職場のハラスメントについて悩んでます

質問

職場のハラスメントについて悩んでいます。

今の職場に入って半年経ちましたが、5月頃から女性の先輩職員からハラスメントを受けています。
経緯は、もともとはその女先輩と直属の上司が折り合い悪く、私は板挟みに遭っていました。ある時、その女先輩の気を悪くすることを私が無自覚にやってしまったことから私に対する無視が始まり、此方が書類を渡しても無視、時には渡したものをもらっていないと嘘をついたり、
此方の問いかけには返答しないのに私のところには来て一方的に大声で責め立てるということが続きました。もちろん周囲みんな把握していましたし、私もいろんな人に相談していたので状況は知れていました。
しかし、直属の上司がいないとき（を狙ってなのか）、いつも暴言を受けるシチュエーションが上司が居ないときなので、報告してもあまり深刻にとってもらえなかったりと
自分の中でフラストレーションがたまってついに先月体を壊してしまいました。

病院での診断は「半月の療養。労務不能」ということでしたが
仕事でどうしてもその問題の人と関係しなければいけないし余計に状況がわるくなるのでと先生に懇願してしぶしぶ一週間の診断書を書いてもらいました。
それを上司にも説明したのですが、変な風に伝わったのか、
「一週間休みたいと先生に頼んで手紙をかいてもらった」と誤解されたようです。

休み明けて数日たった今日、着替えをしていると問題の先輩が入って来、
「あのさ、やっぱりどうしても一言言わないと気が済まなくって。
一週間休むとかもう勘弁してね。ほんと大迷惑だから。
そんなにやすむんなら日ごろから半日とか一日とかさ、小さく休んで、お願い」と
文字にするとそんなきつく見えませんが口調はガーガーで、
「一週間とかあり得ない」とか同じ内容の不満を言葉を変えエスカレートしながら
10分ほどずっとつかまって言われました。
誤解があるようなのでたまりかねて、私は
・1週間結果的にお願いしたが、本当はもっと長く療養するよう言われていたこと
・先生にそんなに休めないと言ったこと、
・休んだことに引け目は感じていることを淡々と説明しました。
向こうとしてはそうなんだと言っていましたが、結局は「やすむんならちょこちょこにして、頼むから！」といって一方的に去って行きました。

今の状態としては私は休みをもらった引け目があるので上に報告はせず内にしまっておこうと思っていましたが、近い先輩には話してしまいました。
上に報告すべきかどうか、悩んでいます。
退職も視野に入れ居ていますが、家庭の事情などもありすぐにはやめられない状況です。今後の対策として二人にならないようになど考えもしましたが、私が契約職員で正職員より早上がりなので終わって着替える頃に来られるとおのずと二人になってしまい、それが嫌です。
なにか対策等アドバイスがございましたら、ご教示お願い致します。。

補足ですが、同じ課内なので部署を変わるか仕事内容を変わるかという提示も上司からありましたが、仕事内容自体には不満があるどころかやりがいを感じていたので、
課は変わりたくないと私が言いました。そのため結局状況が大きく変わらない結果になってしまってます。。

回答No.4

ithi

2melody4u さん、こんばんは。

5月頃から女性の先輩職員からハラスメントを受けています。自分の中でフラストレーションがたまってついに先月体を壊してしまいました。

病院での診断は「半月の療養。労務不能」ということでしたが
仕事でどうしてもその問題の人と関係しなければいけないし余計に状況がわるくなるのでと先生に懇願してしぶしぶ一週間の診断書を書いてもらいました。
それを上司にも説明したのですが、変な風に伝わったのか、
「一週間休みたいと先生に頼んで手紙をかいてもらった」と誤解されたようです。

休み明けて数日たった今日、着替えをしていると問題の先輩が入って来、
「あのさ、やっぱりどうしても一言言わないと気が済まなくって。
一週間休むとかもう勘弁してね。ほんと大迷惑だから。
そんなにやすむんなら日ごろから半日とか一日とかさ、小さく休んで、お願い」と
文字にするとそんなきつく見えませんが口調はガーガーで、
「一週間とかあり得ない」とか同じ内容の不満を言葉を変えエスカレートしながら
10分ほどずっとつかまって言われました。
誤解があるようなのでたまりかねて、私は
1週間結果的にお願いしたが、本当はもっと長く療養するよう言われていたこと
先生にそんなに休めないと言ったこと、
休んだことに引け目は感じていることを淡々と説明しました。
向こうとしてはそうなんだと言っていましたが、結局は「やすむんならちょこちょこにして、頼むから！」といって一方的に去って行きました。

