通信制高校だから格下扱い？ここで働いていい？

質問

21歳女性、通信制高校に在籍、来年3月に卒業予定です。昨日初めて内定を頂きましたが、通信制高校だからという理由で求人票とは違う条件を付けられました。

雇用形態：契約社員→パート
給料形態：月給制→時給制
労働時間：9時～17時45分(月21.5日)→9時～15時45分(月19日)
社会保険：加入→扶養範囲内

…とのことでした。
今回内定を頂いた会社では、通信制高校卒業の人を採用したことがないそうです。毎日出勤できるか、真面目に仕事ができるか、人間関係が苦手でないかといった不安はありますが、人手不足だからという理由で内定を頂きました。勤務態度に問題がなければ2年目以降は求人票と同じ条件にすると言われました。
内定を頂けたのはありがたいことですが、通信制高校だからという理由で労働条件を変えるということは、格下に見られている、高卒扱いされていないからでしょうか？またこの職場で働くことをどう思われますか？第一志望の職場ですので、働きたいと思ってはいるのですが…。

回答No.7

unnoun

本当に通信制だからでしょうか？引っ掛かっているのは年齢では？21で高卒ならデキ婚で、すぐ辞める奴が居るんですよ。それを懸念して仮採用と言う感じだと思いますが。
通信制なら完全なる差別です。
全日制の高卒18才よりも条件が劣ると言うことは労基署につげぐちするべきです。

回答No.6

noname#263248

通信制高校出身では何かと不安なので、本当は採用しないけど、あなたの熱意を理解して非正規だけど採用する、1年間の頑張りで我々の不安が解消されたら本採用する、という意味に感じます

雇う側としては普通高校を卒業しなかった理由が不安なのです
雇うにも責任がありますからね
でも雇うということは、人手不足もあるけれど、あなたを雇ってみたいんだと思います

通信制高校だからこんな待遇…、じゃなくて、通信制高校でも採用された！と考えていいんじゃないですかね

回答No.5

eroero4649

「人手不足だから雇ってやってやる」という態度が気に入りませんね。人手不足じゃなければ不採用だということですからね。しかも条件も悪くしてね。「人の足元を見る」という言葉がピッタリですね。
そんな会社の「勤務態度に問題がなければ2年目に求人票と同じにする」というのはどうも信用できません。まあ、元々の条件が契約社員ですからその約束を反故にされたら辞めるでも構わないと思いますけどね。

あとは質問者さんのその会社に対する第一志望の理由次第ですね。次のステップに繋がるスキルが身につくならアリかもしれませんけれど、私はそんな「本来なら不採用だけど人手不足だから雇ってやるよ。ただ、条件は下げさせてもらう」なんてところはこっちから願い下げですけどね。

回答No.4

Ice-Trucker

また、今は外資系企業で技術部門で
部下持ち管理職をしています。

あなたのケースの場合、例えば超優秀な
高校出身で年齢が１８歳だったら、
逆に企業としては絶対に確保したいので、
条件を上げてくるかもしれません。

逆に言えば、現段階で２１歳で
通信高校卒業というのが、
それが世間の評価になりえるということです。

これをあなたは、差別あるいは格下と
見ていると思っているでしょうが、
大卒の就職戦線をご存知でしょうか？
超有名大学（あるいはバカ大学）の学生というだけで、
人事の人たちの態度は全然違うものです。

日本は資本主義国家で、基本は競争社会です。
だから差別、区別は当然。

さて、あなたの場合は、他に内定先がないならともかく
職歴をつくることです。
したがって、まずは働き始めてから
今度は１年経ってから条件を変えてもらうに
交渉するのがいいでしょう。
今の段階では、あなたは「安くてとりあえず使える」
かもしれないという人材程度。
ですから、人よりも絶対に仕事ができるようになるべきです。
あなたの勤務態度、仕事の成果が卓越していれば、今度は
「もっとお金を払って条件をよくして会社に残って
ほしい」人材と認めてくれるでしょう。
その時は、あなたへの「信頼」「実績」というのが上がった
ということ。

