傷病手当支給状態での退職は、その後求職時に特定受給資格者になれますか？

質問

腰痛が辛くほとんど休んでいますので、有給休暇が終わったら現在の仕事を辞めたいと思っています

傷病手当申請すれば退職後も継続して健康保険の傷病手当がもらえると会社から聞きました

体調が良くなったら今より軽い作業の仕事を見つけたいと思っているのですが、思い通りの仕事がすぐ見つかるか心配です

そこで、その場合失業保険がどうなるか知りたいのですが教えていただけますでしょうか

●病気理由でも、一身上の都合で辞めたら一般離職者なので、なるべくゆっくり体調回復をするように傷病手当をもら得るだけもらっていて、むりして早めに求職しないほうが良いと言う意見と

●病気理由なら、特定受給資格者になるから、体調が良くなったらなるべく早く傷病手当をやめ、良い仕事を早く見つけたほうが良い、最悪みつからなくても失業保険給付期間は長くしてもらえるから、

と反対の意見を聞きました

どちらが正しいか、確認できる情報を教えてください

よろしくお願いいたします

回答No.2

sasurai2004 · ベストアンサー

＞病気理由では失業保険の受給期間は自己都合と同じに扱われるのでしょうか
＞老人の介護や病気理由だと、働ける状態になれば３ヶ月の待機なしで支給されると言う意見を聞いたのですが

どなたに聞いたのかわかりませんが、私の知る限り「老人介護や病気理由」が待機なしになることは絶対ないはずです。

というのも「失業手当」というのは「失業の状態」のときにもらえるもので、「失業の状態」とは「労働の意思及び能力のある状態」です。
ちなみにハローワークのＨＰでは「ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない」状態と書いてあります。

本人が病気、あるいは誰かを介護しなければいけない状態というのはまったくあてはまりません。
ですからあなたは「自己都合」で辞めることになります。

参考までに下に「特定受給資格者」についてのＨＰアドレスを載せておきます。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

お礼

再度ありがとうございました
理解できました

回答No.1

sasurai2004

現在のお仕事を辞める前に健康保険の「傷病手当金」の請求をし、支給が始まってから（支給対象の日を迎えてから）辞めるようにすれば、退職後も引き続き「傷病手当金」が、支給されます。（もちろん申請は必要です。もらい始めてから最長１年６ヶ月間です）

そして、その腰痛を持ったままでハローワークへ行き、受給期間を延長してもらうのが良いと思います。必要な書類などはそのときに支持されると思います。そして体調が良くなって仕事を探せる状態になったら、今度は「失業手当」をもらうようにすればいいでしょう。そのときは「傷病手当金」は支給されません。

お書きになっている内容がちょっと違っています。

＞病気理由なら、特定受給資格者になるから

これは全くの誤解ですから。間違いです。

＞体調が良くなったらなるべく早く傷病手当をやめ、良い仕事を早く見つけたほうが良い

失業手当をもらい始めるのには病気やけがを持っていない、という前提が必要ですから、傷病手当金をもらわない状態になってから、失業保険をもらい始めてください。

＞最悪みつからなくても失業保険給付期間は長くしてもらえるから

この部分は先に述べた通り、辞めた後にすぐハローワークへ行って受給期間延長の手続きをとることが必要です。

「失業保険給付期間」は勘違いされてはこまるのですが、「受給資格期間」のことです。つまり受け取る失業手当の日数が増えるわけではありませんので。

お礼

早々の回答ありがとうございました

病気理由では失業保険の受給期間は自己都合と同じに扱われるのでしょうか

老人の介護や病気理由だと、働ける状態になれば３ヶ月の待機なしで支給されると言う意見を聞いたのですが

もし、ご存知でしたら教えてください