中高年からの転職について

質問

中高年の転職はそれほど厳しいのでしょうか。

未経験からだと、介護、警備員　タクシー運転手くらいしか仕事はないのでしょうか。

回答No.6

松田 徹（@newnewnbox）

中高年者を未経験で雇うのは会社にとってメリットがあまり大きくありませんから、避けるのは事実だと思います。
以前に私が台湾で日本の蕎麦屋を経営していた際に、日本語を話せるからという理由で正社員に応募してきた中高年の男性がおりました。
飲食は完全の未経験ということで、飲食店での接客やそば打ち、店舗管理などを１から教えることを考えたら、たとえ日本語が流暢でも採用する気にはなりませんでした。
話はガラッと変わりますが、思い切って会社勤めではなく自分が経営というか運営者になって収入を得てはいかがでしょうか？
それでしたら職歴も年齢も関係ありません。
少しでもお役に立てたら幸いです。お互いに頑張りましょう！

回答No.5

dataplus

中高年といっても年齢が幅広いですね。

たとえ高齢でも一番大切なのは、年齢でなくその人の人格や、今までやってきたこと、またこれからやる意志であって、それによって全然評価が違います。

資格が必要ならがんばって取りましょう。

確かに中高年で未経験で即正社員というのは難しいかもしれませんが、どんな職種でもバイト・パートや見習いからならＯＫというところも多いです。最初は欲張らず、たくさん応募して、面接で自分をアピールして、一番下から上にまた登っていくというのがお勧めです。

回答No.4

catpow

>>中高年の転職はそれほど厳しいのでしょうか。

そのサイトにそんな話題が書かれたのは、「中高年からの転職が厳しい」という状況を反映してのことだと思います。
考えてみたら判りますが、「未経験から」ということは、その中高年の人に誰かが仕事を教えないといけないって話です。

ということは、教える方（ベテラン）の人件費と教わる中高年の方の人件費の両方が必要になります。
そして、２人分の人件費をつかいながらも、ベテランが１人で行なったときの成果の０％から５０％以下しか得られない可能性が高くなります。

でも、そのサイトに書かれた職種では、未経験者であってもなんとか勤まると思えます。
だから、その職種の会社は、未経験者の中高年を雇うことが可能なのでしょうね。

もちろん、若い方であれば、教育費用がかかっても、その後で長く働いてもらえば、十分に元がとれるわけです。
（とはいっても、今の日本企業は、若い方に対する教育投資さえもケチって、ベテランの派遣社員を雇う傾向がありますが・・・）

そして、中高年が自分の経験した職種以外に就職したいと考えたら、普通は厳しいことになるということでしょう。

回答No.3

hekiyu

中高年の転職はそれほど厳しいのでしょうか。
　　　　↑
厳しいですよ。
求人などは３５歳を境に、ガタンと落ちます。
資格や経験がなければ、底辺近い職しか
ありません。

未経験からだと、介護、警備員　タクシー運転手
くらいしか仕事はないのでしょうか。
　　　↑
清掃があります。

後は資格をとってビル管理ですね。

回答No.2

aahanako

正社員での転職なら他にも一部のノルマの厳しい飛び込み営業の仕事と中小の鉄工所などの３Ｋと言われる仕事もあります。
　正社員でなくてもよいのなら居酒屋などの飲食業でも募集はあります。

回答No.1

tamohoykm

そんなことありません。未経験でも可という職種ほかにもあります