派遣先の社員さんのこと

質問

今の作業は、担当の社員さんが一人いてその下に私たち派遣社員が5人、派遣社員をまとめる派遣会社の社員さんが務めるリーダー含めて6人でやっています。

社員さんが、自分が普通に言われた作業をこなしているのに、突然揚げ足取りをしてきます。
ここはこの方がいいって前も言ったのに、なんでそうしてないの？とか
問題は僕が注意されたことを他の人がやっていても一切注意しないところです。

今日も、次の作業まで時間が空いたので、次の作業がやりやすくなるように次の作業で使う紙の枚数を数えていて、念のため枚数に間違いがないか再確認をしていたら、なんでそんな何回も数えてんの？何回も数える意味がわかんないww
的な感じで言われたり、

～の数は間に挟んである紙に書いてるんじゃないの？と言われましたが
そんな紙があること自体社員さんからも、チームのリーダーからも何も聞かされていませんでした。
その社員さんは知っていたらしいですが、私たち派遣社員の中でも知らされている人と知らされていない人がいたりします。

そんな風に作業中に、何度も何度も数えていたりしたら効率が悪くなるからいけないことは分かりますが、
今回は周りの人はおしゃべりとかしていたけど特にその人たちに言うことはなく、とにかく僕の行動の本当に細かいところの揚げ足取りをしてきます。

まして、作業までの隙間時間を見てそこで次の準備をしていたのにそこまで言われる必要があるのかどうなのか
もうよくわかりません。

皆さんはこういう社員さんをどうおもいますか？
また、僕から嫌いなオーラを出していたわけではなく、毎回毎回自分のやり方でやっていなかったという理由で僕だけが攻撃対象に選ばれています。
他の人が僕が怒られるやり方をしているところを見てもスルーしています。

このような態度を取られるようになってから、嫌われてるんだと分かり、自分も極力話さないようにはしていますが、話しかけないといけない時はビジネスライクに普通に話しかけるようにしています。
ただ、その人は一人一人に新しい作業を教える時にも僕以外の人に教えてあとはよろしく的な感じで去っていくので、僕は教えてもらった他の人たちから教えてもらうことになったりという状況です。

回答No.7

doraneko66

あなたがどうしたいのか良く分かりません。

あなたは、仕事に協力している立場なので
協力出来ないと感じるなら、その現場を辞めるしか
ないです。

社員と仲良くしたいなら、嫌な教え方をされても
ありがとうございます。と言うべきでしょう。

他の人が社員のやり方でやっていない場合は、その方を注意するか社員に話すしかありません。

もしくはそもそものそのやり方について、どういう意図があるのか聞き意図がないなら、むしろ揚げ足をとるだけ効率が悪いと話をするしかないでしょう。

お礼

たしかに自分がどうしたいかを詳しく書けていませんでした
にもかかわらず的確なアドバイスをいただきましてありがとうございました。

回答No.6

波 蔵（@namizou2018）

しょうもない社員さんですね。器が小さいです。どの道その人は平社員止まりでしょう。

あなたも理不尽な攻撃されて大変でしょうが、耐えましょう。派遣であればずっと今の職場って事もないでしょうから。

お礼

ありがとうございます！！
僕が大げさに捉えすぎてただけだったのかと不安になってたので、そう言っていただけてだいぶ安心できました！！

ご回答本当にありがとうございます！

回答No.5

pipipi911

有りがちなケースですね。
その人のエスプリは、これまでの人生体験の中で
歪んでしまっているのです。
その人は、その社の中でも、
自分で思い描いている状況に反して
冷遇されているように感じているのでは
ないでしょうか。
そうした負の感情エネルギーが攻撃性の
根本原因になっているのですが…アナタ様が
攻撃対象になるのは、その人にとって、
アナタ様を攻撃し易いから
なのだと思います。
《嫌われている》と感じるのは、アナタ様
被害妄想で、その人には、アナタ様が
攻撃し易いタイプなのだと思われます。

対策として、
どうすればいいのかは、現状を見ていないので
なんとも云えませんが…どうしても許せない
のであれば、また有るでしょうから、
シッカリ動画を撮ったり、録音したりして
証拠を集めてから、派遣会社の人に
証拠を見せて、相談してみることを
お勧めします。

アナタ様自身は、幼児期から青年期まで、
揚げ足取り的なことを一切したことがないのでしょうか。
それは素晴らしいのですが…少しでも、そのようなことを
していたとしますと、ブーメランが返ってきている
ことになります。

なお、知らべるのが好きならば、その人の
生育史や家庭環境を広く深く
知ってみることをお勧めします。
なにごとも
「敵を知り、己を知れば百戦危からず。　（孫子の兵法）」
で、対応できます。