そういう「信頼」「実績」を積み上げて、リーマンは出世したり、
あるいは転職してよりよい年収をもらえるようになるのです。

あなたもそうすればいいです。信頼と実績をつくって、
契約社員になって、もっとお金をもらって、今度は
もっといいところに転職するとか。。。。

ご参考になれば幸いです。

回答No.3

tzd78886

そのような会社は今後も同じような差別的な扱いをされることが間違いないです。労基署に訴え出ましょう。何故差別的な扱いをするのか、きちんと答えることはできないはずです。但し、それをやってしまうといずらくなる可能性が高いですが、所詮そのレベルの会社なのですから貰うものはもらってまともな会社を探した方が得です。

回答No.2

f272

> 格下に見られている、高卒扱いされていないからでしょうか？

そういうことではなくて，通信制高校だから本当に「毎日出勤できるか、真面目に仕事ができるか、人間関係が苦手でないかといった不安」があるのだと思います。
働きたいと思っているのなら働けばいいと思いますが，#1さんの言うように条件を交渉することを考えてください。私が気になるのは社会保険に加入するようにすることです。通常の社員の3/4以上の日数，時間数を働くのだから社会保険に加入するのは法律で決められているのです。
また働く時間数が少なくなって給与が少なくなるのだから，1日2時間程度の副業を認めてもらいましょう。そうしないと生活が苦しくなります。

回答No.1

Don-Ryu

地方中堅企業で中間管理職をしております。
まず内定を出した後で条件を変える企業は、最低の企業です。(うちの会社も大概”やってくれる”会社ですが、それでもさすがにそんな事はしません。察するにその会社は人手が絶望的にないが、人件費も惜しい、そこで「通信制高校卒」というある意味「隙」を持つあなたにそう仕掛けてきた、そう考えるのが普通だと思います。あなたの事を格上に見ているか格下に見ているかで言えば、間違いなく格下に見ていると思います。
そして会社としても格下に見ざるを得ない事情があります。おそらく貴方は面接か何かで、なぜ通信制高校かお答えになったのではないでしょうか？そしてこれは想像ですが、貴方はおそらく人間関係が理由で高校を中退あるいは引きこもりの様な時期を経て通信制高校を再度選ばれたのではないのでしょうか？そこに会社は「躊躇」「途中で何かメンタルを理由に出社しなくなってしまうのではないか？」と懸念しているのではないかと思います。そこで貴方にある意味「縛り」をかけた、それがたまたま1年分の大きくない金額ではあるが人件費節減にもつながる、いいじゃないか、そうしよう、そう会社の上層部が判断したのだと思います。
ここから先は貴方次第ですが、提示された条件を鵜呑みにするのではなく、交渉してみてはいかがでしょうか？全部ではなく一部条件でもいいです。勤務態度に問題がなければ2年目以降は求人票通りにする、というのであれば、2年目以降求人票通りになった時点で、1年目から求人票通りに働いたと同等になるようそれまでの総支給額を精算してもらう　等々、貴方の尊厳を守る方向で交渉をし、その上で1年間頑張って結果を会社に突きつけるのが、得策だと思います。もし私の部下に貴方の様な方がいたら、ぜひそうして欲しいと思います。

補足

回答ありがとうございました。後出しになってしまいましたが…。
私は今でこそ通信制高校に在籍していますが、17歳の頃までは全日制高校に在籍していました。両親が離婚して母に引き取られましたが、専業主婦の母が就職先を見つけるまでには時間がかかり、私が母に代わってお金を稼ぐ必要があったためです。バイトのシフトを増やしてもらい、週3日半日だけの登校でいい通信制高校に転校しました。
全日制高校から通信制高校に転校した理由は面接時にお話しました。それでも格下扱いされるということは、会社側は通信制高校に相当偏見を持っていて、そんな会社で働いていいのか心配になり質問した経緯があります。
条件交渉はいいですね、視野に入れてみます。ありがとうございました。