入社して3週間。長文です。

質問

こんにちは。

今月から中途採用でWEB業界の会社に転職した24歳の女です。

タイトル通り転職して3週間経ちましたが、上司に求められるスキルに全然ついていけず、悩んでいます。

中途で採用されたからこそ、即戦力が求められるのですが、それ以前に私自身の社会人としてのレベルが小学生並みなんです。

以下の3点が私の欠点です。

(1)求められるスキルに全然答えられていない

社会人として出来て当たり前のことが出来てません。

例えば上司が「この資料の○○のことなんだけど」って話を振った際はすぐにその資料を見れるようにしないといけないのに
うっかり見ずに話だけを聞いてしまったり、

また、社内専用の連絡ツールを使用しているのですが、
私が作業に集中しすぎたせいで上司からの連絡を見落としてしまったことがありました。

上記の私の行動をみて

「大事なことなのに見落とすのは小学生レベル。連絡帳見た？っていちいち確認しなきゃ動かないのと同じだ」

と厳しく注意を受けました。

本当めちゃくちゃ反省しました、、

(2)上司の質問に答えられない

仕事で分からない点やミスをした時、なぜ間違えたのか？どうしてその回答なのか根拠を全て教えろ、と言われます。

これに上手く答えられません。

おそらく部下である私に自分で考える力をつけたいんだと考えてくれるのですが、
上手く回答しなきゃ、というプレッシャー？に押されてしまいダンマリしてしまいます。

(3)メモを取るのが下手くそ

上司からメモを取るのが下手だと指摘されました。

アドバイスとしては聞きながらメモを取らず、解説したことが全て自分の頭の中に落とし込んでからメモるように、と言われています。

メモをまとめるタイミングは後にして、今は目の前の作業に集中して、

と言われるのですが、いざそのまとめる時間になると忘れてしまいます…

以上3点が私の問題点です。

もう社会人どころが小学生からやり直した方が良いのでは？とかなり落ち込んでいます。

部長に直属の上司が新人だったころどんな感じだったのか聞いても
元々私と同じ中途採用で要領のいい方だったみたいで、あまり参考になりませんでした。

中途採用の部下には入社してどれくらいで仕事が出来るようになってほしいものでしょうか？

会社にもよりますが、やはり大抵の所は入社1カ月以内である程度出来るようになってほしいものですよね？

回答No.5

mokomoko1111

私も一番の問題点は (2) と思います。
上司は貴女が仕事を間違えたとき「なぜ間違えたのか」「間違えないようにするには」と考えます。
そこには完璧な答えを期待していません。
しかし上司の問いに答えられなければ、「こいつは何も考えずに仕事をしているのか」と思われるだけです。
こうした上司の問いには、完璧に答えようとする必要はありませんから「こう思ったのです」と即答するべきです。
そうすれば（普通の上司なら）「ここはこう考えるべきじゃないか」と教えてくれるのです。
スピード感をもって仕事すべきです。

回答No.4

aaaaaaa777

私なりの考えを書かせていただきます。
それから、１つ確認がありますが、転職といっても、３か月、６か月などの試用期間があると思いますが、そこのところはいかがでしょうか。
あなたの職歴はわかりませんが、いくら社会人の経験があるからと言え、初めての職場にすぐに順応できる人ばかりではないと思います。そうなると、あなたは普通の人だと私は思います。
あなたがミスをしたりすると、上司は「小学生レベル」と注意をするということでしたが、上司こそ、部下を育てようという大人の仕事人なのかなと疑問符を投げかけたくなります。完璧な人間はそうはいません。あなたのような人たちが多数派だと思います。
なぜかというと、きちんと３点にまとめて、自分の改善点をあげています。
だから、小学生レベルでは決してありません。立派な社会人です。社会人だからと言って、ミスをしない社会人はいません。上司だってミスをすると思います。
それが表に出るか出ないかだけだと思います。

あなた自身、自信を持ってください。そして、気になることがあれば、良い方向に直していけば良いと思います。あなたはどこが良くないかを知っています。それは大事なことです。それを少しずつでも、意識しながら直していく。それで良いと思います。まだ２４歳ですよね。どんどんいろんな経験をして、成長してください。

私は上司も部下とともに成長してほしいと思いますが、胡坐をかいた上司は成長しないでしょう。上司も人間で、長所もあれば、短所もあります。上司の良いところは真似て、良くないところは真似ないようにすればよいと思います。

