採用取り消しの可能性

2019/02/14 14:05

このQ&Aのポイント

面接時に求人要件と異なることが判明し、メールで説明を求めたが返信がないため、採用取り消しの可能性がある。
初出勤の日や持ち物は既にわかっているが、返信がない場合、初出勤日に直接会社に行っても大丈夫か不安。
面接では事務職の未経験を正直に伝え、主にデータ入力と電話応対が仕事内容であると説明されたが、エクセル表計算も必要と判明した。

jdkdwdk
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アルバイト・パート
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ベストアンサー

okvaio
ベストアンサー率26% (2016/7725)

2019/02/14 15:51 回答No.3

以前にも回答しましたが、入社すれば色々教えてくれます。＞その返事として現状入力程度しか出来ないのですが入社後にご教授いただくことは可能ですか？みたいな文を送りました。入社前から、こういった質問は不要かと思います。メールを受け取った方も、受入部門ではないと思いますので、一つ一つの質問には答えないと思います。不安や疑心暗鬼になるのは分かりますが、出社すればすべて解決します。

質問者

お礼 2019/02/14 16:46

ありがとうございます。メールがこのまま来なかったら何もこちらからメールせず初出勤予定どおり行って大丈夫でしょうか？メールの返事がないのが気になりまして…いつもは早く返事いただいてたので…

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その他の回答 (2)

seble
ベストアンサー率27% (4041/14683)

2019/02/14 14:56 回答No.2

何度も書かれてますが、考えすぎです。出来るかどうかなんて、実際にやってみなければ分からないし、使えそうもなければ会社はクビにするからいいんです。あなたは余計な事ばかり気を揉まずに、仕事に集中してこなせばいいんです。あなたが心配してる事は仕事そのものの事ではなく、ミスったらどうしようという、いわば自身の保身の事だけです。そんなつまらない事を考えてる暇があったら、sumとかフィルターをググって、調べてみるとかすりゃいいんです。

質問者