締切済み ※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：失業手当の算出方法） 失業手当の算出方法について 2020/04/30 21:28 このQ&Aのポイント 失業手当の算出方法について調べています。残業や深夜手当などの手当ての計算方法や、手取りでの計算か総支給での計算かについて知りたいです。失業保険自体に所得税はかかるのか、また休業補償休暇日の扱いについても教えてください。 失業手当の算出方法 失業手当の算出方法につてですが、以下のような場合どのように計算されるのでしょうか？ １、残業、深夜などの手当てについて ２、手取りでの計算か総支給での計算か ３、失業保険自体に所得税はかかるのか ４、休業補償休暇日の扱い これからの状況が不透明なためいろいろ調べています。 詳しい方よろしくお願いします。 質問の原文を閉じる 質問の原文を表示する みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 f272 ベストアンサー率46% (8653/18507) 2020/05/01 00:42 回答No.1 雇用保険の失業給付の話ですね。細かいことを言えばいろいろありますが，大雑把なところを言いますと，賃金日額(離職前6か月の賃金総額を180で割った額)を計算して，それに給付率(年齢と賃金によって異なる)をかけて基本手当日額を出します。それに給付日数をかければ支給総額が出てくるということです。 (1)時間外手当や深夜手当は当然に賃金のうちです。 (2)同じ支給額でも人によって異なってくるような手取り額は考慮しません。すべて支払われた賃金総額がもとになります。 (3)失業給付には所得税は課税されません。 (4)聞きたいのが休業なのか休暇なのかはっきりしませんが，労働基準法26条の休業手当が出ている期間の扱いであれば，原則は賃金については休業手当の額を6か月の賃金総額から差し引き，日数については休業手当が出た日数を180から差し引きます。こうしてやれば賃金日額は休業手当とは関係なく計算できます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー保険雇用保険 関連するQ&A 失業保険の基本手当の算出 育児休業から復帰して３カ月になりますが、退職することになりました。 育児休業期間中に会社から休業手当として給与の３０％の支給がありましたが、 この場合、育児休業期間中でも失業保険の基本手当の計算に含まれるのでしょうか？ 失業手当の「賃金日額」とは お世話になります。 以下の失業手当の計算方法の中に「賃金日額」という言葉が出てきますが、これは社会保険、所得税、住民税などが引かれたあとの手取りの金額の６ヵ月合計÷１８０でしょうか。それとも保険や税が差し引かれる前の基本給の６ヵ月合計÷１８０のことでしょうか。 ご指南のほどよろしくお願いいたします。 【失業手当の計算方法】 失業手当は、「基本手当日額×所定給付日数」で計算します。 では、基本手当日額とは何かについてご説明します。 基本手当日額とは 1日あたり受取れる失業保険手当の金額を「基本手当日額」といいます。 この基本手当日額は、原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％となっています。 失業手当の計算方法について教えてください パートで働いています。まもなく退職予定で次の仕事が決まるまで失業手当を貰おうと思うのですが、今の職場は時間給で有給休暇を取得すると有給休暇支給として、給与で支給されるのですが、雇用手当の計算に有給の支給額は含まれないと聞いたのですが・・・例えば退職1か月前に有給休暇による支給額のみだとその月の支給額は0円とみなされると言われたのですが、本当ですか？ 高級外車と事故！賠償はどうなる？保険で払えるの！？ OKWAVE コラム 失業給付の基本手当の算出について！ 雇用保険等に詳しい方がいらっしゃいましたら是非教 えてください。 以前勤めていた会社とトラブルがあり、ようやく失業 給付の手続きに入れるようになりました。 ※相手方が離職票を出さない＆雇用保険未加入であっ たためでした。 