- ベストアンサー
給料未払いの内容証明書の請求方法と金額について
- 給料未払いの内容証明書を請求する際、日額６割の金額しか請求できないのか、それとも正当な日給で請求して良いのか疑問です。
- １１月初めより勤務していたが、親会社倒産により荷物を自宅へ持ち帰り、現在は自宅待機中です。
- 社長に連絡しても取れず、新事務所を借りると言っていたが実際は嘘で、給料未払いの内容証明を出して請求するつもりです。
- onelove0223
- お礼率10% (7/70)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- ruitarou
- ベストアンサー率44% (258/579)
- neKo_quatre
- ベストアンサー率44% (738/1650)
> 親会社と共同で事務所を借りていた。 会社と質問者さんが共同でって事？ そういう状況だと、共同経営者って話にされかねないので、いわゆる労働者の権利としての賃金請求を行うのは困難では。 雇用契約書とか労働条件提示書とかあるんでしょうか？ > 内容証明で１１月末日までの給料。１２月末日までの給料を請求しようと思います。 １１月２５日の親会社倒産に伴って連鎖的に倒産してるなら、１２月分の請求は出来るかどうか分かりません。 > １１月２７日より待機状態として日額６割の金額しか請求できないのでしょうか？ 会社都合での休業って事になってるなら、そうなるハズ。 あるいは、通常の雇用で突然会社が倒産したようなケースでは、労働基準監督署から未払い賃金の立替払いを受けられるようなケースもありますが、このケースでは厳しいかも。 > それとも社長の裏切り行為になるので正当な日給で請求して良いのでしょうか？ 労務提供していないんだから、難しいと思います。 共同経営の契約書を元に違約金の請求とかならアリかもですが。 また、「裏切り行為になるので」ってのは、賃金の全額請求の根拠になり得ません。 労働基準法には「裏切ったら賃金を全額払うべし(？)」とかってのは無いですし。 つか、そういう風に言っちゃったら「やっぱり共同経営者だって事では？」って話になるのでは。 -- 労基署なんかに相談するよりは、既に弁護士の取り扱い案件になるような話だと思います。 電話帳で都道府県の弁護士会を調べ、事情を説明して適任な弁護士の紹介を受け、30分5,000円程度で相談する事をお勧めします。 ダメならダメで、そういう専門の担当者の説明を受ければ、多少は納得できるかも知れませんし。
補足
回答ありがとうございます。 私は共同経営者ではなく、単なる従業員です。 やはり６割しか請求できないという事ですか…
お礼
回答ありがとうございました。 さっそく、内容証明書を作って送ります。 詳しく説明して頂きありがとうございます。