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派遣会社と派遣先の会社は赤の他人？
私は登録したての派遣で今の派遣先の会社に務めはじめました 今の会社は派遣私1人だけです 警報の影響で社員やパートさんは上からの指示で早退させられてましたが私には一声も声をかけてもらえず上司や上の人達はいたものの従業員私1人だけで定時上がりでした 今まで派遣で働いてきましたが警報が出てると派遣先の上の人が「派遣さんも一緒に早退しましょう。」という指示があり早退させてもらっていたので私も一緒に早退させてもらえるもんだと思ってました しかし完全にスルーされ、大変ショックを受けました 帰りに派遣営業のかたに連絡したら、酷い…と言ってました 普通は派遣先の会社のひとから「早退させたいんだけど」と連絡が来るはずだと 私もそれが普通だと思っていました もしかしてうちの派遣先の会社はブラックですか？
- mirurun0307
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- office_end
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私は理由あり派遣でいくつかの所で働いていた事があります 先程から見てると 〉上司から何も言われませんでした 〉なにか一声かけてくれてもいいじゃないか 等々全部受け身ですよね 上司がいなかったならまだしも 〉上の人がうちの現場に来て帰り気をつけてねと話し、私は仕事を続けてましたが何も言わず戻っていきました と姿を確認してるなら、自分から声をかければ良かったのでは？ 仕事って、言われるまで待ってればそれでいいものではありません 今回は仕事でないにしても「あれ？」ってことがあるのであれば、自分から声をかけなければ、相手だってお膳立てばかりはしてられません 単に忘れてただけかもしれないじゃないですか 派遣って結局ずっといる人ではないから、そこまでずっと気にかけてるわけではありません。 特に派遣一人とのことですし、そこまで気が回らなかったってことでは？ 正社員さんは残っていたとのことですし、「パートと社員」といった大まかなことしか頭になかったのだと思います。 自分から動かず待っているだけなのに、「周りがしてくれない、ひどいひどい」と言っているだけに思えます。 確かに一言声をかけることは必要な場面だとは思います けどそれをしなかったからといって、ブラックだのなんだのと、一つを取り上げてひどいひどいとなるのは、いささか受け身で周りを非難しているだけにしか思えません これが「どうすればいいか声をかけたのに、まともな返答がない」とか「ちょっと派遣元と話すよ、とかいって放置」とかなら、ひどいと思いますが 私も声をかけられないことはありましたよ？ けど、言うのを忘れてただけで、普通に帰って大丈夫だよーってなりました 社員だと思われていたこともあります。 けど、いい職場でしたし、よそ者扱いでもありませんでした 派遣だろうとなんだろうと、働いているのはそこの職場なんですから、何かあるのでしたらそこの職場の上司に「自分から」言うことは、社員だろうとパートだろうと派遣だろうと、必要だと思います。 あくまでも「派遣」という働き方なだけであり、派遣元は直接働いているわけではないので契約外はサポートしかできません 受け身で不満を口にするのではなく、自ら動いてからにしては？ 派遣先だって派遣元だって、相手にしているのは質問者さん一人ではありませんから、完璧にはできません。 不備があるのでしたら不備がありますと声をあげなければ分かりません。 これから他の派遣でやっていくのかどうかは分かりませんが、受け身ではなく、自ら発信していくことができなければやっていけないと思いますよ 質問者さんの派遣先よりもひどいところもあれば、派遣元の担当者さんのハズレもあります。 その都度「してくれない」と不満を言っていたら、どこも長くは続きません だって、どこにでもそういった「してくれない」「言ってくれない」はゴロゴロありますから 派遣でなくとも というか、今回は全員がそういった「人がしてくれるはずだ」と人に頼った考え方をしているから起きたことに思えます 派遣元は、派遣先の会社から「早退させたいんだけど」と連絡がくるはずだ、と思っていた 派遣先は、派遣元から連絡や指示があるだろう、と思っていた 質問者さんは、誰かしらが声をかけてくるだろう、と思っていた じゃないでしょうか？ そういった思い違いはあるものですし、おかしいと思ったのであれば、その時に言わなければ、思い違いはそのままです。 「してくれない」ではなく、気がついたのであれば「こうしていいですか？」「どうすればいいですか？」と自分から動いては？