問題なのは基本手当日額の算出なのですが、自分は以 下のような状況です。 ＝＝＝＝＝＝＝ 入社 2007/10/10 休業 2008/3/29～2009/5/20 退社 2009/5/20 ＝＝＝＝＝＝＝ ※労働審判により決定した日付です。 会社の休業期間が1年以上にわたってあります。そし て休業状態のまま、相手方都合で退職しています。 こういった場合、失業給付の基本手当日額の算出には どこからどこまでの期間を対象として見るのでしょう か？普通なら離職日より6ヶ月遡り、180で割ると思い ますが… 休業期間は計算の対象とはならないのでしょうか？ 詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えて下さい。 失業手当てについて 現在、切迫早産で自宅安静中です。元々、出産予定日の１ヶ月前である7月末に３年働いた職場を退職予定でした。しかし、3月末から自宅安静の指示があり今後の仕事復帰も難しいだろうといわれております。現在は有給休暇を使用しており、それが5月末で消化してしまうとのことで、職場からは有給消化以降は、休職もしくは欠勤扱いになるろうといわれております。 そこで、有給休暇消化後は傷病手当の申請を行い、退職後は失業手当の給付を受けようかと考えております。 色々と調べ、たくさんの疑問が出てきたのでこちらで質問をさせてください。 (1)傷病手当は給与の総支給額？もしくは手取りでの計算になるのでしょうか？ (2)失業手当の給付は私の場合90日間であり、月額の手取りは16万ほどだったので給付総額が370170円でした。日額にすると4113円のため、夫の扶養に入れないということでしょうか？ (3)出産を理由に退職となった場合は失業手当の給付期間を延長できるということを知ったのですが、延長のメリットを教えてください。また給付は月額？分割？でもらえるのでしょうか？ そして、給付期間の延長を行うと分割？支給額が減るのでしょうか？ (4)夫の扶養に入れない場合は自己で国民健康保険と厚生年金に加入しなければならないですよね？延長期間中（4年？）は夫に扶養に入れないのでしょうか？ うまく活用できる方法を知りたいです。 お恥ずかしい質問をしているかもしれませんが、お教えいただいたければ幸いです。 残業手当の算出方法 正社員で月給制です。 毎月、残業の時間給が変動しています。 毎月の所定労働時間を計算して算出しているようなのですが、 毎月の支給額（基本給、その他の手当）が変わらないのに、 時間給が変わるのはいまいち納得いきません。 完全土日休みと祝日休みなので、 祝日がない月は、残業時間給が少なくなります。 会社によって算出方法って違うものなのでしょうか？ 以前の会社で給与計算の担当でしたが、 1年の所定労働日数で１ヶ月平均を出し残業代をだしていました。 失業手当について こんばんわ。 失業手当てについてお聞きしたいのですが。 私は、現在派遣社員なのですが このたび、派遣契約が切れて４月から失業手当を受給しようと 思っています。 そこで、お聞きしたいのですが、 契約切れという理由になると、すぐに支給してもらえるのでしょうか？ それとも、3ヶ月待ってからの支給になるのでしょうか？ また、現在主人の扶養に入っている状況でして、 103万枠に収まるように、仕事をしてきましたが 失業手当は所得のうちに入るのでしょうか？ 入るのであれば、3月までのお給料と失業手当を足して 103万を超えないようにしないといけないのでしょうか？ 初めての事で、分からない事ばかりです。 どなたか、教えていただけませんか？ 休業補償給付、傷病手当金 ①「労災を起こした際には、 給料が出ない上に 有給休暇も使えない」とある人から聞きました。 休業補償給付(4日目以降)受給中に、有給休暇の取得はできないのでしょうか。(有給休暇を取得した日は、当然、休業補償給付はでないことは承知してます)。 ②同様に、健康保険も同じように傷病手当金受給中は有給休暇の取得ができないのでしょうか。 ③労災の休業補償給付の要件の一つに、賃金を受けていないこと(平均賃金の６０%未満)がありますが、賃金ではなく、「補償金」としての支給ならば、平均賃金の６０%以上でも、良いのでしょうか。