社長と新入社員の給料が同額

質問

次の条件を全て満たすような企業を探しています。ありますか？
・大卒新人の初任給が１５万円以上
・社長の月額役員報酬が上記初任給と同額（差異が±２万円ならば同額とします）
・従業員数が５０人 以上
・勤続５年以上の従業員が１０人以上
・2014年の年商が５億円以上

星の数ほど企業があって、給与体系を自由に決められるならば、新入社員と社長の給料が同じってこともありえる気がする。

相撲に例えるならば、横綱と序の口の収入が同じってことですね。警察に例えるならば、警視総監と巡査の収入が同じってことですね。

まー、珍しい会社だとは思うけど、フラットで風通しが良いような感じがするよね？人件費を初任給に合わせ、全従業員対等に配分する、分かりやすい。この給与規則そのものは良いと思うけど。

飽くまでも敵や競争相手は同業他社であり、社内の従業員は運命共同体の仲間だから、内輪揉めは気持ち悪いです。

っていうか、巡査と警視総監の月給を比べると、差がありすぎでは？数％とか数万円の差はあっても良いと思うけど。数倍とか数十万円とか、そんなレベルにまで差が広がって良いのかしら？巡査よりも、警視総監の方が価値ある仕事だとしても、倍以上も差を付けるのは大袈裟でしょ。警察の序列に差を付けるよりは、ピストルとか白バイとか爆弾処理とかの職務内容に差を付けた方が合理的かと。国民に直接貢献しているのは、警視総監よりも巡査だと思う。

回答No.11

hiodraiu · ベストアンサー

No.10です。またもや補足が付いたので再度回答しますね。

と、その前に、大元の質問に対する回答のつもりで書いてますけど、補足が別の方を向いていような気がしてます。この受け答えで、大元の疑問が解決するように議論をリードされてることと思って回答します。

給料の額を生活できるか否かで決めるのであれば。皆30万でも良いかもしれませんね。でも先の回問にも書いたような理由で、それでは割が合わないって話です。50人の従業員がいる会社の経営と、新人の仕事では、そのリスクが全然違いますよね。それを同じ給与でやっていたのでは、社長をやる意味は無いと思いませんか。
> グータラと経営することもあるし、厳しい研修もあるぜ。
経営は利益を生みますし大きな責任があるのです。研修は利益は生まないですし大した責任はないです。これって考えれば判りそうな話なのですが、これらの説明も必要だったのですか。
※こんな初歩的な話をされると、揚げ足取りをしてるのではと疑っちゃいますね。そのレベルの話ですよ。

回答No.2

W-164

> 星の数ほど企業があって、給与体系を自由に決められるならば、新入社員と社長の給料が同じってこともありえる気がする。

もちろん、その新入社員が、社長と同じ稼ぎが出来るなら、同じ給料でも良いんじゃない。

もっとも、自分が社長と同じ仕事が出来て同じ稼ぎが出来るなら、平社員として勤めるんじゃ無くて、自分で会社を始めると思うけど。

平社員は、誰かが決めた会社のルールに縛られることも有るかも知れないけど、自分が社長なら働き方は自分で自由に決めれば良いのだから。

補足

スーパー新人、あるいは、ヘボ社長ならば、仕事ぶりの逆転はよくある話だよ。社長≦新人。
ただ、それが給料に反映しているかというところまで考えると、数がグッと少なくなるだろうね。スーパー新人は超働くのに、社長の給料の半分以下。

回答No.1

yaasan

仰々しい話になるけどね、一つの組織(国)においてみんな色々違う事をして、貢献度も違うけど利益は等しく分配しよう、って考えはまさに社会主義なんですよ。

社会主義国家で何があったかというと利益を分配する過程で、お偉いさんが「俺はこの組織で超弩級の貢献度だからみんなよりたくさんもらうのが筋」なんて勝手な考えでとんでもない搾取を始めるの。今なら北側の朝鮮のトップなんかそう。

逆に平等を貫けるほど金銭欲がないなら、その企業の競争力は目に見えて低い。企業のトップは自分が儲けたい、その分野で名を残したい、と強く思うような野心家でないと競争に負けてしまい、会社は潰れてしまう。

故に条件に当てはまる企業はないと思うよ。

それから、例に出してる公務員は全然別のお話。

補足

社会主義は、利益を等しく分配するのにお偉いさんが搾取するの？等しいのに搾取、THE 矛盾！

本当に社会主義の組織ならば、社長も新人も利益を等しく分配しようぜ。社長が野心家で搾取するならば、日本でよくある普通の資本主義かと。