今度そんなことがあったら、一カ月休みなさい。お医者さんの診断書付きでね。そして、その先輩の顔を見たら、鋭い目つきで脅してやるんですね。誰のせいでこんなになったんでしょうね。そして上司に相談済みですというんです。

お礼

お返事が洩れてしまって大変失礼いたしました。ありがとうございました。ハラスメントの他にもいろいろ考えることがあり、来月末で退職することにしました。

回答No.3

rising0618

なぜ、半月の療養。労務不能言われたのに、一週間の休暇に変えたのですか？
休みなさい。と言われているんだから半年休みなさい！
上司に、診断書をちゃんと提出して今のあなたの状況を伝えましょう！

着替え終わって二人きりになるのがイヤなら、トイレで着替えるとかもっと時間を自分でずらすしかないのでは。
っていうか、あなたの悩みはそこですか？

もっと他に考えなければいけない事があると思います。
そのためにも、
その半年間ゆっくり休んで今後の事も少し考えましょう。
その課で体を壊したのであれば、どんなにやりがいのある仕事でも、その課で女先輩がいるかぎり、また体を壊すと思います。

上司に、相談してみては？
１、仕事はすごくやりがいがあって続けたい
２、現在、体を壊していること
３、女先輩との折り合いが悪い
など、伝えたい事をメモしておくのも良いと思います。

スマホとかにある日記アプリとかで女先輩の嫌がらせは日記のように記録しておくと他の人に説明がしやすいと思います。
言われた言葉や、態度など全部記録します。その日に記録します。

お礼

やはりみなさん私が願い出て一週間にしてもらったことは考えられないと思います。理由としては、問題の人物とどうしても緊密に関わらなければならない現場にいたので、とても本当は一週間ですらも診断書出されるの嫌だったんです。
でも先生もこれ以上譲れないと仰って、私も友人や家族に説得されて先生に従うことにしました。一週間。
一週間でもこれだけの集中砲火を浴びたので、おそらく半月だったら持ち場を変えるようお局が騒いでいたと思います。

半年、ではなく半月、まぎらわしくて申し訳ありません。なので二、三週間ぐらいと最初言われました。
ストレスで声が出にくくなったうえに、倒れたからです。
職場内では「一週間も休むことかよ」と思っている人はお局以外にもなんにんか居るように感じます。想像ではなく接してみて思ったことです。
もちろん「一週間なんかで出てきて本当にいいの」と言ってくださる方もいるにはいますが、仕事で迷惑被る人からしたら大迷惑だと思います。

他の方のお返事にも書きましたが、安易に転職を考えられなかったのは
家庭の事情のほかに、問題の人物のことを除けばしたい仕事もさせてもらえて人間関係もわるくなく、恵まれていたからです。

ただ、個人的に攻撃されるのはもう耐えられないので、
更衣室で一対一で暴言を浴びることのないように時間をずらすか、
録音しようとも考えました。
本当に、暴言を録音して確たる証拠を提出して徹底的にその人物を
排除したい気持ちが本音です。
とてもとても、役員にまで歯向かうような人なので、いったいどんな素晴らしいコネクションをもっているのかわからないのですが、
バックに有力者が付いているとかで、今までも辞める人は辞め、その人物はのさばっているという現状です。

回答No.2

olololol

私は前の会社でいじめにあっていたとき、
社長の奥様に相談しました。
事実をはっきり言いましたよ。
そしたら、別の部署に異動させてくれました。
私はただのパートでしたけど。
一から仕事を覚えなおす方が幸せでした。
ひどい先輩がいませんでしたから。

自分のことは自分で守らないと、誰も守ってくれません。
こういうことが起こっていると、上司に言うべきです。
気が弱いままだと、一生苦しいままです。
きつい自分を演じるのも時には必要です。

お礼

ご回答ありがとうございます。三課一室という小じんまりしたオフィスなため、課を変えてもらったとしても問題の人物は同じ部屋に居るということになり、
実質自分の本位でない仕事を覚えながら問題の人物の顔も眺めないといけないということもあって、だったら自分がなにか回避法を身につけていまのしたい仕事をしていたほうがいいのではと思いました。

