格差がデカすぎる会社って、ドーよ？

質問

前から思ってたのですが、ソフトバンクとかユニクロとかゾゾタウンとか楽天とか日産とかサントリーは、ソコソコ就活生から人気があるようです。毎年結構な入社志願者が集まります。何故でしょうか？

要は、社長はチョー金持ちで、平社員の年収は４００万円って感じの会社でしょ。
んな会社に就職するって、私はヤダなー？なんでこんな会社に、多くの就活生はエントリーするんだろう？
「そんなの就活生の勝手、キミが嫌ならエントリーしなきゃいいだけ」って言われそうだけど、多少なり他人の気持ちを理解できればと思いまして、質問しておりまする。

社内の給料格差が大きいってことは、、、
「キミが年１千万円分の労働をしたとしても、その全額は会社の物。そして、その殆どが社長の役員報酬に回り、キミの取り分は年４００万円だ。」
要はこういう意味でしょ。私は嫌なのだが、エントリーした就活生はそれで良いのかい？星の数だけ会社があるわけで、就活生は選ぶ権利を行使すれば良いと思うのだが。

就活生からすると、社内格差は分かりにくいのかな？だけど、孫とか柳井とか前澤とかの名前を聞いたことがあり、メチャメチャ金持ちだって知ってるでしょ。そういうヤツが社長の会社に就職するってことはドーいうことなのかってことを深呼吸して考えたら、冷静さを取り戻し「やっぱエントリー止めた」「なんでオレはこんな会社にエントリーしようと思ったのか？」みたいな感じで我に返るのかと。

社長の年収のMAXは、その会社に務める従業員の平均年収×１０とするよう、法律を立てて制限するべきなのかと思いました。ドーかしら？

ヒラ社員に比べて社長の給料が高いのは、能力が違うからなのでしょう。しかしだね、いくらなんでも人間１人なんかに平均的従業員の１０倍超えの能力があるとは、考えにくいです。

相撲に例えるのなら、ヒラが序の口なら、社長は横綱なんだろうね。だけど、序の口が２人がかりで横綱１人と相撲をとると、勝つのは序の口２人組なのかと。横綱の力なんて序の口２人未満、そんなもんでしょ。

学校のテストに例えると、どんなに優秀でも１００点が限度じゃん。これに文句がある人は居るだろうけどね。「１２０点の能力がある生徒も１００点なのか？」みたいな。そういう人は、ロケット作って地球を飛び出して、月にでも移り住めば良いんだよ。月を独り占めして、そこで自分の理想とするパラダイスを築き、毎日好きなようにハッピーに暮らすのだー。まー、月移住を１人でやるのは大変だろうけど、キミなら出来るよ。だって、学校のテストだとキミの成績は１００点なんだけど、それはウソで、本当は１２０点なんだから。それだけキミの能力を持っていて凄かったら、１人でロケット作って月移住くらい出来るだろ。

地球に住んでると、複数人で形成したシャカイの一員になり、他人と共生しなきゃいけないのだよ。そのときに、譲り合ったり、他人のために労を尽くすということも必要なんだよ。それは煩わしいだろ。じゃー、地球を飛びして、月でも火星にでも移り住みなよ。

もし孫正義が、ハンバーガーをいっぱい買って、食べきれずに腐らせて破棄したら、ソフトバンクの従業員はドー思うのだろうか。あるいは、ソフトバンクのケータイ利用者は、ムカつくでしょ。料理人は、畜産農家は、ハンバーガーを買うのに苦労している貧乏人は、ゴミ箱の中のハンバーガーを見てドー思うのだろうか？「自腹で買ったハンバーガーの所有権はオレのもの、それをドーしようがオレの勝手だ！」まー、法解釈はそうなのだろうけど、ならば、その法律がおかしい気がする。

１人で何十億円も金を持って、何を買うの？どこでもドアとかタケコプターとかタイムマシンなら超高額でも買いたいのだろうけど、ナンボ札束を積んだところでそんなもの買うのは百年早いんだよ。豪邸とか高級車とかプライベートジェットとか宝石とか、月旅行とか、札束積んで買える物ってそんなもんでしょ。

もう十分だろ、大富豪のキミは一生現状レベル贅沢三昧で過ごしても、有り金が余るだろう。だけどな、君たちは月旅行に行けても、火星旅行には行けないと思うぞ。君たちの力は、そんなもんなんだよ。謙虚になれよ。

