障害者「間」差別の実態

質問

発達障害があり、障害者枠で就職活動をしていますが、予想以上に障害者「間」差別があって四苦八苦しています。おそらく発達障害は最も差別されています。
条件の良い求人はほとんど身体専用です。能力、資格よりも障害種別ありきの世界だと感じます。精神障害者雇用義務化と言いながら役所の正規職員で精神の実績があるところなんかほとんどありません。国自体が身体以外の障害者を差別しています。なぜ身体以外の障害者はそこまで差別されるのでしょうか？

回答No.6

takuranke · ベストアンサー

＞なぜ身体以外の障害者はそこまで差別されるのでしょうか？

身体障害は内部障害じゃなければ見て障害があるのがわかるから
また、その障害にあわせて環境整備もしやすい。
業務に必要な装具なども相談できるところがあります。
そして、コミュニケーションをとることの出来る人がほとんど。

「雇用する側にうまく使う能力が無いから」って書いている人いますが、
能力があるかどうかの見極めを面接のみで行なうのは無理です。
これは健常者でも一緒。
就職後と求人が少ないのをごっちゃにしても意味がないです。

障害者雇用を促進しているのに、
障害特性についての知識啓蒙などがなされていないのが問題だと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.5

iwashi01

能力があっても差別されるんだとすれば
雇用する側が
能力を発揮させるように障害者を働かせることができない
障害者をうまく使う能力がないのでしょう

健常者でも
人をうまく使える雇用者は貴重だと思うので

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

sayoyou

差別をしない人間など存在しないというだけ。
差別される人も差別をする。ごく当たり前。
ただ差別にあったの経験がある人は問題意識があるから話が通じるし改善の余地があるということ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.3

noname#244420

「仕事」（従事すること）を語ると長くなりますが、、、そもそも社会貢献の一役を担っているモノ。　つまり人間同士の繋がり合いを前提とし、その過程や結果の好転が信頼や功績として構築されながら進んで行くものなので、管理者の許容範囲内でのマイナスは想定されても、それ以外でのトラブルや伴う損失は行政や企業にとって「マイナス」以外何物でもありません。
「発達障害者」と言っても一括りにするのは、非常に未知数、弊害があり（あなた方もプライドや同障害者同士の優劣もあるでしょうし）プラス面よりマイナス面しか考えられません。（リスクマネージメント大）
幾ら国が推進しようとも当該行政、企業が進んでそのリスクを負う義務と責任はないということです。　もともと狭い門かもしれませんが、逆にあなたの出来る事（責任が持てる能力）、出来ない事（健常者と異なること）、こんな時はどうなる等を明確にして自分自身を売り込む努力が必要なのではないでしょうか。
報酬（給料、休暇）を貰う話はその次です。

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

akihirokuroki2

就労継続支援A型の作業所に勤務しています。
全員、障害者なので、色々変なことがありますが、助け合って頑張っています。

以前障害者枠で、精神障害者として、一般企業にいた頃は、陰湿ないじめにあい、泣きながら辞めました。身体障害者の方は、普通に扱われていました。

我々精神障害者はいじめやすいようです。脳タリンと思われているような感じを受けました。
身体障害者以外は、見た目も悪く、いじめやすいので、差別をされるのではないかと思います。

回答No.1

citytombi

障害者手帳を持っていますか？
いわゆる障害者の採用にあたっては、会社は従業員に占める身体・知的・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする法的な義務があります。
その前提が、手帳を持っているかどうかです。
発達障害であっても、手帳の交付要件を満たしていない人は不利です。
差別というよりも、雇用で不利な扱いを受ける身体・知的・精神障害者を採用するということです。
発達障害であっても手帳を持っていれば考慮されるということです。

お礼

ご回答ありがとうございます。