一連のハラスメントは、悪化し出してからはその都度人事担当にも話しはしてありますが、同じ課内のトラブルなので私の立場も悪くならないようにと穏便にしようとするとどうしてもダイレクトに個人的に指導勧告するまではしてもらっていない状況です。

回答No.1

8739dokusin

あのね、もっと自分を大切にしないといけませんよ。
なぜ、半月療養の診断書が出たのに一週間なんて書き換えてもらったりするんですか。一週間じゃ大したことないって思われてしまいますよ。
もしそのまま提出していたらハラスメントしている人に職場からきちんとした注意がいったかもしれないのです。
その人は、お局様の様な方ですか。周囲はあなたとその人のことを知っていたのに上司には伝わらないというのは。
周囲の味方を作りましょう。あと、「私には休んだ引け目があるので、」というくだりがありますが、好きで休んだのではなくハラスメントがなければ体を壊してないのですから、そういう風に捉えてはいけません。
あと部署を変わるか提示がありましたが、なぜ、留まってしまったかとも思います。きちんとハラスメントを伝えていますか。自分にとってやりがいも大切ですがあなたが病気になっては元も子もないじゃありませんか。

また、その女性職員は自分が原因となっている自覚がない発言をしていますが、確かに事務は連続しているので長期で休まれると困ります。ですが、原因はその女性職員なのでしょう。ハラスメントなら直接相手にいうのではなく、きちんと上司やそういう窓口に言わないと単なる内輪揉めで終わってしまいます。

また、きちんとした職場なら、女性職員とあなたが接触しない方法も考えてくれるでしょう。そういうことがきちんとしていない職場でないなら、そこにこだわらずとも、自分を守るために転職したって良いのです。
だってそういう職場に未来はありますか。
そのくらいの気持ちでいないと、あなた自身が潰れてしまいますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
半月療養はまず私自身が休みたくなかったということと、どうしても問題の人物と関係しなければならない仕事なので、非難されて余計に立場が悪くなることが目に見えていたからです。本当は一週間も休みたくなかったんです。
でも、その際に友人にも話して友人からも説得され、休む覚悟もちなよと諭されて一週間休ませてもらいました。
また、ややこしいことにその問題のお局は役員クラスにコネクションがあるだかで入社している人で、人事レベルでも厄介者だという認識はあれど、
ダイレクトに注意すれば余計被害者側に攻撃がいくのでは、今回は私ですけど、そういうことがあってなかなか個人的に呼びだして注意まではしてくれませんでした。
今まで耐えられる範囲だったときは話せるに話して済ませていましたが、
無視や暴言がエスカレートしてからは、その都度上にも相談しています。
人事担当の上役ともその問題人物は折り合いが悪いようです。
とにかくすごい傲慢と言うか、会社の役員から仕事を頼まれても
「それを私にやれっていうんですか」って臆面もなく言えるんですから
なにか相当のコネを持っているとしか思えないです。
コネの詳細については周囲も個人情報だからと教えてくれないのですが、
知っている人は知っているようです。

それと、私はその問題人物のことさえなければほとんど不満なく仕事をさせてもらっている環境にあります。
自分の経験を活かせる部署に配属してもらって、周りもかつてハラスメントで退職が相次いだ経緯があったとかで目配りはしてくださって声かけもしてくれる方はいますし、相談できる方もいるので、
自分にとって、仕事内容と、その他の人間関係が良好ならばとおもって保てていたようなものでした。

しかし今回更衣室での暴言にはさすがに参りましたし、やはり上司が居ないときに限って向かってくるのはむこうの計算だと思います。
部署を変わる勇気も考えましたが、自分が変わるだけでなく誰かとチェンジになるということなので、それもつらくて。
一室に三課ある配置なので、どこに移っても結局問題の人とは顔合わせるということと、
いまの業務を続けたかったのがあって、欲張りではありますが
自分が耐え忍ぶことさえできればと思って書きました。

未来があるかないかと言えば、問題の人物の改革や注意喚起、処分などは無いと思いますし、私がつらい思いすることのほうが多いと思います。
それでもやりたかった業種なので葛藤があります。

ただし今回の一件が堪えたので、転職は考えています。
類似する業種の、経験が生かせるところがうまくあれば。