あなたはあなたのペースでベストを日々尽くしてください。そうすると、ミスも
減っていき、仕事がしっかりとできる社会人になると思います。慌てないことです。しっかりとみて、しっかりと進む。これが大事だと思います。

あなたにとって、何か参考になればと思い、書きましたが、失礼なところがあったら、お許しください。

ご健闘を祈ります。

失礼しました。

回答No.3

agehage

仕事が「できる/できない」の問題ではない状況です
これらは社会人１日目からできなくてはならないことです

１に関して、落ち着いて対応すればできるはずです
２に関してはむしろ何で答えないのですか？これが今回の質問の中では一番の問題点です
３に関しては、「メモを取る」など必要などありません。メモを取るんじゃなくて、その日の最後に今日行った作業の「マニュアル」を作るようにしましょう
そのマニュアルのためならメモしてもいいです
矛盾しているようですが、今、見て覚えなくてはならないのに、書き留めることに集中してしまっているのでメモは後回しと言われるのです
後からマニュアルを作るときにわからなくなったらその段階で聞きに行きなさい

はい、ここまで厳しいことを書きました
ではどうしたら理想の社会人になれるかの簡単なコツを教えます
「部下」を持ちましょう。もちろん入社３週間のあなたには部下はできません
「透明部下」を作って、その人と一緒に作業をしていると思いましょう
透明部下によくわかるようにマニュアルを作りますし、透明部下が困らないように指示伝達事項を確認します
鉛筆に顔でも書いて一緒に働けばいいんです
ふざけているように見えますが、物事を覚えるのには「教える」ということが非常に大事なのです
これは間違ったことを教えてはいけないという責任もでますので、自分でも深く習得することができます
学校の先生がなぜあんなに勉強ができるかというと、毎日教えているからです
教わるを終えて、教えるようにしましょう

回答No.2

izumi044

＞仕事で分からない点やミスをした時、なぜ間違えたのか？どうしてその回答なのか根拠を全て教えろ、と言われます。
＞おそらく部下である私に自分で考える力をつけたいんだと考えてくれるのですが、
上手く回答しなきゃ、というプレッシャー？に押されてしまいダンマリしてしまいます。

質問者さんの考えてることとは、違うんじゃないのかなという気がします。
考える力は、経験を積んでいくことで身についていくところがあります。
それよりも先に、考えるより「理解する」必要があります。

これをやったら、次はこれと、仕事の手順を記憶するのではなく、
これをやったら、次は「どうしてこれをしないといけないのか」がわかっている必要があるんです。(わかっていないから、やれない・気づかないんです)

たとえば、アイスクリームを買って家に帰りました。
次にすることは「冷凍庫にいれる」ですよね。
どうしてそうしないといけないのか。
それは溶けるから。
溶けたらせっかくのアイスがダメになるから。(上司が聞きたいのは、おそらくこういうこと)

今の質問者さんは、この「アイスを買ったら→冷凍庫に入れる」ということがどうして大切なのかを、まだきちんとわかっていないんだろうと思いますよ。

メモを取る時も同じです。
1アイスを買う
2冷凍庫に入れる
と書いてもダメなんです。
必要なのは
「冷凍庫に入れないと、アイスは溶ける」
ということなんですから。(上司がメモしろといってるのは、こっち)

まだひと月なら、上司も様子見してるところじゃないかと思います。
即戦力になりたいという気持ちがあるのでしたら、恐れずに「うまく言おう」とせず、正直に話したほうがいいですよ。
それが自分のためになりますから。

回答No.1

Osric

毎年何十人も採用して、どんどん辞めていく会社であれば別ですが、普通の会社であれば、一年くらいは覚悟していると思いますよ。24歳ということは、第２新卒程度ですものね。これが30ですとそうは、行かないとは思いますが。
まだ３週間との事、気にする必要はありません。目の前の仕事をひたすら頑張りましょう。先ほど一年を申し上げましたたが、さらに上司は３ヶ月程度ごとにも見ています。まずは、３ヶ月で今の目の前の仕事になれるようにしましょう。
採用したと言うことは、あなたにそれだけの能力があると感じ採用しているはずです。反省はもちろんすべきですが、それ以外の後ろ向きの考えは、捨てましょう。