アルバイトをなめてる？？

質問

ある福祉系のアルバイトに応募したのですが、面接もなし、雇用契約書も書かずにアルバイトが始まりました。
今はまだ数日勤務しただけなのですが、どうもそのバイト先、「本当に働く人が欲しかったの？」って感じなんです。
毎日のように責任者らしき人が「応募者が非常に多いんですよ。だから、あまり入れることができないかもしれない。もし、もっと稼ぎたいのなら他に行っても構わないから」って言うのです。
「なにそれ？」って感じじゃないですか？
そのアルバイトは、あらかじめ履歴書を送る応募方法だったのですが、書類選考ではなかったそうです。
しかし、採用しておいて「あまり入れられないから他にいってもいい」なんて言われたら、働く気なくなりません？
それなら、最初から書類選考をしてある程度人を絞るべきか、面接でその旨を説明してもらえば納得がいきます。
ちょっとひどいとおもいません？

で、来月のシフト表を見ると、新人は殆ど入れてもらってないんです。

ですが、シフトは殆どの日を勤務可能で出しているのに、休日だらけなんです。

回答No.2

unos1201

いろんなアルバイトを学生の頃にしましたが、自分の都合のいい日や時間帯では希望が通らず、継続して働けないことが多かった記憶があります。

基本は忙しいときはアルバイトの数を増やし、有給を避けさせる、本採用の人は、作業の指示をして、難易度の高い仕事を優先するでした。

だから、明日は手が足りているから来ないでくれとか、日曜は本採用の人が休みたいので働いてくれとか、夏休みは時給の安い高校生が来るから９月までは仕事が無いとか条件が厳しいものが多かったです。

引越しのアルバイトもシーズンだけ雇用し、必要な数だけで、優先的にベテランの人を雇い、新人は必用な数だけ前日まで集められた状態でした。

時給の高いアルバイトは逆で、都合のいい時間で働け、こちらの都合でお願いされたのでそちらを優先しました。でも、家庭教師とか、日中は仕事が無いし、相手の都合も大事でした。

定職を持っている人と同じだけ同じ仕事をしてもアルバイトだと本採用の人の半分以下しかもらえないこともあるし、アルバイトに支払う予算や利益率もあるので、長く勤めてくれる人に大事な仕事を任せ、１年程度はその仕事の周囲の人手が欲しいけれども他人に任せられる仕事分しか働けないのはその職場だけではなく多くの事業所でも同じ傾向だと思います。

今は、人を雇う側ですが、アルバイトしたいという人は多いのですが、責任が重いので評判を下げないように未経験の人や一時的な短期の人は頼めません。半年働いてもらっても、それなりに苦情が外部から来たりすると困るので、無理でない程度にしか仕事を与えることが出来ないのです。

長く働けるアルバイト環境を持っているところは少ないので、働いてもらいたい人は別のいい環境のところで働くのでしょうし、そこでも我慢できる人が残っているのでしょう。多くの人が採用され、定着する人が少ないので採用する方も長くいないことが前提で雇っていると思います。

なめているというより、働いてもらえそうか、仕事を与えても大丈夫かどうかを半年以上かけて観察されているのだと思います。

回答No.1

noname#7889

この時期福祉系の場合はレポートの関係もあるので若くて安く質の悪い短期間限定な人材が豊富すぎです（普通レポートの方優先です）
人事の人も毎年のことなのでなれっこでしょう

応募する前に勤務形態の下調べしなかったの？というか面接でその旨きかなかったの？
（よくそれでアルバイトきめれますね）

＞「あまり入れられないから他にいってもいい」
そう言ってくれるだけましなほうでしょう、他に行けばいいだけなのでは？

お礼

厳しい助言ありがとうございます。
面接はありませんでしたね。
いきなり、「電話で？何日から来てください」
でした。
短期バイトだったので、それなりに入れてもらえる
と思ってた人が多かったと思います。
電話の時も「沢山入ってもらいます」って言われてた
だけに、「稼ぎたいなら他へいってもいい」なんて言われるとテンション下がりましたね。
同期の人もみんな「もっと入れてください」って
訴えてました。

まあ、oggさんの考え方も理解できました。
ありがとうございました。