- hue2011
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No.7ですけど、外注というのは派遣とは全く違いますよ。 それは他の会社に業務を委託して投げたということですから、その会社内で作業している以上はその会社の管理下にあり、会社の命令に従う必要があるのです。 要するに現場が客先である作業を完全に受託しているのですから、ローマの法律に従う非ローマ人労働者なんです。 派遣とは全く違います。派遣は業務を請け負っていません。労働者を貸しているだけです。ですから、労働の管理は派遣会社にあるのです。
派遣社員さんがいる＝人数は足りる から、自社の社員を返したと考えるのが無難でしょう。 おそらく、その派遣先の会社は 派遣社員は、自社の社員の仕事を補佐するためとしか 考えていない。給料分、しっかり働いてもらおうと 考えているので、よっぽどの理由がないかぎりは 帰宅させない方針なのでしょう。 派遣会社は、 あなた１人しかその会社に派遣していない。 とすると、派遣会社は、その派遣先の会社と同等の立場では ないのかもしれません。 派遣社員の数だけ、派遣会社は権限を持ちますが １人だけというのは権限は少ないでしょう。 会社側が、派遣社員を雇用するのは あくまでも、期間限定で人員を確保するため とわりきって考えると赤の他人あつかいにも 納得が行くと思います。 とにかく、派遣という立場なのは 自分１人なのですから 自分の権利は自分で守らなければなりません。 ブラックというよりも 世間一般、迎える側の会社は、派遣社員は一時的に存在する人で いつかはいなくなると考えているのではないでしょうか？ 前回は、派遣社員の数が多くて その中に、長く派遣をしている人がいて 声を上げられたというだけのことでしょう。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7249)
ブラックだという話じゃなくて、現場担当者の意識が明快じゃないのです。 正社員、パート、アルバイトというのはその会社が直接雇用している人間です。 ですから早く帰れという命令もできます。 しかし派遣社員というのは直接雇用ではなく、派遣会社から借りてきている人間ですから、業務指示以外のことは派遣会社の指示でやらなければなりません。 責任範囲が違うのです。 そういうことを理解できていないということです。一緒にはたらいてんだから一緒だ、という意識なんですね。 だからその場合はあなたが自分の所属する派遣会社に連絡をとってくれというなり自分で派遣会社に連絡をする必要があったのです。 もしかしたら、客先と派遣会社の間で合意があってそのうえ言っている可能性もありますので。 派遣というのは割合そういうことがあって、派遣社員のミスにたいして「おまえの責任だ」などと平気で言ったりするのです。責任は会社側にあってその指示のもとに派遣社員がしたことの責任は客先担当者が持っているのですが。 派遣会社のほうはともかく、客先はその区別がついていない人間がいるもんだと思って、バカの集まりだと考えるのが正しいんで、ブラックではありません。 というか、直接雇用していないんだからブラックと言うことはあり得ないでしょう。ブラックというのは、合意なく無理な残業とかをさせたうえ、それをサービス残業にしてしまい従業員に押し付けるというような話ですけど、派遣契約の場合それはあり得ないでしょう。残業があったら派遣会社が把握して請求を出しますし、違法労働みたいなことをさせたら派遣会社が黙ってませんから。
- c-no-ouchi
- ベストアンサー率39% (85/214)
