困っています

質問

プレス金型設計の仕事をしています。
　社内の職務基準を作り込むために、作業者のレベル別に何を教育させればよいのか今ひとつ明確になっていません。
　技術屋さんの仕事って職務表現が難しいですよね。
　公的資格・講習会・通信教育など何でも結構です。
　できれば皆さんの会社を参考に出きればと思っているくらいです。
　参考になるＨＰあれば教えてください。
　閉めきり間近で困っています。
　助けて～。

回答No.2

noname#230359

「社内の職務基準を作り込むために、作業者のレベル別に何を教育させればよいのか今ひとつ明確になっていません。」
会社として、何を目指したい（方針）のかまったく分かりません。
ただ、漠然と目標をたてても作業者にとっては「別に今のままでもいいじゃん。」ということにはならないでしょうか。
まず、作業者一人一人が何を学ぶべきか自分で考え、それを会社がサポートするかたちをとらないとまったく時間のと費用の無駄になるように思います。
一つ気になったのですが、「作業者のレベル」とは具体的にどういう意味でしょうか？
学校の勉強であれば偏差値というものがありますので、比較的レベル（能力）はわかりますが、加工に関してどのように能力を判断しているのでしょうか？

回答No.1

noname#230359

こんにちは。
ISO関係でしょうか？　的外れでしたらすみません。

金型関係の作業者（技能士）と推察しますが、レベル
分けはされているのですから、それぞれのレベルに
どういう技能が必須条件であり、その技能を取得する
為に、何が必要なのか調査･分析されていますか？

それぞれのレベルに於いて、必要なものが公的資格，
講習会の受講記録或いは社内格付の為の勉強会など
候補が出てくると思います。
これらを書類に纏めればよいのではないでしょうか。

お礼

おはようございます。
　ＭＩＬＤさんアドバイスは金型製作現場担当者に流しました。作業者は喜んでいました。
　ありがとうございました。

　私の説明が悪かったのですが、私の職場は金型設計の職場で、主にＣＡＤを使い、お客様の製品図面からプレス金型を設計しています。
　プレス構造が理解できていて、ＣＡＤ操作ができれば他にどんなスキルが必要なのでしょうか？
　１＋１＝２と明確にラインを引けない職場であり、個人評価に困ってしまっています。
　極力、明確にした評価をするためにはどうすればよいのかご教授下さい。