会社転職に伴う制度について

質問

今回、会社を転職しますが給料体系で質問があります。正社員と嘱託社員の二種類がありまして、正社員は、月給は４０万円でボーナスが４ヶ月程度でます。嘱託社員は、月給が５７万円ですが、ボーナスはありませんし、

退職金もありません。子どもの教育費用など月々結構お金が必要でして、正社員か嘱託社員がどちらを選択しようかと迷っています。年収は６８０万円で、どちらも変わりません。どうか、お教えください。よろしくお願いいたします。

回答No.5

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ご存じとは思いますが、『正社員』と『嘱託』では年収金額だけでは測れない待遇面の違いがあります。そこを考慮に入れるかどうかの問題でしょう。

回答No.4

hiodraiu

年収が同じ正規雇用と非正規雇用で、何方にするか悩んでいるってことですよね。
一体何に悩んでいるのでしょうか。回答する側の価値観で答えても、質問者様の価値観と一致しなければ参考にもならないですよね。

回答No.3

hkinntoki7

嘱託社員に賞与がない分、賞与分を月割りして支給しているということですね。理由は嘱託社員の場合、いつ解雇するかわからないから賞与分を都度支給としているとも言えます。
　同額なら正社員の方がいいと思います。嘱託社員が月収80万円以上なら悩むと思いますけどね。

回答No.2

ts0472

業種不明ですが　正社員にはフルタイム業務など　ある程度の決まりがありますが　嘱託という働き方に決まりは無いです
仕事が無ければ出社不要とする事も可能です　扱いが違うので居辛い

期間を限られた職員　企業は契約更新しなければ解雇　社会保障は会社しだい　無い場合もあります
会社が半分負担してくれるのか　個人で全額負担しないといけないのか
http://www.e-roudouhou.net/archives/3351
個人の下請け業者のように青色申告　国民保険と国民年金になるのか
長い目で見れば年金にも影響するかも知れない（将来の支給額不明ですが）
これだけの高所得であれば　出来高制のようなもので残業しても時間外が付かないかも知れない

この辺りは個々の企業が自由に決めて良い事なので　同じ環境は無い働き方でもあります

私も鉄鋼関係で若い頃に下請け業として似たような働き方をしていましたが　気持ちしだいとも感じます　後悔はしていません
個人的には　定年まで継続して働くのであれば正社員の方がメリットが多いと感じます　今だけなら嘱託の方が楽

回答No.1

ithi

h27412001 さん、こんにちは。

では、正社員しかないんではないですか？ご家族がいるという事はそういう事なんではないでしょうか？