パートの健康保険料について・・・

質問

パートの健康保険・厚生年金保健料について教えて下さい。

今まで、パートで１３０万までという契約でした。
正社員の3/4以上働いている月もあったので
今月か来月から契約がパートのままなんですけど、
１３０万までという制限もなくなり
健康保健・厚生年金に加入してもらえることに
なりました。

正社員・準社員だと基本給で毎月の保健料が決まると
思うのですが・・
基本給のないパートの私は何を基準に保険料が決まるのでしょうか？

月平均は１２～１３万くらいです。
今年の４・５・６月の総支給金額の平均なんでしょうか？
教えて下さい。
よろしくお願いします。

回答No.1

naosan1229 · ベストアンサー

社会保険料は標準報酬月額というものを元にして、算出されます。

これは、通常であれば４・５・６月の給料の総支給額の平均で決定されるものです。
しかしながら、社会保険の資格を取得するときは、あなたがこれからもらう給料の総支給額を、おおよそこれくらいであると、会社が予想して届出に記入することとなります。
この金額を元に標準報酬月額が決定されます。

ですから、これからもらう給料の金額により、社会保険料が決定されます。

一応、あなたの健康保険が政府管掌健康保険（社会保険事務所の健康保険）である場合の、社会保険料の早見表を参考ＵＲＬに貼り付けておきます。

あなたの健康保険が健康保険組合の健康保険である場合は、健康保険料率がその健康保険組合によって異なっていますので、健康保険料が早見表の金額とは違ってきます。
この場合は、加入される健康保険組合にお問い合わせください。

参考URL：

http://www.office-fujimoto.net/04_convenience/insurance/16.htm

お礼

以前も回答いただき、今回もありがとうございました。
とてもわかりやすかったです。

以前の回答に保険料を会社が半分負担するため、
なかなか首を縦にふらないとありましたよね。
その通りでした。

退職も考え、上司に相談したところ
すんなりＯＫと言われ・・・
いまさら！！とも思いますが、ホッとしています。
ありがとうございました。

回答No.4

sasurai2004

＞今月か来月から契約がパートのままなんですけど、１３０万までという制限もなくなり、健康保健・厚生年金に加入してもらえることになりました。

会社内での呼ばれ方は「パート」でも、一般社員と同程度の勤務時間（通常3/4以上が目安）であれば、健康保険・厚生年金の被保険者としなければなりません。

保険料の決め方は、あなたの時給、一日何時間ぐらい働くか、一ヶ月何日ぐらい働くか、をおおよそ決めて、１ヶ月の給料を計算します。それに交通費や、精勤手当などをプラスした「社会保険料、税金を引く前」の金額であなたの「報酬月額」を決め、それをもとに資格取得申請されます。

計算されたお給料が、No.1の方が紹介しているＨＰの「標準報酬月額」を決定するための「報酬の範囲と標準報酬」の表が下のアドレスにありますから参考にしてください。

参考URL：

http://hccweb1.bai.ne.jp/~apadi703/hyohou.gif

お礼

回答ありがとうございました。
保険料の決め方はおおよそでいいんですね。
ＨＰもありがとうございました。

回答No.3

hirona

アルバイト社員の状態で、職場の社保に加入した経験があります。

皆さん書かれている通り、今後の見込み額で計算されると思います。
基本給が月額で決まってませんが、時給・１日あたりの勤務時間・週あたりの勤務日数などは、決まっていますよね？だったら、それらの数字を元に見込み額を算出することは可能です。

また、保険料は、支給額そのものではなく、支給額を「標準報酬月額」（○円から○円までは、この金額とする）に当てはめて考えますので、１円単位でキッチリ決めなくても良いので。

正社員であっても、基本給だけで決めるわけじゃありません。
他に諸手当があればそれも含まれますし（基本給が同じでも、配偶者や子供がいて家族手当が支給されると、支給金額は変わってきますよね）、交通費が支給されると（税金関係の計算では非課税ですが）それも入ります。
また、残業手当も入りますので、正社員で基本給が決まっていても、人によって保険料を決めるための金額って違ってきます。

お礼

回答ありがとうございました。
基本は週３日の１日１０時間です。
基本給だけで決めるわけじゃないんですね～

ありがとうございました。

回答No.2

noname#24736

通常は、８月１日現在の被保険者全員について、4・5・6月の給与の額で標準報酬月額を計算して、その年の10月以降の標準報酬を決定します。
ただし、新規に社会保険に加入する場合は、今後の給料の見込額で計算されます。

その後に、固定給の増減が有り、2等級以上の変動が有ると標準報酬月額を変更されます。

又、この計算の基礎となる給与などには、給与の他にし、通勤交通費も含まれます。

お礼

回答ありがとうございました。
給料の見込額で計算されるんですね。
交通費も含まれるとは知りませんでした。
ありがとうございました。