「人に対して感じるあらゆるいらだちや不快感は、
　　　　　自分自身を理解するのに役立つことがある。
　　　　　　　　　　　（Carl Gustav Jung）」

アナタ様は
《嫌いなオーラを出していたわけではなく》と書いてますが、
アナタ様のメッセージは、眼差し・表情・態度・姿・声のトーン
から伝わってしまいます。
「置かれた所で咲く」という言葉がありますが、これは、自身が咲く
だけではなく、他の人をも咲かせることを意味するのだそうです。
この意味が解れば、アナタ様の周辺は、花園になるでしょう。
これまで、私生活でも職場でも、どなたと豊饒&豊饒な
関係性を構築できていたのであれば、その人とのそのような
関係性は、初めての事態で戸惑ってしまうでしょうが…なんであれ、
「置かれた所で咲」き、周辺の人々も咲かせてみて
くださいませんか。

「外界は自分の心の鏡である。 （Orison Swett Marden）」
は本当ですし、
「Child is a reflection of their parents.（＝子は親の鏡）」
も本当です。

ミスマッチ、ミスキャストと思えるのであれば、
ステージを変えてしまうのも、生活の知恵
ではあります。
Good Luck！
Ciao.

お礼

攻撃されやすい人と思われているという考えがあったんですね！
なるほどです♪

そのほかにも細かくアドバイスいただきまして、本当にありがとうございました！

回答No.4

agehage

あなたはなめられてる

そしてその社員さんは誰かをなめていないといられない性格
最近ではマウントをとるとかマウンティングとか言いますね

マウンティング対策を書いているサイトはいっぱいあるので対策を調べるといいと思います
http://forzastyle.com/articles/-/53556

お礼

マウント大好き社員さんの可能性は高い！というかほぼそうでしょうね！
誰かをなめていないといられない性格と聞いて、ぴったり当てはまる気がしました笑

気持ちが楽になりました♪
ネットで対策調べてみます♪

ご回答本当にありがとうございました！！

回答No.3

nagata2017

一人に教えただけで　みんなに教えたつもりになる人　いますね。
あなたに言うことで　みんなに言ってるつもりでしょう。
指示を出す側は　全員に伝えるべきことは　そのスタンスで発言しないといけないのに　それができなくて　一人だけピックアップして　言う。
まだ経験が足りないのか　指導的立場には適さない人でしょう。

お礼

まさに仰る通りだと思います。
自分が理解してることはお前らもわかってるだろ的な感じで話をされることが度々あったので笑
そういう人なんだと受け入れてあまり気にせず自分のペースでやっていこうとおもいます♪

ご回答いただきまして本当にありがとうございました！！
気持ちをわかっていただけて凄く楽になりました♪

回答No.2

177019

派遣先の社員て大体そのような方が多いように思います。派遣社員という事で見下げた態度が多いですね。この社員の方は男性か女性か分かりませんが、貴方を嫌っている訳では無いと思います。先程貴方は「僕から嫌いなオーラを出している訳ではない」と言われましたが、この社員にとって貴方は何か意地悪したくなりそうな、そんなオーラを感じるのです。ですからここは積極的に「先程、教えて頂いたのですが、この部分はどうしたら良いですか？」とか分かり切った質問でもぶつけて見て、そしたらたぶん「あの方に教えたでしょう？」何て言うと思いますが、そんな貴方とのコミュをこの社員は求めているように思います。

お礼

見下げる人が多いんですね！
その見方はありませんでした！
教えていただきありがとうございます♪
そういう人が多いということを知れただけで随分と気が楽になりました♪

ご回答いただきありがとうございました！！

回答No.1

hime_mama

困った社員さんですね。
「そういう人」と割り切って、ビジネスライクな接し方でいいと思いますよ。
雇用期間はいつまででしょう？　派遣会社の担当にその件はお話しされましたか？
また、派遣先の人事課あたりの派遣担当さんはいらっしゃいませんか？
直接の上司である社員さんがその調子でしたら、ほかに話してみるしか手はないと思います。

あとは、周りの派遣さんにいろいろ質問して、わからないところを聞いてみるのも手かもです。

お礼

やはりビジネスライクでいいんですね♪
正確には登録型派遣なので、週単位でシフトを出してる感じです。
なので、気持ち的には派遣というよりバイトって感じです。

しかも、仕事の指示などは一切なくて変更点があった時とかに誰か一人信頼できる人に話すのみなので、そこから情報共有がなければ終わり的な感じです笑

ほぼ丸投げで、ここまで人任せな社員さんは大丈夫なのかな？って思っちゃってます笑

詳しくご回答いただきましてありがとうございました！