聞いていいんですか？

質問

こんにちは。21歳の女です。

今現在派遣社員として働いているのですが
正社員登用の会社なので近々正社員になれるようです。

そこで正社員になるにあたって聞きたいことがあります。
給与額と賞与の有無についてです。
正社員の方の話によるとその辺が曖昧でよくわからないんです。
休暇など他のことは大体わかっているのですが
賞与がもらえるのか不安な所です。

正式に正社員になる際に社長と話をすると思いますが
その辺をストレートに聞いていいものでしょうか？

お金のことって聞きづらいです・・・

私としては賞与がないなら他の会社を探そうかとも思っています。
（他にも理由はありますが）

回答No.3

daitei · ベストアンサー

聞いてもよいと思います。
仕事（労働）の対価して給与（お金）を頂くのですから、
当然のことです。賞与は一般的には、「必ず出る」ものでは
ありませんが、多くの企業では額はともあれ、
賞与は支給しています。賞与は、給与と違い、
企業の利益の分配ですから、利益がないと、出ないということもあります。
毎月、賞与分を月割りで蓄えている企業もあります。
この場合でも必ず支給するとは限らず、決算で苦しくなれば
取り崩すこともあります。大手の企業では年間で給与の数ヶ月分も
出るところもありますが、零細の商店、企業ではお小遣い程度
（数万円）というところもあります。
お金のことを聞くと卑しいのではないかと、多くの日本人は
考えるようですが、働く目的の上位に、お金があるので、
あいまいにしておくよりは、はっきり聞くことのほうが
よいと思います。それによって就職先を変える考えもあるのなら
なおさらです。質問したら、あいまいにされて、態度が変るような
雇い主ならば、従業員のことを大事に思わない経営者と思っても
間違いありません。そのような所では働く意欲もわかないでしょう。

お礼

ありがとうございます。

細かく教えてくださって助かります。
曖昧にされないといいですけど・・・
とにかくちゃんと聞いてみることにします。

回答No.7

dai-ym

聞くのが常識です。
給料をもらうために働くのですから。
給料も諸手当も福利厚生に関してもしっかり聞いたほうが、
後でこんなはずじゃなかったとなりお互い良い関係になります。
逆に最初に聞かないほうがこんなはずじゃなかったと、余計な遺恨を残しかねないです。

他の正社員の人が話さないのは給料などのことは他人に話さないのが常識だからです。
そこで給料に格差があればもめる元になるので。

お礼

ありがとうございます。

常識なんですね。
今回質問してよかったです。

あと、説明が足りなかったのですが
他の正社員の方には給与額を聞いたわけではなく、
賞与はあるのか聞いてみたんです。

会社側と良い関係になれるようしっかり聞いてみますね。

回答No.6

qoo1123

今現在、就業規則の明示と労働条件通知書（双方各1通）が義務つけられています。
就業規則をしっかり読む事（解らない部分は確認を取る事）労働条件の記載事項に間違いがないか、よく確認してみてくださいね。
適当に目を通していると、後で何かあった時に、最初に提示したと言われますよ。
もし、それらが提示されなかったら請求して然りです。
就業規則の内容は大体似たり寄ったりで、営業成績の著しい低下そ
の他やむを得ない事由がある場合には、支給日を変更し、又は支給しないことがある。等が書かれているので、必ずとの約束はどんな場合も出来ないと思います。昇給も同じ感じです。

お礼

ありがとうございます。

就業規則の明示と労働条件通知書って義務つけられているんですね。
知りませんでした。ちゃんと聞いてみます。
後で何かあってからでは遅いですもんね。

回答No.5

sun_

お金のことは大事です。
疑問点は聞いておく、その際メモを取っておくと
いいと思います。

社長との面談の前に
人事担当の方か関連部署の方に頼んで
会社の就業規則を見せてもらうといいでしょう。

いろんな記載があるので
賞与のことも確認できると思います。
見せてもらえない場合は
会社の労働体制に問題があるかもしれません。

もし記載がなければ
はっきり聞いてみて下さいネ。

『有給休暇の件と賞与の件で伺いたいのですが』
と何か他の質問と並べると
聞きやすいのではないかと思います。

お礼

ありがとうございます。

人事担当の方とかがいない小さい会社なんです。
就業規則、思えば見せてもらってないので見せてもらおうと思います。
あと、『有給休暇の件と賞与の件で伺いたいのですが』これいいですね！
使わせていただきます。

回答No.4

yuqqy

人事担当とか総務とかのない小さな会社なんですかね？
それなら直接社長に聞くのがいいと思いますよ。
賞与は会社の業績に応じて、ある年とない年があったりするのかもしれませんし。
正社員でなくても雇用される側として聞くのは当然の権利です。当たり前のことなので、躊躇することはないですよ♪

お礼

ありがとうございます。

そうなんです、小さい会社なので人事担当の方とかいないんです。
聞いていいんですね。
是非聞いてみたいと思います。

回答No.2

dousite703

正社員になるにあたりしっかり自分の聞きたい事は聞きましょう。
後から「あれっ？違う？」となったら遅いですから。
今は年俸制の会社もあるようですよ。
自分の条件に合わない会社に入社しても続かないと思うんです、だから正社員になる前にしっかり確認した方が良いです。

お礼

ありがとうございます。

そうですね、正社員になった後で「あれ？」では遅いですもんね。
しっかり確認してみます。

回答No.1

seasoning

>その辺をストレートに聞いていいものでしょうか？
社長に直接聞く必要はないでしょうけど、当然、給与の内容は聞いても問題ないです。

と言いますか、その時になれば、人事担当の方が給与・労働条件・福利厚生等々、普通は聞かなくても説明なり、資料の配布なりしてくれると思います。

逆に、聞くまで教えない会社って・・・。

お礼

ありがとうございます。

聞いていいんですね。よかった。
聞いてみます。
ちなみに小さい会社なので人事担当の方はいなく
直接社長なんです。