同じ会社の同じ部署での不倫カップル発見について

質問

数日前に、働いている会社の営業部署の４１歳の営業担当取締役と　営業部の２年目の女子社員が不倫をしていることがわかりました。それを　男性の奥様が知って、離婚に近い状況になったようです。このような場合、会社としてどのような対応をしたらよいでしょうか。
1. 男性も女性も異なる地域に転勤させる。
２．どちらかだけ残して片方を転勤させる。
その他
ジャスダック上場の会社です。　どのように対応したらよいでしょうか。

回答No.10

shige226 · ベストアンサー

1.の例を紹介します。
私は東証一部上場の企業に勤めています。
事実の話しとして私の主観は入っていません。

以前、職場の上級管理職と若い派遣女子社員の不倫が発覚しました。
発覚した理由は派遣会社に女性が不倫の件を相談したからです。(何故、相談したのかは不明です)

会社が取った処置は不倫両成敗。
管理職の方は正社員ですので降格の上、中国工場に7年間の島流し(7年の意味は定年までと言う意味です)
派遣社員の女性の方は契約期間満了で他の会社に移って貰いました。(正社員になれずです)

主観
両方には処分的な処置が成されましたが、男性の方が厳しかったと思います。

回答No.9

nukowoyadi

無視。個人どうしの問題なので会社が介入したら下手したら人権問題になります。
ひと昔前と異なり会社は法に触れる反社会的な行動でない限り個人の行動を制限はできません。

回答No.8

misakiz

放置しておいて、社内に噂が広まったりすると、社員の士気低下や規律の乱れにつながります。
また公にすることは会社にとってメリットがありません。
処置は1でも2でも構わないと思います。
どちらの方が会社にとってリソースを有効利用できるかを判断材料にすればいいでしょう。
他の社員に気づかれないように、隠密裏に、自然な形で実施することが肝要です。
総務の腕の見せ所です。

お礼

はいよくわかりました。アドバイスにそって動いてみます。

回答No.7

toiawasedesuyo

５６歳　男性
会社の秩序を乱した事に対して規則があれば、その規則に従う事になります。
無ければ、職場を移動させるでしょうか。
基本的に噂話し程度では何もしません
私の働いている会社では写真と派遣女子社員の場合は、派遣社員の契約が解除
されました。男には厳重注意です。

回答No.6

noname#231195

なんだって社員のプライベートライフに会社が鼻を突っ込んでくるんです？
二人がいいなら放っておけばいいじゃないですか。

回答No.5

Leon Nikita（@leon_nikita）

不倫カップルの発見と行っても、男女どちらかから会社に訴えてこない限り、その真実はわかりません。そもそも噂程度では上司から内々に注意がある程度です。家族から訴えがあるなど、ことが大きくなって、初めて、配置転換程度です。それは罰則ではなく、業務上の移動です。男女同等に配置が変わり、クビになることはまずないです。
もし、どちらかの家族などから訴えがあったとしても、一方的な訴えでは、事実と違う場合も考えられ、解雇、降格をした場合、逆に企業が告訴されかねません。
そして不倫は日本の法律では刑事事件にはならず犯罪行為ではありません。民法上は違法であるが、あくまで個人同士の問題になります。配置転換になっても業務上の移動だけです。
企業として決定的な処分はないとしても、そういった行為は後の出世などに影響することは間違いありません。

少し気になりましたが、あなたは社内のどのような立場の方でしょう？

＞会社としてどのような対応をしたらよいでしょうか。と相談するのですから、会社の役員でしょうか？
もし、役員でなければ、不貞を働かした社員を罰するため、それを会社に進言するためにここで相談している？
どちらにしても、

＞男性の奥様が知って、離婚に近い状況になったようです。
この程度の話では、事実やいきさつが曖昧すぎます、噂話の域を出ていないです。
話が外れますが、あなたが事実と異なる話を広めてしまい、悪くない人も傷つけてしまうことの無いように、気をつけて対応してくださいね。

回答No.4

pipipi911

社風等にも因るのではないでしょうか。
創業期に、創業者やその周辺の男性たちに、
複数あるいは単数の妾がいたような企業ならば、
その取締役が色女の扱いが下手で奥さんに知られて
しまったのですから、トップマネージメントでもない
アナタ様が直接関わらなくても然るべき状況になる
と思われますので、知らぬ顔の半兵衛、即ち、
ノータッチでいることでしょうな。

潔癖な社風ならば、言わずもがなの結論となるでしょう。

回答No.3

kano20

自分の会社なら「その他」という選択肢になります。

既婚男性は妻にばれてしまったわけですから、女子社員の家族にもそれを伝えます。
会社が介入することか？という問題もありますが、もしも妻かマスコミに売ったら上場の会社イメージなど簡単に地に落ちます。

女子社員とはいくつでしょうか？
既婚男性の妻が知った以上は女性の家族にも同等の情報を。
二人を解雇して女子社員の親から「既婚不倫男」を訴えてもらってもいいでしょうし、妻から夫と不倫し離婚に追い込んだ張本人として女子社員と修羅場になっても、会社を不倫解雇されているなら会社にダメージはありません。

回答No.2

doraneko66

1かな。。。

その営業担当の取り締まり役が、どの程度の実力なのか
よくわかりませんが、転勤しても活躍する人材なら
遺しておきたいけど、転勤先でも、どこ行っても
不倫するような人材なら考えものですね。

女性社員には、その場にとどまるのは気まずいと思いますので
その人も転勤してもらった方が良さそうですよね。

回答No.1

志摩 隆（@shima327）

上場会社ですよね。
１．に一票
　その上で、降格、懲戒、減俸。
＞男性の奥様が知って、離婚に近い状況になったようです。
　ここは会社としては、タッチしない。
過去に、不倫は文化・・・なんて言い放った輩がいたようですが、
社内不倫は、御法度っ！！と小生は思います。
絶対に、確実に、仕事に悪影響を及ぼします。
厳しく言えば、二人とも規範違反で、クビです。