正社員としての転職の可能性

質問

今まで３２年の人生で、就職した事がありませんし今人生で一番悩んでいます。今までホームセンターのアルバイトで、建築資材・木材の担当を三年と自転車売場で一年とスーパ、コンビニでそれぞれ一年ずつしか就業の経験がありません。面接に行っても「やる気を感じられない」と門前払いされてしまいます。ハウスメーカーの営業と建築業界に特化したアウトソーシングで正社員面接を受けたのですが、全然受かりそうな気配も感じなかったです。フリーターから正社員になるにはどんな準備が必要か、またどんな人物がなれるのかなど
なにか知恵のある方でこういう方法があるよとかアドバイスある方お願い致します。

回答No.2

neutrino_86 · ベストアンサー

相手の立場になって考えてみると良いのです。
会社は、自社に利益をもたらしてくれそうな人を採用するのであって、本当は正社員の経験があるかどうかはどうでもいいのです。が、商売の経験の有無は参考になるので、経歴を尋ねたりするわけです。
ですので、残業はどれぐらい必要か、とか、休みは取れるのか、とか、教育制度はどうか、などばかりを気にしているように見える人は不要と判断されます。
また、ただ頑張ります、と言い張るだけの人も要りません。
具体的にどのようにして会社に貢献するのかを論証出来て、類する経験やエピソードを紹介できれば、正社員の経験がなくともOKです。
ですので、正社員の経験がないことで気後れするようなセリフを言うとマイナスです。逆に正社員の経験があっても、決められた時間の中で粛々とやってきました、真面目でした、みたいな人は要らないわけです。
その会社が何をやっていて、何に強くて、何に弱くて、どうなりたいと思っているのかを事前に調べて、そのために自分はどんなことができる・どんなことをやろうと思う、といったアピールができるといいとおもいます。

回答No.5

ithi

goody20059 さん、こんばんは。

３２歳という年齢からして、建築関係や小売り関係の仕事を５年程度やったというところからして、とても無理だと思います。社員といことは今では管理職ですから、様々な知識が必要ですからね。新卒なら高卒からとか大卒からとかから研修や実績を積んでいないと、余程欠員を持っている会社でないと無理だと思いますよ。だって、３２歳といえば、社員でいえば中堅どころでしょ。もう主任クラスですよ。実際の経験が不足しているというわけですから、余程のことがない限り大変ですよ。
後は免許とかライセンスですね。例えば、自動車免許証でもペーパーでは相手にしてくれませんよ。後はフォークリフトの講習とか、終了しているかですかね？

お礼

免許は普通第一とフォークリフト持っています。正社員は無理かもしれないので、契約社員で探してみます。

回答No.4

Nouble

仮に
大卒として
10年
高卒なら
13年前

と、言えば
氷河期で

今では、恐らく
エリートクラス、な人

でも、当然だ
と、いわん位に

フリーターしか
できない、時代
でしたよね？

確か、東大卒でも
就職難だった
かと

何の、仕事を
したか
は、
余り、気にせず

其の
業務の、中で
どんな事を、し

何が
問題と、して
気に、掛かり、
何を、試し、
何に、配慮し、

其れ等の、結果を
どう、捉えたか

そして、此からは
其れ等を
前向きに、転化する
と、したら

どうしたいか、
どうできるか、
と、思うか

補足解答して、みては
頂けませんか？

回答No.3

noname#228861

>フリーターから正社員になるにはどんな準備が必要か、またどんな人物がなれるのかなど

あなた一人のせいではないんです。
今よりだいたい２０年程前くらいから、日本では一般的に、正社員での求人が減る傾向にありました。
それは雇う側にとって都合のよい雇い方を発見してしまい、それが広まって、あちらの企業も、こちらの企業もと伝染していったのです。
そもそも（日本語に）、職業に「パート」という言葉はないんですよ。「バイト」もね。
それは職業ではなくて、働き方の言葉なんですが、住所氏名年齢職業を書けという場面で、「はい、私はパートです」と書いてしまってる。おかしいんです。
パートは、「パートタイマー（短時間労働者）」の略語です。
フルタイムの仕事内容と同じ仕事を、労働時間を短くしただけなのです。
企業は、パートやバイトなら安い賃金で雇用できるので、やり方を利用しただけ。

知ってますか？　日本の賃金って、労働時間で割ったら、世界でも低賃金に類に入るって。

でね。せいしゃいんの募集が少なくなって、派遣労働者とか、パートの募集ばかり増えていった。
求職者は、何を思ってるのか？　それでもかまわないと、職に就く。
大衆がそう流れてしまうと、ますます正社員募集が「必要ないのね」と減る。
求職者の多くが「私は納得できん！。正社員でなきゃ、働かないよ！」と突っぱね続ければ、正社員の求人は増えるでしょう。

