- ベストアンサー
こんな人と仕事をしなければならないのでしょうか？
- 再雇用で嘱託社員をしている定年後の筆者は、不満はあるものの仕事内容に問題はなかった。
- しかし、最近転属してきた嘱託社員が問題を引き起こしており、仕事の遂行が困難になっている。
- この人との仕事を続けることは望ましくないと筆者は感じているが、解雇することは容易ではない。
- shinpaikun
- お礼率33% (25/74)
- 社会・職場
- 回答数5
- ありがとう数6
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
会社もその人がどのような人物であるかを知っていることですし、この先会社に遠慮したからといって昇進があるわけでもないので、会社に「ちょっとあの人はアレな人なので、私は相手にしませんけれどいいですか」って確認すればいいのではないでしょうか。おそらく会社側も適当にあしらってください的なことをいうことでしょう。 会社の許可だけもらっておけば、あとは適当にあしらうなり、最初からいない人だと思うなりなんなりすればいいと思います。その人からどうすればいいかと聞かれたら、私は嘱託で人に命令する立場ではないですから仕事はご自身でお探ししてください、でも私の仕事の邪魔はしないでくださいといえばいいのではないでしょうか。質問者さんの世代なら「仕事っつうものはなあ、自分で探してやるもんだ」というのが常識でしたでしょうから。
その他の回答 (4)
- tknkk7
- ベストアンサー率11% (378/3310)
会社指示・業務命令なら、必ずしも”投稿者思う通りの職場環境でなくても職場なのでしょうから、”職場・職務”資格等は、個々の業者では憲法みたいに、大事な事でしょう。・・色々な変化と働かせ方を考えるのも”仕事の一つでしょう。 現状で、色々な事ありて”モンスター社員：矢張り、自分の部署でも”邪魔なだけ 天邪鬼(あまのじゃく)ですから・・・要らないですと、言うだけでしょう。 投稿者の職場で、確かに”困り事ですから、”職場組織で解決される事でしょう。 こうゆう外部サイトへ相談されても、答えしずらくもあり”そうゆう社員も社員で投稿者も社員なら、身内の恥さらしでもないでしょうが、”自主退職の良い 方法等を、上司の方と、ご相談をされるべきでしょう。 ”何処へ出ても働かない・役立たずと言う方も”高齢化進めば”残念ながら、そりゃぁ色々な人々が、出てきますでしょう。 何かと”持て余し人材は居るものですが、何も投稿者が”そうゆう”不良人材の世話 等に、振り回される事もないでしょう。 その方が”元々”理由・理屈をつけちゃぁ、働かないなら”直ぐに、全ての行状を作文化して”必要有りませんし”働きませんと”正々堂々と申告すれば済みませんか。
- hue2011
- ベストアンサー率38% (2801/7250)
社会保険労務士の資格を持っているならそちらのほうの仕事をすればいいわけで、会社も当初はそう考えたと思いますね。 ところが使い物にならなかったわけです。 個々の社員の個人情報にあたるものを触る仕事ですし、家族状態を毎月スキャンして確認し、適宜報告しなければならないという、嫌がられる割にほとんど成果と呼べない仕事をすることですから、ある程度の太平楽な人格をもって辛抱強くないといけないわけで、それがなかったんでしょう。 で、辞める気はないから何でもやりますといって今の場所に配属されたわけですね。人事的には何課に配属という配属命令しかでていないということですから何をさせる、それをしていないから懲戒解雇だ、にはできないわけです。 課長なり部長からキャラバン車の運転業務を命令してもらえばいいのです。 フォークは、後ろ向きに走る必要があり、フォークの金具自体が方向が間違うと凶器になりますから、新たに覚えてもらうというのはお勧めできません。まず事故なんて起こらないというのはベテランがやるのを見ているから思うのであって、時速８キロで動いていても、倉庫内ですから、注意が必要です。その前を横切る人間がいたり、ハンドをもって転がす人間をひっかける危険もあります。ピーピー鳴ったって騒音の中ですからわかりません。 キャラバン車とか２ｔトラがいやだというのであれば業務命令拒否ですから懲戒解雇はちらつかせられます。おそらく本当にできないだろうというのは労務士だからわかりますのでなめてます。しかし会社の命令に従わなければ解雇するという業務規程が存在していれば、できないことはありません。そこは迫力が必要です。解雇されるかどうかだったら自主退職のほうが安全です。 簡単には解雇できないから、当人がヘビータスクだと思うようなものを命令し、実行しなければクビ、そうでなければ辞表、に追い込むのです。 ただそれはあなたがやるようなことでないというだけのことです。提案しかできません。藪蛇にならないようにご注意ください。
補足
若い頃総務課（人事も含む）に居て役員を怒らせるような行動をしたために外され、それを恨んでいるようです。社労士はその後ユーキャン等で取得したと思われます。したがって社労士としての実務経験はありません。会社の粗探しと批判のために活用しているだけです。更新の契約時はもちろん、人事課や上司との面談までこっそり録音するような人なので、怖くて私も助言する気になれません。 それだけのパワーがあるならもっと別の方面に向けた方が人生楽しめると思うのですが。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14683)
年金給付の65才延長へ伴い、そこを穴埋めするために定年制は65才以上となりましたので、正当な理由が無い限り解雇はできません。 もっとも、キャラバン拒否に十分な理由がなければ（てんかん持ちとか）業務放棄でどうにかできるようには思いますけどね。 フォークはさすがに強要できないでしょう。慣れてる人ならともかく、年令いってから特殊自動車なんて事故の元です。 キャラバンは大型乗用に毛が生えたようなもんですからね。長年、自動車乗ってる人が運転できないのもおかしいし。
- sukeken
- ベストアンサー率21% (1454/6647)
こんにちは。 ＞私は最近身内に不幸があり、こんな人の面倒を見る気はありませんし やってしまって良いのでは？ ”ふざけんじゃねーよ”って。 怖い人が側に居るというのは、そういう人にとって悪いことではありません。 まー、私ならそうする…という話ですけど。
お礼
ありがとうございます。会社側が「働かない、不要な人材」と十分認識していながら今回の配属なので、上司に「働かない、必要ありません。」と（詳細に）報告しても上司も身動き取れないようです。