この場合の「補償金」？てなんですか。 ④労災の休業補償給付のかわりに有給休暇を取得できた場合、所得税で損をすることになるそうですが、社会保険料は月単位で控除されるので、損得は考えなくて良いとの認識で良いでしょうか。 お詳しい方、ご教示ください。 よろしくお願いいたします。 休業保障の算出方法って？ 3ヶ月の派遣契約を2ヶ月で切られてしまいました。 そこで休業補償を請求したところ (1)総支給額÷出勤日数×６０％＝平均賃金 (2)平均賃金×６０％×休業日数＝補償額 というような計算で金額を算出するとありました。 しかし、私の感覚では (3)総支給額÷出勤日数×６０％＝平均賃金 (4)平均賃金×休業日数＝補償額 となるのではと思っています。つまり、６掛けは1回なのでは？なぜ(1)で６０％にしたものをさらに(2)でもう一度６０％するのか？なぞです。 法律上妥当なのでしょうか？ 教えてください！ 給与計算の残業手当・所得税について 至急、お願いします。 従業員22人の会社です。 製造関係の仕事で 短気バイトを雇用し、給与を支給することになりました。 そこで質問なんですが、時給650円での契約だったのですが、残業手当はやっぱり1・25倍支給しなければいけないのでしょうか？ 所得が80,000を超える場合は所得税がかかってくると思うのですが、この場合所得税は控除して給与支給するべきなんでしょうか？ ちなみに残業は12時間程度ありますが、社長は時給分しか払わなくていいと言っています。 もし、残業手当を支給しなかったり、所得税を計算せずに支給した場合、なにか問われることがあるのでしょうか？ 妊娠中に退職。失業手当を受給後、再就職したい。 現在妊娠4カ月、勤続7年目になるものです。 今月末で会社都合で退職し、失業手当をもらいながら再就職を目指す場合について教えてください。 妊婦を解雇できないのは承知していますが、会社側の経営状況により強くお願いされたので、退職を考え出しました。 ここで質問です。 (1)再就職してから産休と育休に入った場合、育児休業給付金は、給与6ヶ月分を合計してその金額を180日で割ることによって算出するとのことですが、どの期間のもので計算するのでしょうか。 失業保険の期間は省くのか、新しい会社で例えば2カ月しか給与が出ずに、そのまま産前産後休暇に入った場合は、どの6か月が適用されるのかがわかりません。 (2)同様に、出産手当金の標準報酬日額に関してなのですが、４・５・６月の3ヶ月間を対象として、計算するとありますが、退職する会社での給与で計算するということでしょうか？ （再就職できるのは早くて11月以降になりそうです。） (3)そもそも、失業保険をもらうと育児休業給付金が支給対象にならない。 或いは、雇用保険加入期間が少ない為、育児休業給付金が出ないということはありますか？ 尚、出産手当金の受給には、被保険者期間は関係無いということは認識しております。 以上、詳しい方よろしくお願いいたします。 私の失業手当いくら？ 私は今25歳で某システム会社に２年働いています。 総支給額は 272810円で内訳は (1)基本給：180,000 (2)専門職手当：20,000 (3)赴任手当：10,000 (4)交通費：14180 (5)住宅手当：48,000 (6)健康保険：11,900 (7)厚生年金保険：24,290 (8)雇用保険：1883 (9)所得税：5890 (10)会社会費：2000 となっております。来月辞職しますが、失業手当 受給するとなるといくら支給されるのでしょうか？ 教えて下さい お願いします 次はあなたが被害に合うかも？？：巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 休業手当について 現在、白血病と診断され半年以上の入院が必要で治療中です。会社員ですが厚生年金には加入してないようでして、「いまとなっては会社員と呼べるのか、自営業？」国民健康保険の振込用紙が自宅に送られてきます。これを会社で払います、ということになっていて用紙を渡すのです。給与明細書をみると総支給額と手取り額と交通費、所得税、国民年金、市民税が明記されており基本給がありません。 