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質問：拒否権のない自社イベント
- 私の勤めている会社では5月に自社内の社員全員が参加する開発コンペが開催されます。
- 弊社は全社員客先常駐型SEであり、開発コンペのための業務時間外の取り組みが必要になります。
- 労基法への違反はないのか疑問です。
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No.3です。 なるほど社風がそうなっていると厳しいものがありますね。 調べ物や知識を増やすような活動であればまだ自分のためとおもってできますが、会社のイベントに向けて、それも全員が自分の時間を割くってのはちょっと残念な感じですね。 転職を考えられているのであれば、もうここは割り切って「脱出費用」だとおもって自分の時間を削ってやってしまうのがよいかもしれませんね。転職先は是非、なるべく客先常駐「ばかり」ではない、一次請けに近い立場のところを探して、待遇改善を図ってください。 ただ、転職先が決まるまではやめない方がいいですよ。腐ってても一定額の給料が定期的に出るってのは重要です。 健闘を祈ります。
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- hekiyu2
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このような業務時間外の時間を充てることが絶対に必要になるような 取り組みを強制することは、労基法等に違反することにはならないのでしょうか？ ↑ 強制なら、それは業務ですから、時間外労働 ということで、割増賃金が発生します。 払わなければ労基法違反になります。 しかし、単に「強制」と言われたとか、雰囲気が なんてのは、法的には強制にはなりません。 この事例だと、参加しなかった場合、減給になるとか 人事査定に影響するとかがあれば、強制に なります。 その点はどうなのでしょう。 不満があれば労基署なりに相談すれば、と思いますが そうことがバレると、会社にいられなくなるのが 現実です。
お礼
該当ありがとうございます。 全員参加前提で実施されているのは確かですが、未だかつて辞退した人がいないのでそういう意味では「強制」というのは難しいのかもしれませんね。 実際、コンペ当日に「できてません…」と言って赤っ恥をかいた人がいるというのは聞いたことありますが、その人に対しての評価がどうなったのかは、私のような若手社員は知ることができません。 心証は悪かったでしょうが…。 社風自体が持ち帰り作業当たり前で誰も今の現状に不満どころか疑問すら抱いていない様子なのです…。 一応上司に、開発コンペの出場辞退を申し入れ、そこで何か評価がどうという話をされたら、強制という方向で問題提起しようと思います。
？ 転職準備されているのでしたら、拒否されては？ そこで査定が下がるなどの問題が起きる前例を誰かが作らないと・・かな
お礼
回答ありがとうございます。 転職の準備をしているのですが、次に就きたい職が国家資格が必要だったりして、今すぐに辞めるのが難しい状況なんですよね。 不満があるなら本当はスパッと辞められればいいんですけど、金銭的事情からも厳しく…。 なので、あまり居づらくなるのも困るな～と思ってはいたのですが、いつかは辞める会社ですから、気にすることもないのかもしれませんね。 拒否、という道も検討してみたいとおもいます。 ありがとうございます。
- _backyarD
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客先から戻って、もしくは自宅での作業を残業扱いにできるかどうかを会社に確認されましたでしょうか？まずはそこからかと思います。もし一人でいうのが厳しければ、何人かで同時に、また、可能なら少し上の人間を巻き込んで根回ししながら働きかければ「そういえばそうだね、残業扱いにしていいよ」みたいな話になる「かも」しれません。 話はそこからかと思います（まぁ、そういう雰囲気じゃないから相談を書かれているとは思うので、一応……です。ご理解くださいね）。 で、それで「いや、そんなのは自己研鑽の一環として自分の時間でやるべきだ」みたいな話になったならば、しかるべきところに相談してもよいと思います。 会社の社員といっても、やり方次第では会社を変えていくことは可能です。おかしいと思ったら、環境を変えるか、別の環境に移るか、しかるべき訴えをあげるか。選択肢は意外にいくつもあるとおもうので、まずはできるところから。 参考まで。
お礼
回答ありがとうございます。 基本的に誰も疑問を持たずに、義務とされている週報や勤務表さえも自宅で作成し、その分の時間は勤務表につけていません…。 以前、暗黙の強制参加の(評価に関わる)教育会に対しても、利益出してないんだから勤務時間つかないよみたいな風に言われたことがあって絶望的です…。 意識の高さ、みたいのを売りにしてるみたいなので、半ば私には合わない会社なんだと思って転職に向けて動いていますが、どうしても強制参加の開発コンペが負担で……。(転職準備に時間を充てたいのに、開発コンペ以外にも業務時間外でしなくてはいけないことが多くとても負担になってます…) アドバイス参考にさせていただきます。ありがとうございます。
労働基準局なり労務士に相談してください。 時間外勤務にあたる可能性が高いです。 でも、これだけでは労働基準法違反とは言えません。 通常勤務時間外での対応となるなら、労働時間内に対応できない事を証明し、またそのイベントが労働時間外に行われるのなら、時間外手当ての支給対象となります。 着替え時間も労働時間に含まれるご時世ですから。
お礼
回答ありがとうございます。 コンペ当日だけは、休日である土曜日に行われるため、労働時間として勤務表に記載できます。 お金がほしいというよりも、コンペ自体の参加を拒否したいのです…関係各所に相談も検討します…。
拒否できないとは？ 理由が書かれていません
補足
問答無用でやることになっているということです。参加不参加などは問われませんし、今まで皆そのまま受け入れてきたので真偽は不明ですが、参加拒否すれば評価が下がるものと思います。(やる気がない等)
お礼
引き続きありがとうございます。とても嬉しいです。 実は転職先としては、全くの別業界を考えておりまして、それも今の会社での活動が負担に思える一因でもあるんだと思います…。 「脱出費用」なるほどです。そういう風に割りきる方法もありますね… 職場でのストレスも重なりかなり辛い状況ではあるのですが、色々事情があり無収入になることもできないので、なんとか折り合いつけて頑張ります…。 優しくアドバイスくださってとても助かりました。 ありがとうございます。