ベストアンサー 通勤災害の保険給付の名称に「補償」という文言が入ら 2020/01/08 03:03 通勤災害の保険給付の名称に「補償」という文言が入らないとは、入るときとの違いを教えください みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー noname#247406 2020/01/08 08:12 回答No.1 業務災害の場合には休業給付の待機３日間に対して会社（使用者）の補償義務があるため、平均賃金に相応する補償金が支払われますが、通勤災害の場合には補償義務がないため、補償金の支払いは会社（使用者）の裁量によります。 「補償」という文言あれば待機３日間に対しても会社が補償するということになります。 ただし、あくまでも「補償」は会社の裁量ですから、具体的にはその補償される内容は会社によって違うということもあります。 質問者 お礼 2020/01/16 11:58 回答ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 健康・病気・怪我病気・怪我・身体の不調怪我 関連するQ&A 労災保険の、補償給付と給付の違い 労働災害補償保険（労災保険）の保険給付についてお尋ねします。 ・業務上災害では「○○補償給付」 ・通勤災害では「○○給付」 となっていますが、「補償給付」と「給付」にはどういった違いがあるのでしょうか？ 労働災害補償保険について 労働災害保険給付に介護補償給付がありますが、 傷病補償年金や、障害補償年金と併給することは出来るのでしょうか？ 「労働者災害補償保険法」に言う「通勤災害」の基準を示した文書 通勤に関連した災害が「労働者災害補償保険法」に言う「通勤災害」に該当するためには、その通勤が「合理的な経路及び方法により行う」ものであるかどうかによる旨が同法に示されていますが、この「合理的な経路及び方法により行う」ものであるかどうかの判断は微妙なので、厚生労働省あるいは裁判所がどのように考えているかを知りたいと思っています。 この「合理的な経路及び方法により行う」の具体的内容あるいは事例を示した通達等の文書、あるいは判例集のようなものはないでしょうか。 夜が怖い？不眠を克服する具体的な方法 OKWAVE コラム 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又、労働基準法84条には、「労働者災害補償保険法に基づいてこの法律の災害補償に相当する給付が行なわれるべきものである場合においては、使用者は、補償の責を免れる。」とあります これらを踏まえると、労災認定されて労災給付を受けている者には、81条の打切り補償は不要・・ということでしょうか？ ただし、「労災認定されない＝業務上の疫病ではない」となるので、結局、労災給付が行われなくても、この打ち切り補償は適用されなくなってしまいそうです。 どういうケースで打ち切り補償が適用されるのか疑問です・・。 「労災は認められなかったけど、会社が好意的に業務上災害と認めてくれた」・・というありえないケースでしか適用されないのでは？？？ 私の認識がどこか間違えているのでしょうか？ 労働者災害補償保険について 社会保険労務士を独学で勉強しています。 労働者災害補償保険法の項目で詰まってしまいました。 休業給付基礎日額と年金給付基礎日額の部分です。 その二つは給付基礎日額にスライド率と最低・最高限度額を付けて計算するところまでは理解できました。 問題は、休業給付基礎日額と年金給付基礎日額をどこで算定の基礎とするのかが分かりません。 休業給付基礎日額は休業補償給付、休業給付で算定するとは思うのですが、 「休業補償給付は、休業1日につき給付基礎日額の100分の60に相当する額」（全部労働不能の場合） を支給しますよね？ つまり、休業補償給付に、休業給付基礎日額のスライド率と最低・最高限度額は反映されないということでしょうか？ また、年金給付基礎日額は 「年金たる保険給付の額の算定の基礎として用いる」 とあるのですがどの給付（例えば傷害補償給付等）になれば年金給付基礎日額を用いるのでしょうか。 分かりにくくて申し訳ありません。 本当に 困ってますのでよろしくお願いします。 業務災害と通勤災害では補償額に差はあるのですか？ 労災についてご質問致します。 業務災害と通勤災害について、 補償額の差はあるのでしょうか？ 災害補償 労働基準法と労働者災害補償保険法について 業務上の災害にが起こったとき、所得補償をする際に、待機期間は使用者による労働者災害補償保険法、それ以外は国が代行した労働者災害補償保険法の補償が行われると考えればよいのでしょうか？ また、業務上の災害で障害が残った場合や労働者が死亡した場合、公的年金の障害・遺族年金との調整で、 ・労働基準法は6年間の公的年金停止に対し、 ・労働者災害補償保険法が労災保険の減額支給となっている のは、実際はどちらが適用され、どのようにして支給されているのでしょうか？ 通勤災害の休業給付について 通勤災害の休業給付について 例えば、通勤中に事故に遭い、1ヶ月入院し休業給付を受け取る場合、 月給２０万円（出勤日数20日）日給にして1万円のお給料なら、 一日6000円（1ヶ月120,000円）しかもらえないと言う事でしょうか？ 労基法上の災害補償について 業務災害で重過失があるとして，労災法１２の２の２第２項の給付制限にかかって保険給付がされない場合でも，労基法７５条の使用者による療養補償はなされるのでしょうか？休業補償と障害補償については，同７８条によって重過失の場合行わなくてもよい，となっていますが，療養補償については制限する規定が見当たらないので。。。また，営業車の飲酒運転による事故の場合は重過失というより，業務起因性が否定されるのでしょうか？ 自分はどう見られている？年齢と見た目のギャップが気になるあなたへ OKWAVE コラム 通勤災害 この間、通勤途中で人身事故にあって、今休んでいるのですが （警察にも、人身事故扱いで被害届けも出して受理してもらってます。） さっき、うちの労務から電話があって通勤災害になるから 労災になるのではという電話でした。 というより労災じゃないとダメみたいないいかたでした。 相手の保険屋に話をしてくれないかとなんだったらこっちから話をしてもいいといっています。 一応、事故当初から今までの病院代は相手の保険屋さんに払ってもらっていますし、 まだ仕事復帰もしていないので休業補償の紙ももらっています。 こういう場合は、必ず労災にしないといけないのでしょうか？ どっちかにできるのでしたらどっちがいいのですか？ 雇用保険と労働者災害補償保険についての質問です。 雇用保険と労働者災害補償保険についての質問です。 教職活動中の知人がいます。 ある会社への応募を考慮中のようですが、その会社の求人情報をみせてもらって疑問がわきました。 厚生年金と健康保険に加入とありましたが、雇用保険と労働者災害補償保険は未加入となっていました。 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