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「その日は休暇ですので仕事できません」はあり？

2018/06/16 16:21

当社で仕事をしていて、タイトルのようなことが多い気がします。出張、会議、教育指導、プレゼンテーション、工事、客先打合せなど、メーカーとして色々な業務があります。休暇を理由に仕事を断る人（ベテランから新人まで）が多い気がします。多くの人がタイトルの事を普通に言う印象です。皆様の勤め先でも普通なのでしょうか？私の場合、申請していた休暇を取り消して、仕事を優先します。私がバカなのかなと感じる位です。

re002042
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社会・職場
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専門家の回答 ( 1 )

専門家
榎本邦彦（@NISHISHINJUKU）婚活相談カウンセラー

2018/06/16 20:24 回答No.10

re002042様 ★回答者(人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜そもそもの考え方として・・＞・・ ✚「その日は休暇ですので仕事できません」はあり？・・かどうかは貴方の場合、高い常識やモラル観、倫理観を感じますが、果たして何に準じて考えることなのでしょうか？　ご理解頂けますか？＊私が言いたい事は、この種の問題は「何を基準に有り？か無し？かを決めるかという観点を養いたい・・という意味です。 ❷＜貴方が疑問視しているのは、社会通念だったり＞・・ ✚仕事や社会のモラル上の事で、私もその点は全く賛成なのですが、本来何によって基準にされる事かと言うと？？＊ここは、明らかに「雇用契約」なのです・・誰が何と言っても、そもそも・・「休暇を理由に仕事を断る人（ベテランから新人まで）が多い」のは、それが許されている関係で「雇用契約」を結んである関係ではないでしょうか？＊すべての事は会社と社員の間で結ばれた約束に基来、許したり、許されたりしている筈です。平気で皆が、そういう発言を許される環境と言うのは、普通に合理的に考えて、「そもそも、そういう事が自由になる契約である」という前提が成されている・・としか考えられません。 ❸＜その事実を貴方は何故か知らずにモラルの問題に置き換えて＞・・ ✚誤解しているのではないでしょうか？普通の会社なら、その辺の線引きを具体的に日数や時間等で、契約時にお互いに確認してから雇用契約する事なので、彼らから見たら「契約条件内」の事だと察します。＊貴方自身も契約内容を再度、チェックしたら如何でしょうか？どこかに、そういう条文が書かれてませんか？ ❹＜何も雇用条件に書かれていないのに、社員がそんな感じだったら？＞ ✚貴方が言う通り明らかな会社の問題であり、モラルハザードの大きな問題を抱えた会社としか、言いようが有りません。＊いずれにせよ、こういう問題は、基本的な「雇用契約」から考える問題であり、社員と会社がどういう条件で雇用契約しているのか？・・から考えるべき問題である・・と申し上げたいまでです。＊それを明確に記載したものが雇用契約書なので、それに基いているか？否か？だけを先ずは考える癖を付けましょう・　この問題に限らない話だからです。 ✚「・・・仕事を優先します。私がバカなのかなと感じる位です。」が、正しいのか間違っているのかは感覚的な問題ではなく「契約がどうなっているだけの問題なのです」・・・ ★ちなみに「ダリア」の花をテーマ写真にしている理由は、同じダリアでも、これだけ種類がある様に人間も無限な「10人10色」を象徴してます。（PS） ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。