やはり、社長の給料の１００点満点は、全従業員の平均年収×１０なのかと思う。これが限度だろ。

私がこんなこと言うと、
・テメーは共産主義者か？
・その会社内の人件費配分なんか、その会社の勝手だろ！外野が口出すことか！
・その人件費制度が嫌なら、辞めて転職すりゃ良いんだよ～。
・そんな規制すると、社長がやる気を無くしてその会社が経営難に陥るだろ。

みたいな感じになると思います。しかし、この制度でも社長の給料は青天井に上がるんです。会社の年商を上げて行って人件費の財源を生み出し、全従業員の給料を底上げすれば、社長の給料は幾らでも上がって行くんです。あるいは、１人で会社を設立して独力で経営すれば、会社の年商を独り占め出来るね。

回答No.1

noname#252888 · ベストアンサー

それは人の価値観次第なんじゃない？
貴方の考えは正しいけれど、唯一の答えではない。

私は一流企業に居る出世欲もその力も無いノーマル社員です。
年収は１０００万は行かない程度です。
正直仕事は楽だなと思います。
出社さえすればなるようになる。

社会の変化に合わせて未来の戦略を考える事も有りません。上がやるから。
ちんたら仕事をしていても金は入ります。
私の１つ上になると管理職なりますが、年間１０億円くらいは動かします。
社員、常駐、派遣も含め１人の原価が平均月１００万円として１００人くらいは管理していますから。
それで利益を出さないとプロジェクトの責任は管理者にあります。
私にはそんなのまっぴらゴメンです。
私の１個上の役職なら年収１０００万円切るのはちょっと有り得ないです。でも私は絶対やりたくない。

起業すれば給料独り占めというけれど、私はそれも嫌です。
全ては自己責任で、常に走り続けなくちゃいけないじゃない。

金が最重要項目ならば貴方の言いたい事は解る。
でも私はあまり頑張りたくないし、責任も持ちたくない。
青天井ではないけれどある程度の給料も貰っている。
誰かにぶら下がって生きていくのが気が楽だと思っています。

回答No.5

nagata2017

公務員を目指す人と同じ感覚でしょう。ここなら潰れる心配はないという親方日の丸。

回答No.4

dolce0000

＞ソコソコ就活生から人気があるようです。毎年結構な入社志願者が集まります。何故でしょうか？

そこそこ将来性があると見ているからでは？大半の社員は経営者になろうと入社したのでなくあくまで雇われ希望なんですから、まるで立場の違う経営者と自分の格差の大きさより、会社が存続して長期間賃金もらえる可能性が高いほうを選びそうです。

＞ヒラ社員に比べて社長の給料が高いのは、能力が違うからなのでしょう。しかしだね、いくらなんでも人間１人なんかに平均的従業員の１０倍超えの能力があるとは、考えにくいです。

いや、起業家って何も高い能力だけで安全地帯にいたまま今の地位についたわけじゃないですよね？若かりし頃のジェフ・ベゾスと妻は高報酬を蹴って何の保障もない起業に賭けました。

回答No.3

cse_ri2

まあ会社としての格とか、歴史が積み重なれば、社長としての報酬は落ち着くところに落ち着きと思います。

いい例が、トヨタ。正確な金額は覚えてませんが、トヨタの社長の報酬は億までは届かなかったと思います。

ああ、無能な経営陣には株主からクレームがつきます。
まだ1代目の創業者には、ある程度大きな報酬も必要なのでは？

個人的には、No.1さんの回答に共感しました。
報酬の額は、負う責任と比例するくらいが、ちょうど良いと思います。

回答No.2

staratras

個人経営の商店のような小企業はともかく、透明性が求められる大企業の社長などの役員報酬は本人が勝手に決められるわけではなく、法律で厳しいルールが定められています。（日産の事件のようにそれが有名無実になってしまっている事例もありますが）

社長さんの報酬が多額で新入社員の何十倍にもなっている場合があるのは、新入社員にはできない会社の命運がかかるような大きな判断を行う責任がある地位だからです。個人的な能力だけなら社長に引けを取らない優れた新入社員がいるかもしれませんが、新入社員に重大な判断を行わせることはできないのです。

逆に言うと、そうした決断をしない（できない）無能な社長が多額の報酬を受け取るのは百害あって一利なしです。日本の会社社長の報酬の問題点は、報酬が高すぎる（新入社員との倍率が大き過ぎる）ことではなく、優秀な社長とダメな社長の間の格差（？）が小さすぎることではないかと思います。