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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:新入社員が入りました)

新入社員の指導方法とアドバイス

このQ&Aのポイント
  • 5年ぶりに入社した新入社員の指導方法とアドバイスについてまとめました。
  • 小規模経営で指導に限界がある新入社員に向けて、うまく指導できる方法を紹介します。
  • マシニング、ワイヤー、CADなどの設備を利用した初心者向けの指導方法についてお教えします。

みんなの回答

noname#230359
noname#230359
回答No.3

プレス金型を3次元データで、紹介しているサイトです。 単に完成物の掲示で終らず、設計場面を手順に沿って動画で紹介しています。 ご参考まで。

参考URL:
http://www.msx.co.jp
noname#230358
質問者

お礼

返事が遅くなって申し訳ございません。 早速参考にさせていただきます。

noname#230359
noname#230359
回答No.2

やる気は十分でも、出来るかどうかは別問題のように思います。 最近の子はやる気はそれなりにあるみたいですが、昔みたいにMCだけとかワイヤーだけとかではなく、同時にすべての設備の技術習得を目指している子が多いみたいです。 結局、何も出来ずにやめてしまう。(そりゃ出来ません。) 早いうちに一つの機械をある程度使いこなすには早い人でも最低5年かかるぐらいは言っておいたほうがいいと思います。 ウチではすべての人が素人からスタートしています。 その結果として得た答えは経営者としてもちろんお金のことも大事ですが、会社の雰囲気作りに力をいれ、コミュニケーションをとること。そして、どんな簡単な仕事でもいいので従業員に責任を持たせること。 これが今現時点での私の結果です。 参考になれば幸いです。

noname#230358
質問者

お礼

早速ありがとうございます。 あせらずに指導していきたいと思います。 雰囲気作りも重視したいと思います。

noname#230359
noname#230359
回答No.1

こういう場合、工業技術センターや職業訓練校のセミナーに参加させて、そこで習得させる方が手っ取り早いかもしれません。OJTできるものは、社内でして、CADなどは外部講習というやり方になるかと思います。

参考URL:
http://www.apc.ehdo.go.jp/
noname#230358
質問者

お礼

ありがとうございます。 さっそく見てみます。

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