我慢すべきか、言うべきか（長文）

質問

転職して３ヶ月が経過しました。
はじめての転職だったので、最初は緊張しましたが、いまは以前と変わらずといった感じです。
ただ、これまで年功序列主義的な会社に勤めていたので、今の能力主義的な会社に移って「？」と思ったことがありますので、皆さんのご意見を聞かせてください。
実は、私の上司は私よりも年下です（というか部で私が最年長です）。性格は非常に明るいのですが、態度マナーで気になるところがあります。本人はそういうことを気にかけない人間のようなので、部下も同じような態度マナーで育ってしまったようです。（それって社会人として損しているような気がするのです）皆さんが私のような立場だったらどうしますか？
１．やはり上司と部下の関係。気にせず働く。
２．一社会人として許せない点は相手が誰だろうが正す。
３．上司は放っておいて、部下（私からみれば同僚）にだけは言うべきことは言う。
４．その部署の環境に従う。
私の性格上、どうしても気になることは口に出さないと気がすまない性質なので、２ということになるのですが…。

回答No.5

harusamme-33 · ベストアンサー

我慢しましょ。

がまん。がまん。そのうち慣れます。

社内で通用する常識が他社で非常識なのはよくある事です。もしかして貴方の常識が間違っているのかもしれないという可能性が残っています（堪えてください！）せめて一年間様子みて下さい。貴方の立場が危うくなる事もあり得ますから。転職されたばかりでしたら、もう少し様子見られた方が良いかと思いました。

私も言いたいタチなので、お気持ちは重々分かりますけど。せめて３、かな。

お礼

これも転職で与えられた試練だと思って我慢します。
我慢することで人間的に成長できるかもしれませんからね（前向き、前向きに）。
仕事自体には何の不満もありませんので、ただ黙々と仕事をこなすことを第一とします。

回答No.4

E-1077

会社によっても違うだろうし、官庁だってキャリアとノンキャリアでは親子ほど歳の違う人が上司と部下で逆転していますよ。

　そんなとき正義を貫くのか否かの結論は出せませんね。

　と言うのも職場の雰囲気がそのままの方が良い場合もあるからです。そのことで業績が悪化したり会社に迷惑がかかるという場合では無い限り、言っても仕方の無いこともあるのです。
　前の会社はコウじゃなかったとか、常識ではコウするべきだとか、言いたいことは分かりますがね。

　１．４を支持して時折３を使うでしょうか。
　２は私的にはやりません。

回答No.3

jimbeizame

あなたの常識はみんなの非常識と言うことがありますよね。たとえば、この質問の仕方では、具体的にどんな態度マナーが気になったのかが書いてません。これって、ある意味、質問のマナーとしてはどうかなぁ、とも思いますね。ワタシならちゃんと具体例を書いて皆さんに判断してもらいます。

能力主義云々といった職場なのであれば、何を言っても負け犬の遠吠えと取られるか知れません。現在の上司よりも上席に就いてからしっかりと注意、教育すれば宜しいと思います。私ならそうします。

補足

失礼いたしました。
私が「？」と思ったのは次のような事例です。
(1)回覧書類などを手渡しせず、放り投げてくる。
(2)頼んでおいた仕事について、報告をしない。（どうなったかを報告するように催促しても、「まだ」と言ったきりそのまま。）です。

回答No.2

pcbeginner

ルール違反であれば、言った方がいいでしょうけど、
マナーなんてものは「ルール」ほど厳密に守らなくてもいいものです。
(厳密に守るべきならルールにするべき。)
それにマナーは明文化されてないことも多いですし。
もしかしたら「～することがマナー」なんて思ってるのは自分だけかもしれません。
「自分のマナー」を押し付けるのは迷惑なだけです。

と自分は思っています。
つまり、
マナー＝自分の中だけのローカルルール
と。
だからマナーが悪いと思ってもいいません。

ただし、お客様など、社外の人に対して明らかに失礼なときは注意します。
会社の不利益＝もしかしたら自分の不利益
ですので。

回答No.1

hijyousyudan

能力主義なんだから、
下っ端が何を言おうと無駄でしょ。
早く上役になって、
部下を指導することを目指します。