なんだか

質問

めんどくさい会社に雇っていただいていてなかな辞めれそうにありません。
40歳の契約社員です。年内いっぱいで会社を辞めるにはいつまでに申告するのが
法的な義務でしょうか？かと言って辞めたからといって行くとこもありません。
辞めてから探すでは遅いです。収入が入る予定もないのに生活費ばかり減るのが嫌ですし、そんな余裕はありません。
どうすればいいでしょうか？
自由になりたいです。飛びたいです。翼が欲しいです。

回答No.6

givemi

翼があって、空を飛べて、自由になって何がしたいんですか？
何かしたい仕事はないんですか？
今までしたい仕事は無かったんですか？
後向きな事ばかり考えてたら大変な事になりますよ。
40歳だったら今からどこに就職しても年下が上司になるんですよ。
生活していくためにはそれに耐えて働かなくてはならないんですよ。
もっと心を強く持ってください。
まだ間に合いますから。

回答No.5

seble

どうしてもやめたければいつでも構いません。雇用契約があるわけですから労働する義務はありますが、それほど強い義務ではありません。
むしろ、強制労働禁止の方が百倍（か？）強いので、それを超えるぐらいの損害がなければ賠償責任もありません。

回答No.4

tknkk7

辞めるなら”労働契約雇用契約書の記述事項：一ヶ月前・ニヶ月前・三ヶ月前等
の退職条件が、”その会社へ入社時に”通達受けているでしょうし”勤務先に聞いて下さい。
”何処の誰でも、第三者”他人様の”労働契約条件まで、詳細等知らないでしょう。
契約社員なら”雇用労働契約書に”就業リタイヤのルールが、記載されています。
法的な義務等は関係なくて、雇用会社と投稿者間で、契約書取り交わしているでしょうから、内容を吟味検討して、厳正に”対処するだけでしょう。
他人様に、只ポンと振った頼んだなんては、無責任だし契約社員なら”罰則適用
通常なら、一度手交した条件を、労働者が”破棄破れば、”偽計労働契約違反とかで、”告訴、かなりの”損害賠償請求を、される事でしょう、知りませんから。

回答No.3

hue2011

契約社員というのは契約期間は勤務しますという契約でいるわけです。
だから年内いっぱいで辞めたいなんていうことは通りません。
法的な義務といえばそうです。もし契約事項を無視して勤務を停止したりしたら損害賠償請求を起こされても反論できません。

契約期間が１２月までなのであれば、１２月の始めまでに、契約更新はしませんという意思表示をすればいいだけです。それで１月からフリーになるのです。

辞めてから次の仕事を探すのがいやならハローワークなりネットでリサーチしていればいいんじゃないでしょうか。そして履歴書等の資料を送付し、勤務可能時期は１月からだと言えばいいのです。面接なんかの話に対しては現在契約勤務中なんですから、その時間帯を外したところでお願いできませんかと交渉すべきです。

もちろん、契約社員としての勤務が半年を超えているのであれば雇用保険は適用できますから、フリーになったあとで一切の収入源がないというわけではありません。求職登録をして実際に就職活動を月２回以上おこない、それでも再就職先が見つからないという報告をしたら失業者認定ということでいわゆる失業保険がおります。

回答No.2

wam_f756

病気を理由に 休む

その会社でそうなったんでしょう？

きっと、そうに違いありません！

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

契約社員の場合は契約期間は働く義務があります。
契約期間の終了と共に契約を継続しなければ辞められますので、継続しない意思表示をいつするかは契約書を確認してください