締切済み

どっちが良い会社？

2017/03/20 14:35

Ａ社とＢ社があります。どっちが良い会社ですか？・Ａ社：大卒新人の年収は300万円、昇進して社長になれば年収数億円。年度の業績が良ければ、その年は社長の給料が上がる。・Ｂ社：大卒新人も社長も全員年収700万円。年度の業績が良ければその年は全員の給料が上がる。但し、両社とも大企業で、製品、業績、従業員数、知名度、労働環境などは同レベルとする。私の感覚だと、Ｂ社の方が良い気がするのですが、ドーかしら？そして、１０年くらい経てば、Ｂ社の業績が上がり、Ａ社と差が出ている気がする。大企業の社長が年収700万円というのは、まー、少ないですかね。しかし、好印象ですよね。身を切って従業員の給料に反映させています。 700万円もあれば、家族４人でマンションに住んで、車を所有して、年に１回は海外旅行に行けます。もっと贅沢すると生活は苦しくなりますが、会社一丸で努力して業績を上げれば800万円にも900万円にも昇給します。他の従業員を減給して、それを自己の給料に回せば手っ取り早いのですが、そんなことしたら印象悪くて損では？社長が億単位の巨額な給料を受け取って、ドーするのでしょう？ロールスロイスとかシャネルとかロレックスとかキャビアとかプール付き一軒家とか宇宙旅行とか、アホ臭い感じがする。子供はヒネクレ者のボンボンになるような。。。Ｂ社は資本主義と言えますよね。会社の業績が良ければ給料が上がるんだから。もしかして、共産主義とか社会主義の類ですか？っていうか、序列が細かすぎのような気がする。バイト→ヒラ→主任→係長→課長→部長→常務→専務→社長９階層ありますが、こんなに必要か？多分、大企業だともっと細かいよ。脱線するけど、警察官の階級も細かいね。巡査→巡査長→警部補→警部→警視→警視正→警視官→警視総監。相撲の番付も細かいね。序の口→・・・→前頭→小結→関脇→大関→横綱。ここまで細かくする必要あるかい？何か目的でもあるの？助教→講師→准教授→教授こんなもんで十分かと。むしろ、これでも多いでしょ。官僚もそうだね。事務次官みたいなポスト必要か？そんなポスト廃止にして、３年目の官僚２人くらいを大臣のカバン持ちに配置すれば良いと思うが。官僚は事務次官レースに勝つことをモチベーションに仕事しているみたいだが、そんな縦割り制度を止めてフラットにし、国民の利益の為に働けや。新人官僚の１０倍の給料を事務次官に支払うことを、納税者は望んでいるのだろうか。資本主義だから、企業間で競い合うのは良いと思うし、企業によって給料に差が出来るのは自然だと思う。組織力で業績を上げれば、そりゃ給料も上がり、他社とは差が付くでしょ。しかし、企業内に序列を作って、仲間同士で足を引っ張り合うのは変でしょ。多くの会社で共通することかと思うのですが、いわゆるイエスマンが昇進して行って、功労者がヒラのままというのは、序列制度を定めた時点で想像に容易かと。誰の意思で、Ａ社みたいな会社が多くなったのだろう？

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経済
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noname#252929

2017/03/21 01:09 回答No.7

１０年くらいして、社員のレベルが上がると、B社からA社に転職されて、終わりでしょうね。能力がある人は、A社に移れば、実績から給料は大幅に上がる可能性があるでしょう？いくら努力して能力が上がっても同じ給料。なら、努力しなくて同じ給料もらっている方が楽でしょう？共産主義が伸びない理由と同じです。最終的に、出来る人は、A社側を選び、できない人と、やる気のない人はB社を選ぶでしょうね。そうすると、必然的にA社に能力の高い人が集まり、B社は没落していくことになりますね。

質問者

補足 2017/03/21 18:29

＞能力がある人は、A社に移れば、実績から給料は大幅に上がる可能性があるでしょう？　　↑ そうかもしれませんが、その逆も同様です。Ａ社だと、能力があるのに大幅減給の可能性もありますね。（Ｂ社だと）＞いくら努力して能力が上がっても同じ給料。　　↑ これは違います。努力して会社の業績を上げれば、給料アップです。