会社で休む理由について

質問

１年ほど前にいた会社と民事訴訟をする事になりそうです。
理由については書けませんがそれが無ければ転職はしていませんでした。

心配しているのが弁護士との打ち合わせを平日に３～４回（半日）、裁判（１日）を転職先で有給休暇として休む必要がありますが理由が思いつきません。
弁護士からは打ち合わせを会社の休みの土日にする場合、特別料金を取ると言われていて高額です。（１回につき４～５万）

本来、有給では理由を言う必要はないのですが定期的に休むので理由を聞かれる可能性が高いです。
本来なら理由を聞くのは違法ですがそれを上司には言えませんし、本当の理由を言ってしまうのはさすがにまずいと思っています。

アドバイス頂けると助かります。

回答No.2

kuzuhan · ベストアンサー

素直に「民事訴訟を行うことになったため」で話したらどうですか。
踏み込んで聞かれた場合は、プライベートなことで話したくありませんと言えばよいでしょう。
何なら、民事訴訟については弁護士に適当に説明してもらうようにお願いしてはいかがですか？

お礼

ご回答ありがとうございます。
確かに詳細まで話をする必要は無いですね。

回答No.5

noname#230940

理由は事実を言うしかないでしょう。
事実を言えないのであれば、少なくともあなたが原告であるなら、他の回答にもありますが、訴訟をやめたらというのが一つの選択肢でしょう。

お礼

着手金を支払い済みです。

回答No.4

fumuslover

定期的、であれば家庭の事情として休むのが一番無難かと思いますね。
普段家族の話などを普通にしているとかすぐにバレる(同僚が近くに住んでいるとか)だと使えませんが。

お礼

そうですね。
考え過ぎていたのかもしれません。

必要であれば休日出勤も考えています。

回答No.3

ithi

candymnht さん、こんばんは。

あなたには相当ダメージが付きまといますよ。前の会社の不祥事が今の会社に知れる。弁護士雇うんだからお金もかかる。有給どうするの？現実足りるんですか？地裁での判決で済めばいいけど、もっと控訴はきついですよ。
正直今の会社には相当の迷惑かけてますよ。本当に…どうやって、生きていくつもりですか？　最終的には今の会社だっていられないかもしれないですよ。

お礼

有給があるので迷惑はかけると思います。
ただ半日休むと言っても１ヶ月おきに１回だけです。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q、アドバイス頂けると助かります。
A、なら、民事訴訟なんて止めたら・・・

お礼

もう既に弁護士に着手金を支払い済みです。