会社に聞くと手取り金額が変わるわけじゃないからとか基本給はないんです。という答なんですが、ありえるのでしょうか。また、残業代は手取り金額に含まれていて、仕事が多くて残業する月も仕事少なくて早退する月も手取り金額は変わりません。会社員として成り立つのでしょうか。 よって国民年金だと傷病手当が出ないのですか？ 会社は民間の保険会社に入っているらしく、その保険を使い休業手当として現行手当の７割支給で半年間だけ支給してくれるそうですこの期間は国民年金を自己負担してくださいといわれましたがありなんですか？納得いきませんが違法ではないのでしょうか 生命保険にははいってますが妻子供いて先の生活費がふあんです いい知恵ください 失業保険の計算について 失業保険の計算において、給料から算出しますがこの給料とは 手取り額、税込の総支給額どちらなのでしょうか？ 失業手当について質問です！ 私の給与は「基本給１２万」「技術給１２万」の項目に分かれ支払われています。 そこで質問なんですが。。。 もし、私がリストラや退職した時は、貰える失業手当の配当は「基本給」のみの算出で出された金額なんでしょうか？ ちなみに雇用保険は毎月、給与の総支給額２４万から計算して差し引かれています。 どなたか税金や保険等の仕組みに無知な私に判りやすく教えてください。 失業手当ては、すぐもらえるでしょうか。 会社に退職を勧められました。 私は、今の会社を一度辞めて戻ってきた出戻りです。 戻ってくる際は、新規部門ができるから戻ってくるように 当時の常務に勧められ戻りました。 条件も1年間我慢すれば、月給5万円、年収100万円UPで 係長に昇進が約束でした。 1年後、その常務は親会社に移籍になり、会社には、そんな約束は知らないといわれ、すぐに、配置換えで、営業所に飛ばされました。 何度も退職を勧められました。 営業所に飛ばされたとき。 本社に戻ってからは営業職なのに、事務・雑務を1年間させられたとき。 多すぎて、忘れました。 家族のために7年間我慢し、8年目今年の5月からは1日おきに徹夜勤務となっても我慢しました。 深夜手当ては、事前にみなし残業手当てを払っているからと1時間500円のみです。 親会社のリストラが激しくなり、何人か退職していきました。 私も退職時は自己都合扱いになりそうです。 有給休暇だけは、30日近くあるので、なんとしても消化しようと思っています。 退職金は20万くらいしか出ないようですが、もらおうと思ってます。 残業の多さと深夜手当ての少なさは給与明細と勤務票を記録しておこうと思います。 離職理由は、書ければ労働条件の悪さを書くつもりです。 失業手当の制限は、やはり、かかってしまうのでしょうか。 どなたか、教えてください。 失業手当支給中のアルバイト 旦那の事なんですが、明日から仕事がなく自宅待機になります。会社からは休業手当が支給されます。 でも休業手当だけでは生活が出来ない為、アルバイトをしようと思ってます。 そこで気を付ける事はありますか？ いくら働いたら失業手当が貰えなくなるとか何か注意する事はありますか？ 傷病手当と失業後の失業給付金について 抑欝状態のため，自宅療養を勧められました。 どの程度の休職期間になるかはまだ分かりませんが，その後解雇されてしまう場合について知りたいと思います。 休職期間中は傷病手当が支給されますが，会社からは給料が支給されません。 失業給付金は６ヶ月間の収入から計算されるようですが，休職期間の扱いはどうなるのでしょうか？ 源泉徴収税額の算出方法 所得税の算出方法って、総支給額（交通費、住宅手当含む)から社会保険料を差し引いた金額を源泉徴収税額表と照らし合わせて出せばいいんですよね?? 失業手当 不正受給 失業手当受給中です。 アルバイトしてます。 所得税が引かれてます。 働いてないって職安に言ったらバレますか？ 職安って所得税を納税してるかどうかって調べるんですかねぇ？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 保険 健康保険生命保険医療保険損害保険雇用保険その他(保険) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