それと、原因は、もう一つあって、駅の改札でも無人化し、銀行でもＡＴＭの使用を客に勧めまくって人員を減らしてる。あっちでもこっちでもそうです。
そりゃ、こんなことしてたら、人間はいらないよね？
だから、あなた一人のせいではない。つまり、 「どんな準備が必要か、またどんな人物がなれるのか」を考えたところで、時代の流れがこうなってることを、まず理解しなければならない。
その上で、どうしても会社に正社員（つまりサラリーマン。工場勤めでもサラリーマンです）就職したければ、企業が求めてる人材になるほかない。
が、ではどんな？となると、それは企業ごとに違うから、ここでどうこういえないわ。
ま、アドバイスできるとしたら、まず「運」だろね。それから、右へならえ！で、真っ黒なリクルートスーツで面接してたら目立たないわな（私しゃ、おばはんやけど、昔はあちこちの大企業で正社員就職してたさね。何度も転職もしたさ。勉強もできんのに、３００人の御応募者の中から私が選ばれたこともあった。けど、応募時の条件と実際がちがうことを知って、やめたった。あんたにそこまでできるか？）。

やる気を感じられないってなら、何度も何度も「雇って下さい」って直談判するくらいの根性あるか？
例えばやで。その会社の全面道路を毎朝掃除の奉仕するとか（ま、今時は勝手にやったら、訴えられたりするから、許可もいるかもしれんがな）。

面接では、「なぜバイトばかり？」と言われるだろうね。
上手な言い訳を考えましょう。

建築資材・木材の担当をしてたから、ハウスメーカーの営業と建築業界を希望したんだと予測つくけど、ハウスメーカーの営業とか不動産関係は、ホームセンターとはちょっと毛色がちがうと思うよ。
そういう仕事つきたいなら、前職も、業界に関わらずに「営業マンだった！」の人のほうを、私が社長なら雇うね。
建築資材・木材の担当をしてたのなら、建築業界ってよりも、資材を扱う会社になるけども、多くは家庭的な個人商店じゃないのかな？
それよりも、ホームセンターで正社員募集を探したらどう？
他には、「店」やね。販売員さ。なぜって、あなたがそれをやってきたから。

まだまだ３２歳なら、若いやん！　これからやん！
「今まで３２年の人生で、就職した事がありませんし」とかいてるけどね、身分がバイトもパートタイムも、列記とした就職なんだよ！！！　（もう、その部分から勘違いしてるから、門前払いされるんさ。）

もうひとつ、おまけやけど、応募して落ちる理由は、会社がどんなにほしい人材であってもね、その人を雇うとコストが高くつくとか、危険性がある（問題をおこしそう）とかいう場合は雇わない。
例、定期代が高くつく求職者。　会社のお金をネコババしそうな求職者。他の従業員とうまくやってけそうにない人。とかね。いわゆる信用第一なんだよ。昔は親の職業まで査定された。

なぜ、バイト身分から正社員をめざそうと思ったか？も、伝えることができるようになったら一歩前進と思うよ。がんばってみ！

回答No.1

potatorooms

アドバイスではないです。

正社員って、苦しんで悩んで、自分自身や会社によって成長するように仕事や研修を通じてやってきています。
いつも仕事を通じて評価され、それが毎年の昇級や半年ごとのボーナスに具体的な金額として反映しています。

32歳ということは、同じ歳の人は22歳から仕事を始めて10年目ということです。
仕事を勉強に例えると、小学1年から習い始めて10年目、そろそろ大学受験、管理職に挑戦をするというところまで自分を成長させてきたという頃です。
対してご質問者さんは就業経験がまだ4年、それも正社員として評価に晒されてというのではないということですから、通知票もない小学校で、テストも受験の経験もないという段階です。
高二と小四以上の差があるということになります。

この差を埋めるには、会社以外で、独学をして追いつくしかありません。
学校だと塾がありますが、それと同じように、会社員を育てる塾があります。
また、塾に行くような子は本屋で参考書や問題集を自分で探して机に向かいます。

小四の学力の子がネットで、国立大に受かりたいけど、とか、公立高校に受かりたいけど、知恵を貸して、と質問しても、なかなか回答できないと思いませんか？
でも、同じ歳の子でも、ネットで、この問題集のここがわからない、と、入試問題の解き方を聞いてきたら、いろんなアドバイスができますよね。
何を学んでどこがわからないか、例を出して聞いてきているんですから、年齢や学力は関係なくなります。

長くなりましたが、ご質問って、回答が難しいって伝わりましたか？

図書館に行って、就活ではなく、同世代の正社員の人がなやんで読んでいる本をできるだけ多く目を通すことをおすすめします。それらの本に書かれていることがピンとこなければ、勉強ができない高校生が、中学、小学校と遡って勉強をやり直すように、入社何年目というのをさかのぼって本を読んでみることです。
とくに、成功した経営者の仕事への向き合い方を貸いた本は役立つと思いますよ。