パワハラ、モラハラ上司に頭を抱えています

質問

私の直属の上司からのパワハラに頭を抱えております。

嫌がっているのに社宅に上がる、私の携帯を見せるように強要して写真らラインなどを確認、ミスをして謝罪しても何でしたのかしつこく問い詰める、社内業務があるのに無理矢理外勤させようとするなどなど…。

あまりに我慢出来ず納得出来ない事があったので、これまでの鬱憤もあり、キレてしまいました。

するとその一回だけでも態度が気に食わないとばかり言って、謝罪しても全く話を聞きません。

私は、ひとまず本社にこれまでの件と、揉めた時の音声データを全て送っているのですが、対応問題ないでしょうか？
上司か私が部署移動、もしくはそれが叶わないのならば辞めますと話しました。

よろしくお願い致します。

回答No.7

榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU）

nissanngtr34様

★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。

❶＜パワハラ、モラハラ上司に頭を抱えています＞・・・とのこと

A）「私の直属の上司からのパワハラ」とのことで、貴女もやりずらい事と存じますが、この種の相談が多い中、私は下記の様にアドバイスして来ました。

✚「対応問題ないでしょうか？」・・・とのこと、あくまでも会社の規約の問題ですが、貴社では、どういうルールになっているでしょうか？

＊つまり、会社に寄っては、キチンと専門の窓口がある会社さえ有り、パワハラ、モラハラが如何に多いか？という証拠です。

❷＜したがって先ずは感情論にならずに先ずは社内的な規約やルールは＞？？

A）一体、どうなっているのでしょうか？　先ずは、それが基本中の基本です。

✚貴方の個人的な「感情論」で考えれば考える程、方法に行き詰まり、感情の空回りになる事が多い物です。

＊あくまでも「会社」で起きた事なのです・・・貴方個人がどうこう個人的に騒ぐ問題では有りません・・あくまでも会社のルールに応じて、こういう場合は誰と、どのように相談したら良いのか？確認して下さい・

❸＜直属の上司が本人の場合、誰に会社の規約を聞くべきか？＞・・・を

A）調べて、冷静に順序に従って処理する事が正論です。。

✚そういうシステム自体が整理されていないと困りますが、万が一、社内の機能としてキチンとしたシステムが出来ていない場合は、止むを得ないので、下記に記載した色々な機関に問合せして下さい。

＊「公的な機関」が多いので、会社に解決手段がない場合は、先ずは、検索して早速、電話でも入れて下さい。

★「モラハラ パワハラ 相談」
https://www.google.co.jp/search?rlz=1C1RRWD_enJP712JP723&ei=c6oKW_XOGYnO8wW8_IMw&q=%E3%83%A2%E3%83%A9%E3%83%8F%E3%83%A9+%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&oq=%E3%82%82%E3%82%89%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&gs_l=p

💛これらは地域性もあるので地元の然るべき機関に先ずは相談する事です‥無料相談の所も多いので気楽に電話一本してみる事をお勧めします。

★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、
これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。

（PS）
★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。

参考URL：

https://okwave.jp/ranking/professional/month

榎本 邦彦（@NISHISHINJUKU） プロフィール

◆初めまして・・結婚カウンセラー（仲人）を東京、銀座に始まり今は新宿で、「西新宿結婚相談所」所長を22年間程やっている榎本です。　音楽とSPORTS観戦が大好き人間でS49立教大経済学部卒です。今だに...

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