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面接官の不思議...なぜ求職者全員に面接するのか？
- 面接官はなぜ、書類選考突破した人全員に対して、面接したがるんですか？大企業の面接官が総合職の出身大学を重視する理由や、面接での難しい質問の目的について知りたいです。
- 面接官が求職者全員に面接を行う理由、また大企業の面接官が総合職の出身大学を重視する理由について教えてください。また、面接での難しい質問の意図や、SPIテストや心理テストの役割についても知りたいです。
- 大企業の面接官経験のある総合職の方に質問です。面接官が求職者全員に面接を行う理由や、総合職の出身大学を重視する理由、面接での難しい質問やテストの目的について教えていただけますか？
- aiaisama
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- diamond193
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蛇足ですが、就職の採用試験はある意味お見合いである、ということは確 かに言えると思いますね。受験者が一方的に選ばれるものであるなどとい うことは決してありません。受ける側にも辞退する権利があります。 ですから『この会社大丈夫かなあ・・・』という不安が高まれば、辞退す ればいい話だと思いますよ。 ただし、相手が人気の大企業であれば、あなたよりも相手の方が選択肢が 多く、かつ一般的な基準でいうとレベルの高い候補者が集まりやすいとい うことです。ですからaiaisamaさんがとても気に入った企業であって、そ の企業に採用されたいと思うならば、並み居るライバル達に打ち勝って、 相手に気に入ってもらえるよう努力する必要があるということです。 逆に気に入らない企業に関しては、途中でも辞退し放題です。 考えてみると、お見合い相手が俳優さんや女優さんもしくはお金持ちなど の人気者で、あなたが無名の一般人であるお見合いと同じ状況ですね。 もちろん、相手が一般的に人気が高くてもあなた自身が気に入らなければ 断っちゃう権利があります。 しかし、実際に断る権利を行使できるのは、相手に選ばれているうちなん ですね。ハナから気に入られてもいない場合は、断る権利も行使できない。 悲しいかな、現実ってそういうもんです。
お礼
採用決定した場合、返事って何日間待って頂けるかしら？
- muttyann
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- DIDDL
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- raccoon_dog65
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こんばんは。 No2の補足です。 書き方がきつかったかもしれまんが、これだけはご理解いただきたい。 採用する側も怖いのです。 なぜなら、採用した貴方の今後の振る舞いが往々にして採用した者の評価につながるからです。 簡単に言えば「おまえが採(と)ったダレソレは」と上から(課長は部長から、部長は取締役から)言われ続けることになるのです。 当然情報は大いに越したことはないのです。書類選考は単に事務処理能力を見ているだけで、貴方の考え方は面接でも把握しきれないが、これ以上の情報収集をしたくてもできないと言うのが採用担当者の本音でしょう。 採用される側の貴方に言うのもどうかと思いますが、一度採用する側の立場に立って考えられると大分お怒りもおさまるかと思われます。
お礼
あらん・・・？私怒って御題建設してませんよ・・・ なんか、人事って大変なんですね・・・ こっち側から見ると、採用業務に手際の良さが見えない場合、「この会社大丈夫かなあ・・・次探した方が無難かなあ・・・」っていう不安が常に有ります。 お見合いって事で、割り切らなきゃいけないんですね・・・回答ありが１０・・・
- raccoon_dog65
- ベストアンサー率32% (51/159)
こんばんは。 うちは、デカイ企業ではないのですが。 書類選考を突破したのは採用する側からしてみれば当然なことで、１０倍だろうが１００倍だろうが採用する側の選考担当者も突破しているいるのです。 企業は貴方がどれだけ選考担当者の企業に利益をもたらしてくれるかを判断しているのです。 自分の細かい事情を説明することなしに、選考担当者に回答できないような設問を大手企業がするとは思えません。 企業は品物を相手に渡して企業活動が終わるわけではないでしょう?(それなら配達業者に品物を渡せば仕事が終わってしまいます。) 顧客からの苦情も誠実に受け止めて、できれば苦情を製品開発までつなげられるような従業員を求めてる企業が殆どのはずです。 そのために面接を行っているのです。(当たり前の会話ができるかどうかを確認しているのです。)
お礼
じゃあ、手短に要点離せない人間は要りませんよね・・・ でも、「なぜ大阪じゃなくて東京に出てきたの？」 って聞かれても、「別に深い意味は有りません・・・」って本音言っても、面接官は信用しませんよね。 建前が的確に手短に話せる表現力が優れ方を望んでられるんですかね・・・ 夜逃げで一家離散して仕方なく転居してる人間だって、世の中にはいるでしょうし。 「両親は健在ですか？」って聞かれてびっくりしました。 もし私が片親や祖父母しかいない人間だったらどうすんだろ・・・って感じでした。 面接官にもデキる人とデキない人がいるって事なんでしょうか？
- buzz_buzz
- ベストアンサー率29% (190/650)
大人数を面接するのは、少しでも多くの人に会い、良い人に出会って採用したいから、ということに尽きます。 ＞自分の価値観や意見を他人にしゃべりたくない これは、社会でやっていくには非常に難しいです。 機械でもできるような仕事ならいいですが、総合職として採用する以上、自分なりの意見や価値観を持ち、周りに影響を与えていきながら会社に貢献する、 ということが求められます。 よって、厳しい言い方ですが、自分の意見を話せない人は採用することはできないと思います。 話の上手下手はあるでしょうが、それは特に人前で話すことが多いアナウンサーなどでもない限り、 決定的な理由ではありません。 何を考えているか、それを何とかして伝えようとしているか、それがポイントになります。 ＞面接官って、何を見て聞いて、面接に来た人間を落として行くんですか？ 就職ということをどれだけ真剣に考え、悩み、会社を選択したのかということを把握します。 それがいい加減な人は、将来仕事をさせてもいい加減であろうと判断せざるを得ません。 採用するのも非常にコストがかかりますし、会社の将来を左右する一員ですから、会社も真剣です。 就職活動する人も、それなりの覚悟を決めてくることを求めています。 ＞ＳＰＩテストや心理テストする意味って ＞各書類審査で落とす基準って何ですか？ 面接するのにも非常に手間がかかりますから、基本的常識の欠ける人にはコストをかける必要がありません。 よって、あきらかに面接してもムダな人を省くためです。
お礼
実は、一次試験で同席した方の中に、普段着で来た人、テスト受けないで帰った人がいたんです。遅刻者もいました。 こういう方をチェックしておいて落としてしまうんですか？ 気が向いたら教えて下さい・・・
補足
ＳＰＩ形式の計算問題・読解問題で、具体的に見ているのは知能なんですか？ 心理テストで常識ハズレが検出出来るんですか？ 最近、人事って激務だな・・・とびっくりしています。 もっと面接人数減らす事って、出来ないもんでしょうか？ 例：くじ引きして、ハズレが出た人はその場で退出させるとか、もっと合理的に一次試験段階で最小面接人数に厳選するって実施出来ないもんですか？
お礼
１次で人事部が説明された実務と面接官である現場上司が言った実務に相違があった事。 現場上司はちょっとお待ち下さいって２０分待たされた挙句、別の部の上司からさらに１時間面接された事に不信感が・・・ 現場上司が頼りない様なんで、辞退した方が良いでしょうか・・・？真剣に悩んでます。