- ベストアンサー
困った人間関係に悩む！未経験転職の現実とは？
- 未経験で転職しましたが、実際は教えずに自分で仕事をしなければならず、叱責されることもあります。
- 上司は給与が少ないために怒れず、ベテラン社員に見透かされる状況です。
- 理不尽な暴言にも言い返してはいますが、解決策を求めています。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
ハローワーク求人はそういうところ多いですよ。 他にも書かれているように、企業がハローワークを使うというのは 会社に金の余裕がないところが多く、したがってきっちり 人を教えるような人材やシステムも出来ていないところが多いです。 （全部ではないですが・・） ハロワもそんなところまで調査・審査なんてしません（お役所仕事だから）。 で、まずは強くなることです。 どう強くなるか？ とにかくミスらない仕事をする。 業務間違いなんて絶対しないように努力する。 責められないようにする。 つまり、早く一人前になるってことですね。 何もこれは、ハロワ求人企業だからとか、 新卒でみんな優しく親身になって教えてくれる企業とか、 そんなの関係ないです。 次に転職してもたぶん同じ結果だろうと思います。 転職する気があっても、まずは天職だと自分に言い聞かせ、 とにかく見返すつもりで努力することです。 別な理由で転職することになっても、今の経験は絶対生きてきますから。
その他の回答 (2)
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
全体的な仕事の流れをフローチャートに書き、 工程管理表を書き、アナタ様に与えられている 作業標準を作成してみませんか。 で、作業標準は、改定して、常に、 最新の状態にしておきましょう。 ハローワークを通じて求人を行っている 企業の多くは、人材難であることが殆どなので、 構造的に新人さんを教育する担当者がいない状態で、 多くがOJT式なのではないかと思われます。 キチンと教えないで、ミスすると 怒ったり嘲弄したりするのは、 Negative - Criticism といった 古い日本式そのものです。 御社の先輩たちは、自分たちが されて来たスタイルを踏襲して 再現しているだけですので、彼らを 責めても仕方がありません。 アナタ様が自身のミッションに関する 作業標準をキッチリ仕上げるなどしながら、 職場の「Q&A集」を作成して、後輩たちの 為の仕事のガイドブック、或いはマニュアルとして、 上司に提示しませんか。 ステージを変えるにしても、 「Q&A集」を置き土産にしませんか。 そうした努力は、 次のステージでも、 決してムダにはなりません。 スタッフがいないから募集している 訳で…スタッフが辞めて行く機会が多い 企業には、何らかの欠陥があるからで、 ダメな組織では、末端に 矛盾が蜷局を巻いているのが 普通です。 「経験は最良の教師である。だが、授業料が高い。 （Thomas Carlyle）」 ということで、次は、素晴らしい職場を 見つけてくださいませな。
- hitokougaku
- ベストアンサー率25% (43/166)
非常に難しいと思いますが…、 先ず、日本の新卒（今回は違いますが）採用の例と同じです。 仕事は一定の形式、決まり、流れ（順序）業務の処理方法など、それ以外は率先して覚えるのが基本です。 転職で幾らそのような話があっても一旦社会に出た人間に求められるのは何処も同じです。 ここが難しのですが、多くの人が転職で似たような業界に行くのはその意味もあります。 完全に別の業界であれば、行く前に事前にその業界の特徴や、抱える問題も知る限りの範囲で勉強してから転職するべきだったでしょう。 上記の話の場合、貴方だけに仕事上の問題がある訳ではないですが、そのような会社の場合は取締役も監視体制が出来てないので、貴方にとっても将来性が高い会社だと思いません。 給与も大事ですが、ノウハウも大事です。 何も得るものが無いなら、貴方の将来の為にももう少し真っ当な会社を探す事を進めます。 勿論、これを人に言うのは簡単ですが、逆にそれだけ一生勤め上げる気なら貴方には重要な事です。
お礼
ご回答ありがとうございました。 業績不振で賞与も無いのでずっと勤める気はありませんが、他の求人でもハローワークの記載内容はほとんど嘘です。 苦情を言ってもその会社の求人をまた出すのでいい加減な機関です。
お礼
問題なのはベテランにならないよう肝心な事を教えないことです。 他の知り合い業者にお願いしてスキルＵＰするつもりですが、ある程度で 見切りは付けたいと思っています。 年功序列で典型的な破綻型の企業です。