あなたが帰れなかったということは正社員と同じような業務をする人員として あなたが雇われているからではないのでしょうか。 それ以外の別の業務の作業員には帰ってもらったということなんでしょうか。 私ならフルタイムで定時までいさせてくれるのはありがたい、私だけ得をしたと思いますけど とても大きな台風だったので、他の人は帰れて自分だけ残るのは不安だったと思います。 派遣の営業の人は『お前の所のA社員は派遣社員に配慮、気配りがないぞ。』とか 相手企業の社員が叱られる、上司から注意を受ける、相手会社の社員に不愉快な思いをさせる 悪者扱いするようなことは言わないと思います。 目先の売り上げアップボーナスアップの為にだけなんでもすると思います。 理由は関係なく相談したら、その数だけめんどくさい奴になると思います。
お礼
ありがとうございます 私は女なんだから帰らしてよ思いましたが正社員の女性も残っていたのですが最初私を見て「え！いるの？」って言いたげな反応してきました。 普通とは言わなくも台風で荒れてる中、女性は早上がりさせるべきだと私は思いました。 私甘かったらすみません。 派遣は確かに正社員と同じ作業させられますもんね。 そういう扱いだっただけと聞くとなるほどなと思いました。 私は派遣にも優しい上の人がいる職場で働きたいと強く思いました。 今まで働いてきた派遣先の上の人達は本当に本当に優しかったんだなって気付きました。 まぁ今の職場がブラックと決めつけはしてませんがやはり一声かけてくれたら…… なんにも声かけてくれなかったのでショックでした 確かに営業さんは派遣先の悪い部分は知ってても隠しますよね(話合ってなかったらすみません) でも先輩方はとっても優しいんですよね。 ブラックほど働いている従業員は優しいとはこのことかなと思ってしまいました。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (451/2846)
派遣先の企業には派遣管理者のような方は見えなかったのでしょうか。肩書はどうでも良いですが、管理責任者がいると思います。普通なら、そう言った方から指示が出ると思いますし、指示がない場合は状況を見て自ら確認すべきだと思います。 どちらにせよ、連絡不行き届きのミスがあったってことなのでしょうね。 このレベルのミスでブラック呼ばわりは如何なものかと思います。
お礼
ありがとうございます わかりません とにかく上の人、上司から何も言われませんでした 今までの働いてきた職場のは温かったんだなと思ってしまいました… 私的には上の人や上司に「大丈夫？やってくの？」くらい声かけてくれてもいいのに… 所詮派遣は余所者なんだなと思ってしまいました
- hla7yrgrg
- ベストアンサー率39% (414/1047)
いろんな事業所があるのでなんともですが・・・。一つ言えることは、人間関係の構築にツマズいているのであれば、その様な対応をされたという見方もなきにしもあらず。 法律上の話でいうと、安全衛生配慮義務というのは、貴方を直接雇用している会社（派遣の場合は労働派遣業を営んでいる会社）はもちろんのこと、クライアント（派遣先）も指揮・命令権が発生しているので配慮する必要はあります。 しかしながら、下請けや派遣と言うのは、「コンプラ！コンプラ！（コンプライアンス）」と叫んでいてもクライアントからしたら下の下と思っている企業はまだまだこの日本において多いものです。最近、下請法がやっと整備されてきて、そっちの方はクライアントも目を光らせるようにはなりましたが、派遣はまだまだですね。安くて使い捨てられる人材という見方をしているのは何も中小企業だけではなく、いわゆる財閥系の企業とてそんな感じの事業所は多いものです。 まっ、そんな企業が当たり前なので、今回のような対応が「普通か？」と問われれば自分からしたら普通だと答えます。「ブラックなのか？」と言われれば、昨今のデータ改ざんなどの不祥事問題しかりで日本の殆どの企業はブラックと言えますので、まあブラックですねとは答えます。「自分が我慢できる事業所を探しましょう」という話にはなってきますが・・・。
お礼
ありがとうございます 今までは上の人が「大丈夫？」とかそういった声をかけてくださっていたので、ここの職場の上の人も声かけてくれるものだと思ったのですが…(^_^;) こう言うのもアレですが上の人はみんな苦手と言ってます 派遣営業のひとも苦手と言ってました わたしも初対面から苦手です うちの上司は若手なので仕事でイッパイイッパイなところがあるしまだ若いので部下がみんな年上だからもあるのか気配りが出来ない苦手になってしまっているところはあるかもしれません ただ上の人は… もう今回の件で信用できなくなりました 今年中には辞めようと思います
