。
(もちろん周りに誰もいない時)
キレた私が所長に苦情入れる→所長おかんむり→部門全員を呼び集めて再度説教。
それが４月25日頃の話ですが、それから半月しか経たない今日(5月9日)、やはり、
助言に見せかけた因縁つけ→直後に吐き気と倦怠感→早退。
5月初めに「配置転換して欲しい」と所長に頼んだら、「無理です、そう言うこと
はしてません」とバッサリ却下され、その次の日に派遣会社のコーディネーターに
「すぐにでも辞めたいくらい」と相談したら「すぐにというのは出来ない、1ヶ月
(前の退職申告)をお願いしている」とやはりバッサリ却下。
私を即戦力にしようと心砕いてくれる先輩方もいるし、仲のいい同僚もいるし、
今月中に仕事で有利になる実用的な資格を取得する予定からの(派遣以外の)仕事を
探す予定でもいるので、こちらとしても引っ込みが付きません。
あのベトナム人の女からのモラハラに耐えられないから辞めると言えば、私に良く
してくれている先輩方の顔に泥を塗ることになりますから、すぐにでも辞めたい
気持ちもありますが、辞めるに辞められません。
しかも今日は土曜日、所長が休み。窮状を訴えようにも不可能。(それを狙ったか)
ちなみに仲のいい同僚(私と年齢の近い派遣社員)も、ベトナム人の女から何かと陰湿
にやられているとのことで、「私もそのうち所長に言いつけてやろうと思ってる」
とのこと。
しかし１ヶ月後に仮に辞めるとしても、こんなことが続くようでは、それまでに
精神が持ちませんし、日給換算で9,000円近い収入も断たれるので、死活問題です。
配置転換もダメ、所長の力では問題解決になりそうもない、派遣会社のコーディ
ネーターも弱腰で非協力。心療内科への受診も検討中。
完全に行き詰まりです。
どうしたもんでしょうか。ちなみにそのベトナム女、日本人の男と既婚。
不法滞在で出入国在留管理庁に匿名通報しようにも出来そうにありません(泣)

回答No.1

okwavey4 · ベストアンサー

いまいち何がしたいかわかりませんでした。

シンプルに、モラハラが嫌で辞めたい。
と言う話ではないんですか？

モラハラ自体は良くないことと言うのは明らかで、会社には改善義務がある。

辞めること自体はあなたには問題ない。

じゃ、辞めましょう。
悩むことなんて何もないです。

モラハラ女が悪いのだから、それがわかるように証拠を用意しておく。録画でも録音でもしておいて、全員の前で流してやったら良い気味ですね。

職場の環境を改善できないのは、会社の責任だから、あなたが気にする必要はない。

モラハラしてきた相手に対して、損害賠償請求したら良いんじゃない？

そのためにも精神病院には行っておいた方が良いですね。被害による損害の証拠として。

お礼

月曜日になれば所長が出勤してくるので、もう1度(つまり4月下旬のものも含めて2度目の)
そのベトナム女にされたこと及び「こう言うことが続くと仕事ができなくなる」旨の苦情を
報告しようと思います。派遣会社のコーディネーターにもメールで事情を伝えてあるので、
派遣会社からも強く言ってもらうように頼んでおきます。

回答No.2

kurione

小さな事業所の経営者です。2代目です。大手の中間管理職を経て病で倒れた父の後を継ぎました。そのベトナム人の方が問題なのか、職場自体の問題なのかは正直わかりません。ただ日本人は海外から移住してきた外国人に対して甘いし、外国人は日本人ほど協調性を重要と思っていない傾向はある。そして何より、人間関係のトラブルはプライバシーとして無視される傾向が強い。
継いでみて驚かされた事が幾つかあります。日本の多くの中小の職場の良い所でもあり問題点でもある事は”見かけ上の仲の良さ”つまりファミリー感を大事にすること。でもこれは必ず問題が生じます。例えばうちでは資格を持った正社員より
長くいるパートの方が強い。どれだけ仕事が出来るかより、そのやり方が間違っていても人間関係の秩序を保ってくれる人を経営者は重宝に思い任せてしまう。そして多くの人は増長し、自分の居心地の良い職場に変える。新しい事をしようとする人を秩序を乱すものとして追い出そうとする。うちにいた古株2人は私が継いだ時は勝手し放題でした。最初は我慢しました。それに私には表だって反抗はしませんでしたし、少なくとも仕事は普通に円滑に回っていましたから。それにこの狭い世界しか知らないのだからすこしづつ変えていけば良いと思っていましたが、半年間計画していたことを発表したとき、彼らは正社員も全て反対してますと言ってきました。無茶なことでもなく、昔、事業が軌道に乗るまで常識としてしていたことを復活させただけです。正社員に問いただしたところ、同意した覚えはないけど面倒な人なので曖昧な返事をしてしまったと言うこと。彼らは変える気は毛頭ありませんでした。余った在庫の物を勝手に持って帰っていたので、退職か指示に従うかを選択させました。彼らにとってこんなに楽して
一般のパートより給与面や待遇の良さに慣れてしまえば、他で仕事なんて出来ませんから残留を望みました。まあそれからは私への悪口のオンパレード。顧客から話が伝わってくるのさえも気づかない人達。いつでも切る準備は出来ています。
職場において色々な人がいます。どうしても嫌な人もいれば、誤解を受けやすい人もいる。自分にとってストレスの無い職場で働きたいのは皆同じです。
ただ会社としてはどうしても「大人なんだから、我慢しなさい」で終わらせようとする。ましてや派遣ですから。本音は「君たちで何とか収めてください。」です。モラハラの認定はさらに難しい。その所長さんはましな方ですよ。
周りの人達は意外と冷静です。いくら媚び売られても、まあプライベートで付き合いたくはないが仕事の時は・・・と割り切っていると思いますよ。だから解決法ではありませんし即効性はありませんが、あなたは決して悪口は言わない。頑張って仕事をして正社員や先輩方もいるし、仲のいい同僚へのより一層の信頼を勝ち取るしか・・・ないと思います。会社において個の正義より、会社の正義が優先されます。

お礼

アドバイスありがとうございます。平日になって所長が出勤してきたらまた、この状況を
相談してみて、どうしてもラチがあかなかったら退職を念頭に入れようと思います。
私としても、この派遣の仕事は、資格取得をして転職活動を有利に進めて成功させるまでの
間の『腰掛け』と捉えているので、どうしても状況改善がムリと判断したらこの仕事を
きっぱり諦めようと思ってます。