チャットで延々と攻め続けるのはどうか

質問

似た質問を何ヶ月か前したのは承知ですが、別ケースを相談させてください。

主任より、「毎日、翌日に行う作業を時系列でリストを提示してください。それを定時までに承認を得てください。そして、作業は必ずその順番に行い、質問者の判断で順番を変えないでください。変える場合はその都度リストを修正し提示し承認を受けてからにしてください」
などと言われました。（チャットで）

そしてリストを作って、翌日それに基づき作業をしていましたが、
リストでは「A作業、翌日のリスト作成」の順で書いていたところ、
「リストは承認をもらうのが必要だから、先にこれをやり、その間にA作業をやるか」と思い、リストを提出したところ、チャットで「初日からいきなりルールを守らないとはどういうことですか？」などと返事が来ました。

その後、何時間にも渡りやりとりは続きました。

・上記のような理由を説明。
・A作業は当日中に完了の必要があり、着手を急いでいた。
・「リスト作成は定時まで、とのことだから、速やかにレビューを依頼した。A作業も本日中だから急いでいた」
・今後はリスト作成は定時まで、よりもリスト順に作業することを遵守します。

などと説明や謝罪をしても全く聴きません。
「リストの修正依頼をしたが、返事が帰ってきたのは定時過ぎだった。定時までに完了したいという発言と矛盾している」
とか、延々と話が続き、21:00近くになって「私はもう帰りますが、チャットは自宅からもできますので続きは可能です。必ず納得いく説明を本日中にしてください」
などとチャットが来て、主任が帰りました。

その後、職場には私しかいませんでしたが、不毛なやりとりが続きました。
「結果的にリスト順に作業が完了したから、ルール違反ではない」とか言いましたが、とにかく「質問者の考えよりも、リスト順に作業をする」というルールが守られなかったのが気に障ったようで、
「状況次第で多少前後するのは通常ありうることです」などと言っても全く聴きません。

もはや相手をしていられないと思い、「本日中に解決は無理だと思う」とチャットを投稿して帰宅しました。22時過ぎです。
その後も「ではどうしますか？」「話の途中で帰ったのですか？」などと主任より投稿されていました。

翌日に、さらに次の日のリストを出しても「まだそれ以前の話が解決していませんが？」などと言われ、「それが解決するまでリストの提出は不要です」とも言われ、
「私の指示が聞けないというなら、そういう宣言を出してください。私が間違えていて、質問者が正しいという主張なのですから。ただしその場合は覚悟を持って行ってください。もし私の方が正しかった場合に何をしてくれるのか具体的な行動とともに宣言してください。」などと言われました。

このような対応が、通常の社会生活と言えるのでしょうか。

ご意見よろしくお願いします。

回答No.4

noname#252888 · ベストアンサー

「合意した内容通りに仕事をしなかったから怒られた」
というだけの話だよね？

貴方もシステムに携わる者ならシステム変更の手順書くらいは見たことは有るのでしょう。
あれを手順通りにやらなかったら死刑だよ。
時に想定外の事が起きてその場で変更しなくてはならない時もある。
そういう時に作業者は100％自分のスキルで解決できると思っても絶対に作業しない。
変更内容を決定権者に説明をして承認を得てから作業をする。
うちでこんな事したら社員でも派遣でも一定期間マシン室の出入りが禁止され、始末書も必死。

今回はシステム変更の手順書ではない何かの作業の時系列リストなのだろうけれど、
主任はその先にある他の作業でも同じ事が起こると考えているのだと思う。
「内容を合意してもそのとおり作業しない人」というレッテルで見られます。

今回の質問はかなりヤバいですね。今年一番かな。。。。
これが理解できないと新人以下だと思う。
「もうどうせ自分の評価は底値」と思っているのかもしれないけれど、そんな事はない！まだまだ底は有る。
今まで貴方に「こうしたほうがいい」「ああしたほうがいい」と言ったのは多分無視されていると思う。
でももうこれ以上落ちない為にこれだけは理解しようよ。とりあえず今の最優先事項。

お礼

有難うございます

回答No.3

agehage

原因は質問者さんにあるように見えるけど。
多分仕事の段取りが下手だから主任はそこを直したくてこんな指示を出したのに、いきなりそれを無視ですからそれなりの対応をされても仕方ないでしょう

質問者さんは自分は悪くないと思っているのでしょうか？

お礼

有難うございます

回答No.2

noname#252929

指示された事をやっていないと言う話なだけです。

貴方が順番を設定して、それを報告し、承認された。

そのことに対して、貴方の勝手な判断で順番を変えた。
つまり、貴方が決めて、承認を受けた事を勝手に変更した。
承認を受けた時点で、上司からの指示になっているわけで、それを貴方の判断で勝手に変えた。
つまり、上司からの指示を無視して勝手に変えた。

と、言うだけの話です。
なので、上司の指示を無視した。と言う結果になった話です。
変更するなら、リストを修正したものを提出して、承認を受けるようしじされていたにもかかわらず、貴方の判断で勝手に変えて承認も受けなかったわけですよね。

貴方が受けた指示に従わなかった。と、言うだけの話です。

すでに、仕事の順序など、
「貴方が変更に関して判断する必要はない。」
と、宣言されているわけで、貴方が、勝手に変えて、承認も取らずにやることは、認めないとしている事を破っているのですから、貴方は、上司の命令を聞かずに勝手な行動を行なっている。
と、言うだけの話になるだけの話です。

指示に従わない部下は、組織に要りませんので、貴方の上司は、自分の部下として、貴方は要らない。と、言う話を、こう言う結果を元に、話をして、さっさと別の部署などに回して欲しいと言う事でしょうね。

指示に従わない部下なんて、要りませんからね。
まあ、よくドラマなどで上司に従わない部下などもいますが、それは、それ以上の結果を出している結果などがあるから認められる話で、現実で、そういう人は殆どいません。

貴方の場合は、指示したこともできない。という状態ですからね。

お礼

有難うございます