扶養内(130万)での働き方について

質問

質問を拝見頂きありがとうございます。
長文失礼致します。
扶養内での働き方、扶養に入れる条件について教えて頂きたいです。
子育ての為正社員からパートに変更してもらい、旦那さんの扶養で130万以内に抑えて働こうと思っていたのですが、旦那さんの会社側から私の勤務形態では扶養認定出来ず、私の会社側で社会保険に入ってくださいとの返事がありました。
現在9時～16時(正社員は8時～17時)で週に5日(正社員は隔週で土曜も出勤)働いています。
日数は調整して月108000円以下に調整と記載したのですが、正社員の3/4時間ちょうど働いている為に入れなかったのでしょうか？
また、正社員の3/4時間、3/4日働くと自分の会社で社会保険に入らないといけないとありますが、そうすると私は1カ月に約16日しか出勤出来ない為、130万以内に調整も何も出来ないと思うのですが…
時間3/4以下にするのに15分減らしたとしても、108000円以内に抑えていても、3/4日は超えてしまいます。
ネットで調べていると同じ時間、日数の条件でも130万以下で扶養内で働いている方もいらっしゃるので、会社により何か違うのかと…？？

無知で申し訳ありませんが詳しい方、教えて頂けると大変助かります。

回答No.2

Ohjo-Koita

>日数は調整して月108000円以下に調整と記載したのですが、正社員の3/4時間ちょうど働いている為に入れなかったのでしょうか？
ご主人の健康保険に加入するには、直近３ヶ月の所得が108,000円以下で無ければ加入できません。今月から108,000円以下に抑えただけではダメです。
正社員からパートになったのは、いつ頃でしょうか？
とりあえず、３ヶ月連続で108,000円以下を証明できなければ、今の職場の健康保険を継続するか、国民健康保険に切り替えるより方法はありません。

回答No.1

aokii

130万を超えるものと認定した結果と考えられます。ちなみに、日数は調整して月108000円以下に調整、と記載しても、印象が悪くなるだけです。