- c-no-ouchi
- ベストアンサー率39% (85/214)
もしかしたらですが、 正社員は帰らせても固定給だから給料は減らないけど 派遣社員は『今日は仕事が少ないから早上がりしてくれ。帰ってくれ。』と 言われたら時給制だから生活に困る。 そういうことへの配慮というか 気遣いというかそういう空気感は感じられませんでしたか。 1日または半日休んだだけでも手取りはかなり減ると思う。 週5日、1日8時間、時給1200円の仕事ください。 それで生活しますという契約だったとして 派遣社員は低所得者、安月給、調整弁だとみんな分かっているし 返したら給料減って困るんじゃないか、派遣さんには定時まではいてもらおうか という感じはなかったでしょうか。 会社に何人か残るメンバーの中にとりあえず入れておこうという感じで。 社員が帰ってくれって言ったら、派遣は嫌って言えないというのもあるし 本人が帰らせてくれと言ったら、帰ってもらってもらおうというのはあったかも。 ブラックかどうかの判断は質問内容だけでは何も伝わってくるものはなく 判断しにくい、わかりにくいです。
お礼
ありがとうございます すみません間違えました 数少ない正社員は残してパートだけ早上がりさせてました うちの派遣先はほとんど9割パートです そうなると話は違ってくるかもですね すみません間違えてしまって そうなるとどうなりますか？ それに私はなにか一声かけてくれてもいいじゃないかと思ってしまったわけです 上司もなんにも言ってくれませんでした うちの部署の人達は定時より早めに上がるので今回早上がりにはならないのですが、他の部署のパートさん達は定時上がりです その定時上がりのパートさんが今回早上がりさせられてました そのときに上の人がうちの現場に来て帰り気をつけてねと話し、私は仕事を続けてましたが何も言わず戻っていきました 上司もいつも通りで何も声かけてきませんでした 派遣営業のひとも派遣先のひとに相談してみると言ってくれましたが、もう嫌です 社員の女性に「私1人だけですか！？」いったらプッて笑われました(-_-#) 派遣差別ってこれのことなのかなって酷く傷付きました
- saraew
- ベストアンサー率0% (0/4)
はじめまして。私も派遣の経験がありますので、回答させてもらいます。 そこの会社には入社してどのくらい経ちますか？かなり日にちが経ってるのにも関わらず、そんな扱いならそこはブラック。日にちが浅いならまだ会社があなたに慣れてない可能性があります。・・どちらにしても酷いですが。
お礼
ありがとうございます 2ヶ月です どうですか？ 本当に酷いなと思いました
- akbfp
- ベストアンサー率26% (19/71)
そもそも、災害時に逃げる判断を自分で出来ない事がおかしいです。 派遣先に1人で派遣されているなら、誰の責任でもなく貴方の責任です。 しかし、本当に命の危険があるなら派遣先の管理者も定時まで仕事はしていないと思います。 そして貴方も、定時まで仕事をしていないと思います。 派遣はあくまで派遣ですから、最終的な交渉は貴方の派遣会社の責任です。 派遣先がブラックではなく派遣会社から貴方に連絡がないことの方が恐ろしいです。
お礼
ありがとうございます 営業のひとも「私からも言えばよかったのですが今日忙して…すみません」と言っていました でもこれから警報なったときは派遣社員の早退とかをどうするべきかみたいなのを派遣先のひとに相談してみますと言っていましたが… ブラックは派遣先じゃなく派遣会社と聞いて確かにそうだよなとも思いました ですが、派遣先の上司もなんにも一声かけてくれませんでしたよ？ だから私はてっきり他の部署のひとは定時上がりまでやっているものだと思いました
お礼
ありがとうございます 良い忘れましたが外注さんも早退してました 私はそのへん詳しくないのですが外注も派遣のような感じですよね？ 派遣は別会社の人間なのはわかりますよ でも「派遣から電話ないけど台風大丈夫？」とか一声なりかけてくれてもいいのに上の人は知らんぷり 派遣営業のひとに話したら「それはありえない。派遣先のひとから普通はみんな早上がりさせるから派遣さんも早上がりさせたいですがどうでしょう？なり連絡が来ますし他の派遣先の職場からは前日なにかしら連絡来ますがここの会社からは何も連絡来てなかったで」ということで派遣先のかたに話してみると言われました